By Phillip Ayers | Bashkëpunëtor | Seattle Zyrë

A punëdhënës pritës është një biznes që punëson punonjës të përkohshëm (ose “punonjës të përkohshëm”) ose kontraktorë të ofruar nga agjenci të jashtme, të tilla si firmat e personelit. Pozicionet e përkohshme zakonisht janë për një detyrë specifike, afatshkurtër. Megjithatë, disa angazhime mund të zgjasin për periudha më të gjata ose edhe të bëhen të përhershme.

Sipas Rregulli për Mbrojtjen e Punëtorëve të Përkohshëm, Kapitulli 296-801 WAC, punëdhënësi pritës dhe agjencia e personelit ndajnë përgjegjësinë për të siguruar një mjedis pune të sigurt. Punëdhënësi pritës duhet të identifikojë rreziqet në vendin e punës, të ofrojë trajnime specifike për vendin e punës dhe të furnizojë me pajisjet e nevojshme mbrojtëse, ndërsa agjencia e personelit duhet të vlerësojë caktimin e punës, të ofrojë trajnime të përgjithshme për sigurinë dhe të sigurojë që punëtorët të mos vihen në rrezik. 

Kur ndodh një aksident në vendin e punës, natyra specifike e marrëdhënies së punës përcakton rrugët ligjore të disponueshme. Ndërsa punëtorët e përkohshëm të lënduar shpesh kualifikohen për kompensim punëtorësh për të mbuluar shpenzimet mjekësore dhe pagat e humbura, ata gjithashtu mund të kenë të drejtë të ndërmarrin veprime ligjore kundër punëdhënësve pritës ose palëve të treta në varësi të marrëdhënies së krijuar.

A mund të ngrini një padi kundër një punëdhënësi pritës?

Nëse mund të ngrini një padi kundër kompanisë ku jeni caktuar të punoni varet nëse ajo kompani konsiderohet ligjërisht punëdhënësi juaj sipas Washington ligji. Ky përcaktim nuk është gjithmonë i drejtpërdrejtë, veçanërisht për punëtorët e përkohshëm.

Një kompani pritëse mund të argumentojë se ishte punëdhënësi juaj sepse punëdhënësit në përgjithësi janë të mbrojtur nga paditë për lëndime sipas Washingtonsistemi i kompensimit të punëtorëve. Për të kërkuar këtë mbrojtje, kompania duhet të provojë se kontrollonte punën tuaj dhe se ju keni rënë dakord për një marrëdhënie pune me të.

Nëse kompania nuk konsiderohet punëdhënësi juaj, ajo mund të trajtohet si palë e tretë dhe mund të paditet për dëmet që nuk mbulohen nga kompensimi i punëtorëve, duke përfshirë dhimbjen dhe vuajtjen.

Rregulla të ngjashme zbatohen edhe në kantieret e ndërtimit. Nëse punoni për një nënkontraktor dhe lëndoheni për shkak të kushteve të pasigurta, kontraktori i përgjithshëm shpesh nuk është punëdhënësi juaj dhe mund të mbahet përgjegjës. Washington Ligji kërkon që kontraktorët e përgjithshëm të mirëmbajnë një vend pune të sigurt për të gjithë punëtorët, pavarësisht se kush i punëson ata.

Si mund të paraqisni një kërkesë nëse punëdhënësi pritës nuk është 'punëdhënësi' juaj?

Kompanitë ose individët që nuk janë punëdhënësi juaj konsiderohen "palë të treta". Nëse neglizhenca e një pale të tretë kontribuoi në lëndimi në vendin e punës, ju mund të keni të drejtë të paraqisni një kërkesë për dëmshpërblim personal përveç një kërkese për kompensim të punëtorëve.

In Washington, këto kërkesa shpesh mund të ngrihen në të njëjtën kohë. Ndërsa kompensimi i punëtorëve mund të mbulojë faturat mjekësore dhe një pjesë të pagave të humbura, ai nuk ofron kompensim për dhimbjen dhe vuajtjen. Një kërkesë ndaj një pale të tretë mund t'ju lejojë të merrni dëmshpërblim shtesë dhe ta mbani palën përgjegjëse përgjegjëse për kushtet e pasigurta që shkaktuan dëmtimin tuaj.

Paraqitja e një kërkese ndaj një pale të tretë nuk ndikon në të drejtën tuaj për përfitimet e kompensimit të punëtorëve. Megjithatë, një pjesë e çdo zgjidhjeje ose vendimi mund të përdoret për të rimbursuar përfitimet që janë paguar tashmë.

Shembuj të zakonshëm të palëve të treta që mund të jenë përgjegjëse për një lëndim në vendin e punës përfshijnë:

  • Një kompani ku ju u punësuat nga një agjenci personeli që krijoi kushte pune të pasigurta
  • Një nënkontraktor që shkaktoi ose dështoi të rregullonte një rrezik në një kantier pune
  • Një pronar prone që nuk arriti të mbajë një mjedis të sigurt në pronën e tij premisat
  • Një kompani mirëmbajtjeje ose pastrimi që krijoi një gjendje të rrezikshme në premisat
  • Një shofer i pakujdesshëm që shkaktoi një aksident ndërsa ju ishit në punë
  • Një prodhues që prodhoi pajisje me defekt, mjete ose makineri të tilla si një pirun ngritës

Çfarë duhet të bëni pas një dëmtimi në vendin e punës?

Nëse lëndoheni në punë, duhet të:

  • Ndiqni procedurat e raportimit të lëndimeve të punëdhënësit pritës
  • Kërkoni trajtim mjekësor sa më shpejt të jetë e mundur
  • Flisni me një avokat me përvojë në lëndimet në vendin e punës për të kuptuar të drejtat tuaja ligjore. 

Një përvojë avokat për lëndime në vendin e punës mund të hetojë rrethanat e aksidentit tuaj, të identifikojë të gjitha palët potencialisht përgjegjëse dhe t'ju ndihmojë të kërkoni drejtësinë që meritoni.

Flisni me një avokat me përvojë në lëndimet në vendin e punës

Të kuptuarit se kush mund të jetë përgjegjës për dëmtimin tuaj mund të jetë konfuze, veçanërisht kur jeni të përqendruar në marrjen e trajtimit mjekësor dhe rikuperimin. Në GLP Attorneys, ne jemi këtu për t'ju ndihmuar të kuptoni të drejtat tuaja, të identifikoni të gjitha burimet e mundshme të rikuperimit dhe t'ju udhëzojmë gjatë procesit në çdo hap të rrugës. 

Nëse ju ose një i dashur juaj është lënduar gjatë punës, na telefononi në numrin 800.273.5005 ose dërgoni email avokatëve tanë në adresën për të caktuar një konsultë falas me avokatin