By Phillip Ayers | සහකරු | Seattle කාර්යාල
A සත්කාරක සේවායෝජකයා යනු රැකියා කරන ව්යාපාරයකි තාවකාලික සේවකයින් (හෝ "තාවකාලික") හෝ කාර්ය මණ්ඩල සමාගම් වැනි බාහිර ආයතන විසින් සපයනු ලබන කොන්ත්රාත්කරුවන්. තාවකාලික තනතුරු සාමාන්යයෙන් නිශ්චිත, කෙටි කාලීන පැවරුමක් සඳහා වේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර කටයුතු දිගු කාලයක් සඳහා දීර්ඝ විය හැකිය, නැතහොත් ස්ථිර විය හැකිය.
අනුව තාවකාලික සේවක රීතිය ආරක්ෂා කිරීම, 296-801 පරිච්ඡේදය WAC, සත්කාරක සේවායෝජකයා සහ කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතනය ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් සැපයීම සඳහා වගකීම බෙදා ගනී. සත්කාරක සේවායෝජකයා සේවා ස්ථානයේ උපද්රව හඳුනා ගැනීම, ස්ථාන-නිශ්චිත පුහුණුව ලබා දීම සහ අවශ්ය ආරක්ෂක උපකරණ සැපයිය යුතු අතර, කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතායතනය රැකියා පැවරුම ඇගයීම, සාමාන්ය ආරක්ෂක පුහුණුව ලබා දීම සහ සේවකයින්ට හානි නොවන ආකාරයෙන් ස්ථානගත කිරීම සහතික කළ යුතුය.
සේවා ස්ථානයේ අනතුරක් සිදු වූ විට, රැකියා සම්බන්ධතාවයේ නිශ්චිත ස්වභාවය අනුව පවතින නීතිමය මාර්ග තීරණය වේ. තුවාල ලැබූ තාවකාලික සේවකයින් බොහෝ විට වෛද්ය වියදම් සහ අහිමි වූ වැටුප් ආවරණය කිරීම සඳහා සේවක වන්දි සඳහා සුදුසුකම් ලබන අතර, ස්ථාපිත සම්බන්ධතාවය මත පදනම්ව සත්කාරක සේවා යෝජකයින්ට හෝ තෙවන පාර්ශවයන්ට එරෙහිව නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඔවුන්ට අයිතියක් තිබිය හැකිය.
සත්කාරක සේවායෝජකයෙකුට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිද?
ඔබට සේවය කිරීමට පවරා ඇති සමාගමට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිද යන්න රඳා පවතින්නේ එම සමාගම ඔබේ සේවායෝජකයා යටතේ නීත්යානුකූලව සලකනු ලබන්නේද යන්න මතය. Washington නීතිය. එම තීරණය සැමවිටම සරල නොවේ, විශේෂයෙන් තාවකාලික සේවකයින් සඳහා.
සේවායෝජකයින් සාමාන්යයෙන් තුවාල නඩු වලින් ආරක්ෂා වන බැවින්, සත්කාරක සමාගමක් ඒ ඔබේ සේවායෝජකයා යැයි තර්ක කළ හැකිය Washingtonසේවක වන්දි ක්රමය. එම ආරක්ෂාව ලබා ගැනීමට, සමාගම ඔබේ කාර්යය පාලනය කළ බවත් ඔබ එය සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවයකට එකඟ වූ බවත් ඔප්පු කළ යුතුය.
සමාගම ඔබේ සේවායෝජකයා ලෙස නොසැලකේ නම්, එය තෙවන පාර්ශවයක් ලෙස සැලකිය හැකි අතර වේදනාව සහ දුක් වේදනා ඇතුළුව සේවක වන්දි මගින් ආවරණය නොවන හානි සඳහා නඩු පැවරිය හැකිය.
ඉදිකිරීම් ස්ථානවලට ද සමාන නීති අදාළ වේ. ඔබ උප කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සඳහා සේවය කරන්නේ නම් සහ අනාරක්ෂිත තත්වයන් නිසා තුවාල ලැබුවහොත්, සාමාන්ය කොන්ත්රාත්කරු බොහෝ විට ඔබේ සේවායෝජකයා නොවන අතර ඔහු වගකිව යුතුය. Washington නීතිය අනුව සාමාන්ය කොන්ත්රාත්කරුවන් සියලු සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂිත රැකියා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාමට අවශ්ය වේ, ඔවුන් සේවයේ යොදවන්නේ කවුරුන්ද යන්න නොසලකා.
සත්කාරක සේවායෝජකයා ඔබේ 'සේවායෝජකයා' නොවේ නම් ඔබ හිමිකම් පෑමක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ සේවායෝජකයා නොවන සමාගම් හෝ පුද්ගලයින් "තෙවන පාර්ශවයන්" ලෙස සැලකේ. තෙවන පාර්ශවයක නොසැලකිල්ල ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ තුවාල, සේවක වන්දි හිමිකම් පෑමකට අමතරව පුද්ගලික තුවාල හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබිය හැකිය.
