د هغه کلتور او ارزښتونو داخلي کتنه وکړئ چې د GLP وکیلانو ته د قانوني مسلک د ودې لپاره یو ګټور ځای جوړوي. د قانون کلرک انا لی (کورنش) او د حقوقي چارو لوړ پوړی پارليګل کورټیس ویلیامز خپلې تجربې، د شرکت اغیزې شریکوي. اصلي ارزښتونه، او څنګه د GLP وکیلان وده کوي پداسې حال کې چې خپلو خلکو ته ژور ژمن پاتې کیږي او د ټولنې د.
څه شی لومړی تاسو د GLP وکیلانو ته راوستل؟
انا: په ښار کې د یو شرکت د حقوقي څانګې لپاره د کار کولو وروسته Seattle د لسو کلونو لپاره، ما غوښتل چې کور ته نږدې کار ومومم، او ما ولیدل چې د GLP وکیلان په برلینګټن کې دفتر د حقوقي مرستیال د پوست لپاره استخدام کول. ما د دې پوست لپاره غوښتنه وکړه، استخدام شوم، او اوس زه د 12 کلونو څخه لږ څه د یوې شرکت سره یم. د 12 کلونو په اوږدو کې، ما د حقوقي مرستیال څخه تر لوړ پوړي پارا لیګل، او په دې وروستیو کې د قانون کلرک پورې ډیری پوستونه ترسره کړي دي.
کورټیس: ما په ۲۰۰۵ کال کې د های لاین کمیونټي کالج پارالیګل پلس پروګرام څخه د فراغت وروسته خپل پارالیګل مسلک پیل کړ. ما اته کاله دمخه په پرچون پلورنځي کې کار کاوه او غوښتل مې چې د ودې لپاره فرصتونه ولري. زما لومړۍ پارالیګل دنده د څو کلونو لپاره د یو واحد وکیل لپاره کار کول وو. هغه یوازې د اوږدې مودې معلولیت اپیلونه اداره کول، او د دې کولو څو کاله وروسته، زه غوښتل چې په یوه حقوقي شرکت کې د کار کولو فرصتونه پراخه کړم چې د قانون تمرین ډیر متنوع ساحې ولري.
په نومبر ۲۰۰۷ کې، ما په کریګس لیست کې یوې اعلان ته ځواب ورکړ او مرکه مې وشوه John ویبر او سیډني کمپبل ویبسټر، چا چې ما په یوه ځانګړې قضیه کې د کار کولو لپاره وګماره چې ډیری کشفونه او څرګندونې پکې شاملې وې. وروسته له هغه چې موږ دا قضیه په بریالیتوب سره حل کړه، ما د شرکت دننه د مختلفو قضیو اداره کولو ته مخه کړه، په عمده توګه د سیډني سره کار کول او John د دوی په مختلفو قضیو کې.
ما په چټکۍ سره وموندله چې د GLP وکیلانو کې د کار کولو پرمهال به په مختلفو قضیو کې د کار کولو لپاره ډیر فرصت وي. دې کار ما ته اجازه راکړه چې د قانون د عمل مختلفو برخو په اړه لیوالتیا او لیوالتیا ولرم. د کلونو په اوږدو کې، زما رول په قضیو کې د لوی قضیې بار درلودو څخه، اوس په ځانګړو قضیو کې ډیر کار کولو ته وده ورکړې چې پکې سخت ټپونه، پیچلي مسلې، د دعوی کشف، او ډیری بیانونه شامل دي.
داسې ښکاري چې په هرو شپږو میاشتو کې زه د نوي تجهیزاتو، ماشینونو، یا د قانون د یوې برخې په اړه زده کړه کوم او زه هیڅکله د هغه کار څخه ستړی نه یم چې زه یې کوم.
