By Phillip Ayers | Mitra | Seattle kantor

A dunungan nu boga imah nyaéta bisnis anu ngagajih pagawé karyawan samentara (atanapi "sementara") atanapi kontraktor anu disayogikeun ku lembaga éksternal, sapertos perusahaan staf. Posisi samentawis biasana kanggo pancén jangka pondok anu khusus. Nanging, sababaraha padamelan tiasa diperpanjang kanggo jangka waktu anu langkung lami atanapi bahkan janten permanén.

Dumasar kana Aturan Ngajaga Pagawé Samentara, Bab 296-801 WAC, dunungan tuan rumah sareng agénsi staf babagi tanggung jawab pikeun nyayogikeun lingkungan kerja anu aman. Dunungan tuan rumah kedah ngaidentipikasi bahaya tempat kerja, nyayogikeun pelatihan khusus lokasi, sareng nyayogikeun alat pelindung anu diperyogikeun, sedengkeun agénsi staf kedah meunteun pancén padamelan, nyayogikeun pelatihan kaamanan umum, sareng mastikeun pagawé henteu ditempatkeun dina bahaya. 

Nalika kacilakaan di tempat damel kajantenan, sifat khusus tina hubungan padamelan nangtukeun jalan hukum anu sayogi. Sanaos pagawé samentawis anu cilaka sering mumpuni pikeun santunan pagawé pikeun nutupan biaya médis sareng kaleungitan gajih, aranjeunna ogé tiasa gaduh hak pikeun ngalaksanakeun tindakan hukum ngalawan dunungan tuan rumah atanapi pihak katilu gumantung kana hubungan anu parantos ditetepkeun.

Dupi Anjeun Tiasa Ngajukeun Klaim Ka Juragan Tuan Rumah?

Naha anjeun tiasa ngajukeun klaim ka perusahaan tempat anjeun ditugaskeun damel gumantung kana naha perusahaan éta sacara sah dianggap dunungan anjeun dina Washington hukum. Panentuan éta henteu salawasna lugas, khususna pikeun pagawé samentawis.

Pausahaan anu ngayakeun acara tiasa ngabantah yén éta téh dunungan anjeun sabab dunungan umumna dijaga tina gugatan tatu dina Washingtonsistem kompensasi pagawé. Pikeun ngaklaim panyalindungan éta, perusahaan kedah ngabuktikeun yén éta ngontrol padamelan anjeun sareng anjeun satuju kana hubungan padamelan sareng éta.

Upami perusahaan éta henteu dianggap dunungan anjeun, éta tiasa dianggap salaku pihak katilu sareng tiasa digugat pikeun karugian anu henteu ditanggung ku kompensasi pagawé, kalebet nyeri sareng sangsara.

Aturan anu sami lumaku di lokasi konstruksi. Upami anjeun damel pikeun subkontraktor sareng cilaka kusabab kaayaan anu teu aman, kontraktor umum sering sanés dunungan anjeun sareng tiasa dianggap tanggung jawab. Washington hukum ngabutuhkeun kontraktor umum pikeun ngajaga tempat padamelan anu aman pikeun sadaya pagawé, henteu paduli saha anu ngagajih aranjeunna.

Kumaha Anjeun Ngajukeun Klaim Upami Dunungan Anu Ngawadahan Sanés 'Dunungan' Anjeun?

Pausahaan atanapi individu anu sanés dunungan anjeun dianggap "pihak katilu". Upami kalalaian pihak katilu nyumbang kana karugian anjeun cilaka tempat damel, anjeun tiasa gaduh hak pikeun ngajukeun klaim tatu pribadi salian ti klaim kompensasi pagawé.

In Washington, klaim ieu sering tiasa diajukeun dina waktos anu sami. Sanaos kompensasi pagawé tiasa nutupan tagihan médis sareng sabagian tina gajih anu leungit, éta henteu nyayogikeun kompensasi pikeun nyeri sareng sangsara. Klaim pihak katilu tiasa ngamungkinkeun anjeun pikeun kéngingkeun deui karugian tambahan sareng nahan pihak anu tanggung jawab pikeun kaayaan anu teu aman anu nyababkeun tatu anjeun.

Ngajukeun klaim pihak katilu henteu mangaruhan hak anjeun pikeun kéngingkeun kauntungan kompensasi pagawé. Nanging, sabagian tina penyelesaian atanapi putusan naon waé tiasa dianggo pikeun ngabalikeun deui kauntungan anu parantos dibayar.

Conto umum pihak katilu anu tiasa tanggung jawab kana kacilakaan di tempat damel nyaéta:

  • Pausahaan tempat anjeun ditempatkeun ku agénsi kepegawaian anu nyiptakeun kaayaan kerja anu teu aman
  • Subkontraktor anu nyababkeun atanapi gagal ngalereskeun bahaya di lokasi padamelan
  • Nu boga lahan anu gagal ngajaga lingkungan anu aman di tempatna enggon
  • Pausahaan pangropéa atanapi beberesih anu nyiptakeun kaayaan anu bahaya dina enggon
  • Supir anu teu ati-ati anu nyababkeun kacilakaan nalika anjeun nuju damel
  • Pabrikan anu ngahasilkeun parabot anu cacad, pakakas, atawa mesin saperti forklift

Naon anu Kedah Dipigawé Saatos Kacilakaan di Tempat Gawé?

Upami anjeun cilaka nalika damel, anjeun kedah:

  • Turutan prosedur pelaporan tatu ti dunungan tuan rumah
  • Milarian perawatan médis gancang-gancang
  • Ngobrol sareng pengacara kacilakaan tempat damel anu berpengalaman pikeun ngartos hak hukum anjeun 

hiji ngalaman pengacara tatu di tempat kerja tiasa nalungtik kaayaan kacilakaan anjeun, ngaidentipikasi sadaya pihak anu berpotensi tanggung jawab, sareng ngabantosan anjeun ngudag kaadilan anu pantes pikeun anjeun.

Ngobrol sareng Pangacara Cilaka Tempat Kerja anu Berpengalaman

Ngartos saha anu tanggung jawab kana tatu anjeun tiasa matak bingung, khususna nalika anjeun fokus kana kéngingkeun perawatan médis sareng pamulihan. Di GLP Attorneys, kami di dieu kanggo ngabantosan anjeun ngartos hak-hak anjeun, ngaidentipikasi sadaya sumber pamulihan poténsial, sareng nungtun anjeun dina unggal léngkah prosésna. 

Upami anjeun atanapi jalmi anu dipikacinta cilaka nalika damel, mangga nelepon kami di 800.273.5005 atanapi kirim email ka pengacara kami di pikeun ngajadwalkeun konsultasi pengacara gratis