By Phillip Ayers | Pridružený pracovník | Seattle Office

A hostiteľský zamestnávateľ je podnik, ktorý zamestnáva dočasní zamestnanci (alebo „dočasní zamestnanci“) alebo dodávatelia poskytovaní externými agentúrami, ako sú napríklad personálne firmy. Dočasné pozície sú zvyčajne na konkrétnu, krátkodobú úlohu. Niektoré angažmány sa však môžu predĺžiť na dlhšie obdobie alebo sa dokonca stať trvalými.

Podľa Pravidlo na ochranu dočasných pracovníkov, kapitola 296-801 WACHostiteľský zamestnávateľ a personálna agentúra zdieľajú zodpovednosť za zabezpečenie bezpečného pracovného prostredia. Hostiteľský zamestnávateľ musí identifikovať riziká na pracovisku, poskytnúť školenie špecifické pre dané miesto a dodať potrebné ochranné prostriedky, zatiaľ čo personálna agentúra by mala vyhodnotiť pridelenie práce, poskytnúť všeobecné bezpečnostné školenie a zabezpečiť, aby pracovníci neboli vystavení nebezpečenstvu. 

Keď dôjde k pracovnému úrazu, špecifická povaha pracovného pomeru určuje dostupné právne možnosti. Hoci zranení dočasní pracovníci majú často nárok na odškodnenie pracovníkov na pokrytie liečebných nákladov a straty zárobku, môžu mať tiež právo podniknúť právne kroky proti hostiteľským zamestnávateľom alebo tretím stranám v závislosti od nadviazaného vzťahu.

Môžete podať žalobu voči hostiteľskému zamestnávateľovi?

Či môžete podať žalobu voči spoločnosti, do ktorej ste boli pridelení pracovať, závisí od toho, či je táto spoločnosť z právneho hľadiska považovaná za vášho zamestnávateľa podľa Washington zákon. Toto určenie nie je vždy jednoduché, najmä pre dočasných pracovníkov.

Hostiteľská spoločnosť môže argumentovať, že to bol váš zamestnávateľ, pretože zamestnávatelia sú vo všeobecnosti chránení pred žalobami o náhradu škody podľa Washingtonsystém odškodnenia pracovníkov. Aby si spoločnosť mohla uplatniť túto ochranu, musí preukázať, že kontrolovala vašu prácu a že ste s ňou súhlasili s pracovným pomerom.

Ak spoločnosť nie je považovaná za vášho zamestnávateľa, môže byť považovaná za tretiu stranu a môže byť žalovaná za škody, ktoré nie sú kryté odškodnením pracovníkov, vrátane bolesti a utrpenia.

Podobné pravidlá platia aj na staveniskách. Ak pracujete pre subdodávateľa a utrpíte zranenie v dôsledku nebezpečných podmienok, generálny dodávateľ často nie je vaším zamestnávateľom a môže byť zodpovedný. Washington Zákon vyžaduje, aby generálni dodávatelia udržiavali bezpečné pracovisko pre všetkých pracovníkov bez ohľadu na to, kto ich zamestnáva.

Ako podať žiadosť, ak hostiteľský zamestnávateľ nie je vaším „zamestnávateľom“?

Spoločnosti alebo jednotlivci, ktorí nie sú vaším zamestnávateľom, sa považujú za „tretie strany“. Ak nedbanlivosť tretej strany prispela k vašej úraz na pracovisku, môžete mať okrem nároku na odškodnenie za škodu spôsobenú v práci právo podať aj nárok na odškodnenie za ujmu na zdraví.

In WashingtonTieto nároky sa často môžu uplatňovať súčasne. Hoci odškodnenie pracovníkov môže pokryť náklady na lekársku starostlivosť a časť stratenej mzdy, neposkytuje kompenzáciu za bolesť a utrpenie. Nárok tretej strany vám môže umožniť vymáhať dodatočné škody a brať zodpovednú stranu na zodpovednosť za nebezpečné podmienky, ktoré spôsobili vaše zranenie.

Podanie žaloby voči tretej strane nemá vplyv na váš nárok na dávky v dôsledku pracovného úrazu. Časť akéhokoľvek vyrovnania alebo rozsudku však môže byť použitá na preplatenie už vyplatených dávok.

Medzi bežné príklady tretích strán, ktoré môžu byť zodpovedné za úraz na pracovisku, patria:

  • Spoločnosť, v ktorej vás zamestnala personálna agentúra, ktorá vytvorila nebezpečné pracovné podmienky
  • Subdodávateľ, ktorý spôsobil alebo neodstránil nebezpečenstvo na pracovisku
  • Vlastník nehnuteľnosti, ktorý nedokázal udržiavať bezpečné prostredie na svojej priestory
  • Údržbárska alebo upratovacia spoločnosť, ktorá vytvorila nebezpečný stav na svojom priestory
  • Neopatrný vodič, ktorý spôsobil nehodu počas vašej práce
  • Výrobca, ktorý vyrábal chybné zariadenie, nástroje alebo stroje, ako napríklad vysokozdvižný vozík

Čo by ste mali robiť po pracovnom úraze?

Ak sa zraníte v práci, mali by ste:

  • Dodržiavajte postupy hostiteľského zamestnávateľa pre hlásenie úrazov
  • Čo najskôr vyhľadajte lekársku pomoc
  • Porozprávajte sa so skúseným právnikom špecializujúcim sa na pracovné úrazy, aby ste pochopili svoje zákonné práva 

Skúsený právnik pre úrazy na pracovisku vieme vyšetriť okolnosti vašej nehody, identifikovať všetky potenciálne zodpovedné strany a pomôcť vám domáhať sa spravodlivosti, ktorú si zaslúžite.

Porozprávajte sa so skúseným právnikom pre pracovné úrazy

Pochopenie toho, kto môže byť zodpovedný za vaše zranenie, môže byť mätúce, najmä ak sa sústredíte na lekársku starostlivosť a zotavenie. V spoločnosti GLP Attorneys sme tu, aby sme vám pomohli pochopiť vaše práva, identifikovať všetky potenciálne zdroje odškodnenia a sprevádzali vás celým procesom. 

Ak ste sa vy alebo váš blízky zranili v práci, zavolajte nám na číslo 800.273.5005 alebo pošlite e-mail našim právnikom na adresu dohodnúť si bezplatnú konzultáciu s právnikom