څه شی د GLP وکیلانو لپاره د مسلک جوړولو ارزښت لري؟
انا: د GLP وکیلان د کارمندانو ډیر ملاتړ کوي. د کار موخې. د مثال په توګه، کله چې د GLP وکیلانو ته معلومه شوه چې زه غواړم وکیل شم، پرته له کوم ځنډ څخه، دوی ماته د قانون شپږم لارښود وړاندیز وکړ ترڅو د قانون ښوونځي لګښت څخه مخنیوی وشي. دوی کارمندانو ته د اړتیا په وخت کې له کور څخه د کار کولو اجازه ورکولو سره د صحي کاري ژوند توازن ملاتړ کوي، او زه د دې شرکت د خلاصې دروازې پالیسۍ ډیره ستاینه کوم.
کورټیس: زما لپاره، دا هغه درناوی دی چې په هره کچه ټولو کارمندانو ته ورکول کیږي. او زما ټول وخت چې دلته دی، ما هیڅکله د کارمندانو او مدیریت ترمنځ د موږ په وړاندې د دوی ذهنیت نه دی تجربه کړی. همکاري یو له هغو څخه دی اصلي ارزښتونه زموږ د شرکت په اړه، او هغه څه چې موږ د نورو لویو شخصي ټپي کیدو قانوني شرکتونو څخه جلا کوي. دا هغه څه دي چې ما زده کړل یوازې یوه خبره نه وه چې په ډیر پیل کې وه.
وروسته له هغه چې ما استخدام کړ، زه سمدلاسه پوه شوم چې دا به زما لپاره سم ځای وي. په ۲۰۰۷ کال کې، موږ یو ډیر کوچنی شرکت وو. هره چهارشنبه به موږ د قضیو بیاکتنې غونډې کولې. په دې غونډو کې، ټول کارمندان د لوړ پوړو شریکانو څخه تر قانوني مرستیالانو پورې د ګډون لپاره رابلل شوي وو. هرڅوک د مختلفو قضیو په اړه د نظرونو ورکولو لپاره رابلل شوي وو چې په ټولو نظرونو او نظرونو ستاینه وشوه.
دا د دې لپاره یوه حیرانونکې معرفي وه همکارۍ دا زما د کار ټول وخت د GLP وکیلانو DNA و. موږ تر نن ورځې پورې د قضیو بیاکتنې دا اونیزې غونډې ترسره کوو. یو بل دلیل چې زه د ډیرو کلونو لپاره د GLP وکیلانو سره پاتې شوی یم د شرکت ریښتینې ژمنتیا ده چې د هر هغه چا پیژندلو لپاره چې د قضیې بریالیتوب کې یې ونډه اخیستې ده. زه په نورو شرکتونو کې ملګري لرم، او ځینې کیسې چې دوی یې شریکوي د تلویزیون ډرامې څخه بهر ښکاري چیرې چې خلک د همکارۍ په پرتله په شخصي کریډیټ ډیر تمرکز کوي.
داسې شیان لکه د یوې مهمې مفکورې سره راتلل، یا د یوې مهمې مسلې پیژندل، یوازې د دې لپاره چې یو وکیل ټول کریډیټ واخلي. دا ډول چاپیریال په ساده ډول په GLP وکیلانو کې شتون نلري. دلته هیڅ لوی غرور شتون نلري، یوازې د ښه کار کولو لپاره ګډ ژمنتیا شتون لري. د هغه ارزښت لپاره ریښتینی خلاصون او ستاینه شتون لري چې د هر ټیم غړي یې راوړي، پرته له دې چې د دوی رول وي.
د متقابل درناوي او پیژندنې کلتور د GLP وکیلانو یو له لویو قوتونو څخه دی، او دا هغه څه دي چې زه باور لرم چې په ریښتیا سره موږ جلا کوي. ټول کارمندان هڅول کیږي چې خپلې زده کړې ته دوام ورکړي او خپل د مسلک. دا ډیره ښه وه چې نوي ګمارل شوي ملګري وکیلان د شراکت دارانو په توګه د رتبو له لارې کار کوي. د قانوني کارمندانو، قانوني وکیلانو او قانوني مرستیالانو په اړه هم ورته ویل کیدی شي.
