By Phillip Ayers | Сарадник | Seattle Kанцеларија

A домаћин послодавац је предузеће које запошљава привремено запослени (или „привремени запослени“) или извођачи радова које обезбеђују спољне агенције, као што су фирме за запошљавање. Привремени послови су обично за одређени, краткорочни задатак. Међутим, неки ангажмани могу се продужити на дуже периоде или чак постати стални.

Према Правило о заштити привремених радника, Поглавље 296-801 WAC, послодавац домаћин и агенција за запошљавање деле одговорност за обезбеђивање безбедног радног окружења. Послодавац домаћин мора да идентификује опасности на радном месту, да обезбеди обуку специфичну за локацију и да обезбеди неопходну заштитну опрему, док агенција за запошљавање треба да процени распоред посла, да обезбеди општу обуку о безбедности и да осигура да радници нису изложени опасности. 

Када се догоди несрећа на раду, специфична природа радног односа одређује расположиве правне путеве. Иако повређени привремени радници често испуњавају услове за накнаду штете на раду како би покрили медицинске трошкове и изгубљену зараду, они такође могу имати право да покрену правни поступак против послодаваца домаћина или трећих лица, у зависности од успостављеног односа.

Можете ли покренути тужбу против послодавца домаћина?

Да ли можете да поднесете тужбу против компаније у коју сте били распоређени на рад зависи од тога да ли се та компанија правно сматра вашим послодавцем према Washington закон. То утврђивање није увек једноставно, посебно за привремене раднике.

Компанија домаћин може тврдити да је то био ваш послодавац јер су послодавци генерално заштићени од тужби за повреде према Washingtonсистем накнаде за повреде на раду. Да бисте захтевали ту заштиту, компанија мора да докаже да је контролисала ваш рад и да сте пристали на радни однос са њом.

Ако се компанија не сматра вашим послодавцем, може се третирати као трећа страна и може се тужити за штету која није покривена накнадом за повреде на раду, укључујући бол и патњу.

Слична правила важе и на градилиштима. Ако радите за подизвођача и повредите се због небезбедних услова, главни извођач радова често није ваш послодавац и може бити одговоран. Washington Закон захтева од генералних извођача радова да одржавају безбедно радно место за све раднике, без обзира на то ко их запошљава.

Како поднети захтев ако домаћин није ваш „послодавац“?

Компаније или појединци који нису ваш послодавац сматрају се „трећим лицима“. Ако је немар трећег лица допринео вашем повреда на радном месту, можда имате право да поднесете захтев за накнаду штете на раду поред захтева за накнаду штете.

In Washington, ови захтеви се често могу покренути истовремено. Иако накнада за повреде на раду може покрити медицинске рачуне и део изгубљене зараде, она не пружа надокнаду за бол и патњу. Потраживање од треће стране може вам омогућити да надокнадите додатну штету и да одговорну страну позовете на одговорност за небезбедне услове који су проузроковали вашу повреду.

Подношење тужбе трећој страни не утиче на вашу подобност за накнаду штете на раду. Међутим, део било којег поравнања или пресуде може се користити за надокнаду већ исплаћених накнада.

Уобичајени примери трећих лица која могу бити одговорна за повреду на раду укључују:

  • Компанија у којој вас је запослила агенција за запошљавање која је створила небезбедне услове рада
  • Подизвођач који је проузроковао или није отклонио опасност на градилишту
  • Власник имовине који није успео да одржи безбедно окружење на својој просторије
  • Компанија за одржавање или чишћење која је створила опасно стање на свом просторије
  • Непажљив возач који је изазвао несрећу док сте радили
  • Произвођач који је производио неисправна опрема, алате или машине као што је виљушкар

Шта треба да урадите након повреде на раду?

Ако сте повређени на послу, требало би да:

  • Пратите процедуре за пријављивање повреда послодавца домаћина
  • Потражите медицинску помоћ што је пре могуће
  • Разговарајте са искусним адвокатом за повреде на раду како бисте разумели своја законска права 

Искусан адвокат за повреде на раду може истражити околности ваше несреће, идентификовати све потенцијално одговорне стране и помоћи вам да добијете правду коју заслужујете.

Разговарајте са искусним адвокатом за повреде на раду

Разумевање ко би могао бити одговоран за вашу повреду може бити збуњујуће, посебно када сте фокусирани на добијање медицинског лечења и опоравак. У ГЛП Адвокатима, ми смо ту да вам помогнемо да разумете своја права, идентификујемо све потенцијалне изворе опоравка и водимо вас кроз сваки корак процеса. 

Ако сте ви или вољена особа повређени на раду, позовите нас на 800.273.5005 или пошаљите имејл нашим адвокатима на закажите бесплатне консултације са адвокатом