By Phillip Ayers | Asociat | Seattle Birou

A angajator gazdă este o afacere care angajează angajati temporari (sau „temporari”) sau contractori furnizați de agenții externe, cum ar fi firmele de plasare a personalului. Posturile temporare sunt de obicei pentru o sarcină specifică, pe termen scurt. Cu toate acestea, unele angajamente se pot extinde pe perioade mai lungi sau chiar pot deveni permanente.

Potrivit Regula privind protejarea lucrătorilor temporari, Capitolul 296-801 WAC, angajatorul gazdă și agenția de plasare a forței de muncă împart responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru sigur. Angajatorul gazdă trebuie să identifice pericolele la locul de muncă, să ofere instruire specifică amplasamentului și să furnizeze echipamentul de protecție necesar, în timp ce agenția de plasare a forței de muncă trebuie să evalueze atribuirea postului, să ofere instruire generală privind siguranța și să se asigure că lucrătorii nu sunt puși în pericol. 

Când are loc un accident de muncă, natura specifică a relației de muncă determină căile legale disponibile. Deși lucrătorii temporari accidentați sunt adesea eligibili pentru despăgubiri pentru accidente de muncă pentru a acoperi cheltuielile medicale și salariile pierdute, aceștia pot avea, de asemenea, dreptul de a intenta acțiuni în justiție împotriva angajatorilor gazdă sau a unor terțe părți, în funcție de relația stabilită.

Poți intenta o plângere împotriva unui angajator gazdă?

Dacă puteți intenta o acțiune împotriva companiei unde ați fost repartizat la muncă depinde de faptul dacă acea companie este considerată legal angajatorul dumneavoastră în temeiul Washington lege. Această determinare nu este întotdeauna simplă, mai ales pentru lucrătorii temporari.

O companie de găzduire ar putea argumenta că a fost angajatorul dumneavoastră, deoarece angajatorii sunt, în general, protejați de procesele judiciare privind vătămările corporale în temeiul WashingtonSistemul de compensare a lucrătorilor. Pentru a solicita această protecție, compania trebuie să dovedească faptul că v-a controlat munca și că ați fost de acord cu o relație de muncă cu aceasta.

Dacă firma nu este considerată angajatorul dumneavoastră, aceasta poate fi tratată ca o terță parte și poate fi acționată în justiție pentru daune care nu sunt acoperite de accidentele de muncă, inclusiv durere și suferință.

Reguli similare se aplică și pe șantierele de construcții. Dacă lucrați pentru un subcontractant și sunteți rănit din cauza unor condiții nesigure, antreprenorul general nu este adesea angajatorul dumneavoastră și poate fi tras la răspundere. Washington Legea impune antreprenorilor generali să mențină un loc de muncă sigur pentru toți lucrătorii, indiferent de cine îi angajează.

Cum depui o cerere dacă angajatorul gazdă nu este „angajatorul” tău?

Companiile sau persoanele care nu sunt angajatorul dumneavoastră sunt considerate „terțe părți”. Dacă neglijența unei terțe părți a contribuit la vătămarea la locul de muncă, este posibil să aveți dreptul să depuneți o cerere de despăgubire pentru vătămare corporală, pe lângă o cerere de despăgubire pentru accidente de muncă.

In Washington, aceste cereri pot fi adesea intentate în același timp. Deși despăgubirile pentru accidente de muncă pot acoperi facturile medicale și o parte din salariile pierdute, acestea nu oferă despăgubiri pentru durere și suferință. O cerere de despăgubire din partea unei terțe părți vă poate permite să recuperați daune suplimentare și să trageți la răspundere partea responsabilă pentru condițiile nesigure care v-au cauzat vătămarea.

Depunerea unei cereri de despăgubire împotriva unei terțe părți nu vă afectează eligibilitatea pentru prestații de accidente de muncă. Cu toate acestea, o parte din orice înțelegere sau verdict poate fi utilizată pentru a rambursa prestațiile care au fost deja plătite.

Exemple comune de terțe părți care pot fi responsabile pentru o vătămare corporală includ:

  • O companie unde ați fost plasat de o agenție de plasare a forței de muncă care a creat condiții de muncă nesigure
  • Un subantreprenor care a cauzat sau nu a remediat un pericol pe un șantier
  • Un proprietar care nu a reușit să mențină un mediu sigur pe proprietatea sa premise
  • O firmă de întreținere sau curățenie care a creat o stare periculoasă pe premise
  • Un șofer neglijent care a provocat un accident în timp ce lucrați
  • Un producător care a produs echipament defectunelte sau utilaje, cum ar fi un stivuitor

Ce ar trebui să faci după o accidentare la locul de muncă?

Dacă ești accidentat la locul de muncă, ar trebui:

  • Urmați procedurile de raportare a accidentelor ale angajatorului gazdă
  • Solicitați tratament medical cât mai curând posibil
  • Discutați cu un avocat cu experiență în accidente de muncă pentru a vă înțelege drepturile legale 

O experiență avocat pentru accidente de muncă poate investiga circumstanțele accidentului dumneavoastră, poate identifica toate părțile potențial responsabile și vă poate ajuta să obțineți dreptatea pe care o meritați.

Discutați cu un avocat specializat în accidente de muncă

Înțelegerea cine ar putea fi responsabil pentru vătămarea dumneavoastră poate fi confuză, mai ales atunci când vă concentrați pe primirea de tratament medical și recuperare. La GLP Attorneys, suntem aici pentru a vă ajuta să vă înțelegeți drepturile, să identificați toate sursele potențiale de recuperare și să vă ghidăm prin procesul la fiecare pas. 

Dacă dumneavoastră sau o persoană dragă ați fost rănit la locul de muncă, sunați-ne la 800.273.5005 sau trimiteți un e-mail avocaților noștri la adresa pentru a programa o consultație gratuită cu un avocat