زما د کلونو په اوږدو کې، ما د GLP وکیلانو مدیریت لیدلی چې د پارا لیګلانو مسلکونو په وده کې مرسته کوي څوک چې بیا د قانون ښوونځي ته ځي، او همدارنګه قانوني مرستیالان چې بیا د پارا لیګلانو رول ته وده ورکوي. د ودې فرصت نه یوازې کارمندانو ته ګټه رسوي، بلکې شرکت ته هم ګټه رسوي، ځکه چې دا یوازې د ټولو کارمندانو عمومي پوهه او تخصص زیاتوي. د GLP وکیلانو د کارمند په توګه تل زما سره ښه چلند شوی دی.
ما د کلونو په اوږدو کې لیدلي دي چې څنګه مدیریت د وخت په تیریدو سره وده او بدلون موندلی دی.
ساده شیان لکه د دفتر کارمندانو لپاره د لوړ لباس کوډ اړتیاو څخه ډیر آرامه فضا ته تلل ممکن یو ساده شی ښکاري، مګر واقعیا د کارمندانو په عمومي مورال کې توپیر رامینځته کوي.
ستاسو په ورځني کار کې د شرکت ارزښتونه څنګه څرګندیږي؟
کورټیس: هره ورځ چې زه دفتر ته راځم، زه د هغو خلکو سره د کار کولو امتیاز لرم چې خپل هنر ته ژور ژمن دي او د لاسته راوړلو لپاره زموږ د مراجعینو لپاره غوره ممکنه پایلې. هغه قضیې چې زه یې معمولا اداره کوم ډیری وختونه د مسؤلیت او غفلت پیچلې مسلې پکې شاملې وي، چې نه یوازې قانوني مهارت ته اړتیا لري بلکه د تخلیقي ستونزو حل کول هم اړین دي. دا تخلیقیت هغه څه دي چې زه یې په ورځني کار کې منعکس ګورم.
هغه څه چې زموږ ټیم یې جلا کوي هغه د خلاصو دروازو کلتور دی چې په ټولو کچو کې همکاري او د اداري پوهې شریکول هڅوي. د هر انفرادي مراجعینو سره ښودل شوی شفقت او وقف ما کال په کال متاثره کوي. دا واقعیا یو امتیاز دی چې د ځینو خورا باصلاحیته او درناوي وړ وکیلانو سره کار وکړو. Washington دولت.
انا: زه له هر مراجع سره داسې چلند کوم لکه څنګه چې دوی زما یوازینی مراجع وي. زما د مراجعینو سره د ښه اړیکو ټینګول زما لپاره خورا مهم دي، ځکه چې دوی اړتیا لري پوه شي چې زه د دوی ملاتړ کوم، او زه دلته یم چې د دوی د اړتیا په وخت کې مرسته او ملاتړ وکړم. ځینې وختونه دوی یوازې د ژړا لپاره اوږه ته اړتیا لري. ځینې وختونه دوی هڅونې ته اړتیا لري او ځینې وختونه دوی امید ته اړتیا لري.
یوه کلمه غوره کړئ او تشریح کړئ چې ولې دا د شرکت روحیه نیسي.
کورټیس: رحم. زموږ وکیلان او حقوقي کارمندان د هر مراجع سره ژوره ژمن دي، له هر فرد سره د قضیې نمبر په توګه نه، بلکې د یو کس په توګه چلند کوي چې زموږ د لوړې کچې پاملرنې او پاملرنې مستحق دی. پدې صنعت کې، په ځانګړي توګه لکه څنګه چې شرکتونه وده کوي، دا شخصي تماس له لاسه ورکول اسانه کیدی شي. مګر یو شی چې ما په دوامداره توګه لیدلی دی، ځکه چې موږ په نړۍ کې د ترټولو لوی شخصي ټپي شرکتونو څخه یو ته پراختیا ورکړې ده. Washington حالت، دا دی چې موږ هیڅکله د خپل کار انساني اړخ له پامه نه دی غورځولی.
زموږ ډیری مراجعین د ځینو خورا ویجاړونکو ټپونو او د ژوند بدلونکو شرایطو څخه تیریږي او جادویی خواخوږي، او تر ټولو مهم، خواخوږي، د هر هغه څه په زړه کې پاتې کیږي چې موږ یې کوو. په هر هغه حالت کې چې ما کار کړی دی، ما په لومړي سر کې لیدلي چې موږ څنګه د هغه څه پوهیدو او درناوي ته لومړیتوب ورکوو چې زموږ مراجعین یې تیریږي.