In Washington, මෙම හිමිකම් බොහෝ විට එකවරම අනුගමනය කළ හැකිය. සේවක වන්දි මගින් වෛද්ය බිල්පත් සහ අහිමි වූ වැටුපෙන් කොටසක් ආවරණය කළ හැකි වුවද, එය වේදනාව සහ දුක් වේදනා සඳහා වන්දි ලබා නොදේ. තෙවන පාර්ශවීය හිමිකම් පෑමක් මඟින් ඔබට අමතර හානි අයකර ගැනීමට සහ ඔබේ තුවාලයට හේතු වූ අනාරක්ෂිත තත්වයන් සඳහා වගකිවයුතු පාර්ශවය වගකිව යුතු බවට පත් කිරීමට ඉඩ සැලසේ.
තෙවන පාර්ශවීය හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීම සේවක වන්දි ප්රතිලාභ සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් කෙරෙහි බලපාන්නේ නැත. කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම බේරුම්කරණයකින් හෝ තීන්දුවකින් කොටසක් දැනටමත් ගෙවා ඇති ප්රතිලාභ ආපසු ගෙවීමට භාවිතා කළ හැකිය.
සේවා ස්ථානයේ තුවාලයකට වගකිව යුතු තෙවන පාර්ශවයන්ගේ පොදු උදාහරණ අතරට:
- අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කළ කාර්ය මණ්ඩල ඒජන්සියක් විසින් ඔබව සේවයට යොදවන ලද සමාගමක්.
- රැකියා ස්ථානයක අනතුරක් ඇති කළ හෝ නිවැරදි කිරීමට අසමත් වූ උප කොන්ත්රාත්කරුවෙකු
- තම නිවසේ ආරක්ෂිත පරිසරයක් පවත්වා ගැනීමට අපොහොසත් වූ දේපල හිමියෙකු පරිශ්ර
- එහි නඩත්තු හෝ පිරිසිදු කිරීමේ සමාගමක් අනතුරුදායක තත්වයක් නිර්මාණය කළ පරිශ්ර
- ඔබ වැඩ කරමින් සිටියදී අනතුරක් සිදු කළ නොසැලකිලිමත් රියදුරෙක්
- නිෂ්පාදනය කළ නිෂ්පාදකයෙක් දෝෂ සහිත උපකරණ, මෙවලම්, හෝ ෆෝක්ලිෆ්ට් වැනි යන්ත්රෝපකරණ
රැකියා ස්ථානයේ තුවාලයකින් පසු ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
රැකියාවේදී තුවාල සිදුවුවහොත්, ඔබ කළ යුත්තේ:
- සත්කාරක සේවායෝජකයාගේ තුවාල වාර්තා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කරන්න.
- හැකි ඉක්මනින් වෛද්ය ප්රතිකාර ලබාගන්න
- ඔබේ නීතිමය අයිතිවාසිකම් තේරුම් ගැනීමට පළපුරුදු සේවා ස්ථාන තුවාල නීතිඥවරයෙකු සමඟ කතා කරන්න.
පළපුරුදු සේවා ස්ථාන තුවාල නීතිඥ ඔබගේ අනතුරේ තත්වයන් විමර්ශනය කිරීමට, වගකිව යුතු සියලු පාර්ශවයන් හඳුනා ගැනීමට සහ ඔබට ලැබිය යුතු යුක්තිය ඉටු කර ගැනීමට ඔබට උදව් කිරීමට හැකිය.
පළපුරුදු සේවා ස්ථාන තුවාල නීතිඥවරයෙකු සමඟ කතා කරන්න
ඔබේ තුවාලයට වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න තේරුම් ගැනීම ව්යාකූල විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගැනීම සහ සුවය ලැබීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විට. GLP නීතිඥවරුන් ලෙස, ඔබේ අයිතිවාසිකම් තේරුම් ගැනීමට, සියලු විභව සුවය ලැබීමේ මූලාශ්ර හඳුනා ගැනීමට සහ සෑම පියවරකදීම ක්රියාවලිය හරහා ඔබට මග පෙන්වීමට අපි මෙහි සිටිමු.
ඔබ හෝ ඔබේ ආදරණීයයෙකු රැකියාවේ යෙදී සිටියදී තුවාල ලබා ඇත්නම්, අපට අමතන්න 800.273.5005 නැතහොත් අපගේ නීතිඥයින්ට විද්යුත් තැපැල් කරන්න නොමිලේ නීතිඥ උපදේශනයක් සැලසුම් කිරීමට