انا: ژمنتیا. کله چې یو کس د GLP وکیلانو مراجع شي، موږ ژمن یو چې هر ممکنه هڅه وکړو ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې زموږ مراجعین په خپلو قضیو کې غوره ممکنه پایله ولري، پرته له دې چې د دوی قضیه څومره ننګونکې وي. موږ به د یو شرکت په توګه د کار وړ حل موندلو لپاره فکر وکړو.
ستاسو د کار په موده کې شرکت څنګه وده یا بدلون موندلی دی؟
انا: کله چې ما لومړی پیل وکړ، ونډه لرونکی هیدر ویب څارنه یې وکړه د برلینګټن دفتر او د Wenatchee دفترهغې به سفر کاوه Wenatchee په میاشت کې له ۱ څخه تر ۲ ځله، او د پنځو کلونو په اوږدو کې، Wenatchee یو بشپړ کارمند دفتر شو چې زه یې په برخه کیدو ویاړم.
زه د هغو فرصتونو ستاینه کوم چې دا شرکت ماته په خپل محلي کې د ښکیلتیا لپاره راکوي د ټولنې د. شرکت په لیوالتیا سره زما ملاتړ کوي چې بیرته ورکړم د ټولنې د. کله چې زه د شارلټ ډګلاس کاونټي رضاکار وکیل خدماتو په څیر سازمانونو لپاره رضاکارانه کار کوم، کوم چې ډیری وختونه د کاري ساعتونو په جریان کې پیښیږي.
کورټیس: په ۲۰۰۷ کال کې، موږ لا هم یو نسبتا کوچنی شرکت وو چې یوازې دوه دفترونه یې درلودل، یو یې په Seattle او یو په کې Tacoma. په تیرو ۱۷ کلونو کې چې زه دلته یم، دا د نه منلو وړ وه چې زموږ د شرکت او زموږ د برانډ دواړو دوامداره وده او پراختیا شاهد وم. موږ پرانیستې ده په ټول ایالت کې دفترونه او په یو له لویو شرکتونو څخه بدل شو Washington. خو د دې ټولې ودې سره سره، موږ خپل اصلي ارزښتونه.
د جي ایل پي وکیلانو د جایزې ګټونکي کلتور
په وروستیو کلونو کې، نوښت زموږ شرکت سره مرسته کړې چې وده وکړي او د کار کولو لپاره د غوره ځایونو په څیر شهرت ترلاسه کړي. Washington دولت او د غوره حقوقي شرکت په آرام سمندر شمال لویدیځ کې. دا هغه ویاړونه دي چې موږ یې په جدي توګه اخلو. موږ د خپلو کارمندانو لپاره د هدف پر بنسټ کاري تجربه چمتو کولو او په سیمه کې د عدالت لپاره د ملاتړ لپاره ژمن یو. ټولنې او د هغو مراجعینو لپاره چې موږ یې خدمت کوو.
موږ تاسو ته بلنه درکوو چې د GLP وکیلانو په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ د تړل د هر ونډه وال، زموږ د اجرایوي مشرتابه ټیم، یا زموږ د غوره کارمندانو څخه یو سره.
نن ورځ د تجربه لرونکي شخصي ټپي وکیل سره خبرې وکړئ
د GLP وکیلانو نږدې څلورو لسیزو راهیسې د خپلو مراجعینو سره د شخصي ټپي کیدو قضیو کې مرسته کړې او د هغو مراجعینو لپاره د عدالت ترلاسه کولو تجربه لري چې په کې ښکیل دي د موټر حادثې, د موټرسایکل حادثې, د لاریو ټکرونه, د ساختماني ټپونه, دماغی صدمه, غلطه مرګ او نور.
که تاسو په یوه حادثه کې ټپي شوي یاست، نو زنګ ووهئ 800-273-5005 یا زموږ وکیلانو ته په دې بریښنالیک واستوئ د وړیا وکیل مشورې مهالویش کول.
