By Phillip Ayers | Medarbetare | Seattle Telefon

A värdarbetsgivare är ett företag som anställer tillfälliga anställda (eller ”tidsbemanningsanställningar”) eller entreprenörer som tillhandahålls av externa företag, såsom bemanningsföretag. Tidsbegränsade anställningar är vanligtvis för ett specifikt, kortvarigt uppdrag. Vissa anställningar kan dock förlängas under längre perioder eller till och med bli tillsvidareanställningar.

Enligt Regeln om skydd av tillfälliga arbetstagare, kapitel 296-801 WAC, värdarbetsgivaren och bemanningsföretaget delar ansvaret för att tillhandahålla en säker arbetsmiljö. Värdarbetsgivaren måste identifiera faror på arbetsplatsen, tillhandahålla platsspecifik utbildning och tillhandahålla nödvändig skyddsutrustning, medan bemanningsföretaget bör utvärdera arbetstilldelningen, tillhandahålla allmän säkerhetsutbildning och säkerställa att arbetstagare inte utsätts för fara. 

När en arbetsplatsolycka inträffar avgör anställningsförhållandets specifika karaktär vilka rättsliga möjligheter som finns tillgängliga. Även om skadade tillfälligt anställda ofta är berättigade till arbetsskadeersättning för att täcka sjukvårdskostnader och förlorad inkomst, kan de också ha rätt att vidta rättsliga åtgärder mot värdarbetsgivare eller tredje part beroende på det etablerade förhållandet.

Kan du väcka talan mot en värdarbetsgivare?

Huruvida du kan väcka talan mot det företag där du tilldelades arbete beror på om det företaget juridiskt sett anses vara din arbetsgivare enligt Washington lag. Den bedömningen är inte alltid enkel, särskilt inte för tillfälligt anställda.

Ett värdföretag kan hävda att det var din arbetsgivare eftersom arbetsgivare i allmänhet är skyddade från skadeståndskrav enligt Washingtons arbetsskadeförsäkringssystem. För att kunna göra anspråk på det skyddet måste företaget bevisa att det kontrollerade ditt arbete och att du gick med på ett anställningsförhållande med det.

Om företaget inte anses vara din arbetsgivare kan det behandlas som en tredje part och kan stämmas för skador som inte täcks av arbetsskadeersättning, inklusive sveda och värk.

Liknande regler gäller på byggarbetsplatser. Om du arbetar för en underentreprenör och skadas på grund av osäkra förhållanden är huvudentreprenören ofta inte din arbetsgivare och kan hållas ansvarig. Washington Lagen kräver att entreprenörer upprätthåller en säker arbetsplats för alla arbetare, oavsett vem som anställer dem.

Hur lämnar du in en ansökan om värdarbetsgivaren inte är din "arbetsgivare"?

Företag eller individer som inte är din arbetsgivare betraktas som "tredje part". Om en tredje parts försummelse bidrog till din arbetsplatsskada, kan du ha rätt att lämna in ett skadeståndsanspråk utöver ett arbetsskadeanspråk.

In Washington, dessa krav kan ofta drivas in samtidigt. Även om arbetsskadeförsäkring kan täcka sjukvårdskostnader och en del av förlorad arbetsinkomst, ger den inte ersättning för smärta och lidande. Ett krav från tredje part kan ge dig möjlighet att få ytterligare skador och hålla den ansvariga parten ansvarig för de osäkra förhållanden som orsakade din skada.

Att lämna in ett krav från tredje part påverkar inte din rätt till arbetsskadeersättning. En del av en eventuell förlikning eller dom kan dock användas för att ersätta förmåner som redan har betalats ut.

Vanliga exempel på tredje part som kan vara ansvariga för en arbetsplatsskada inkluderar:

  • Ett företag där du placerades av ett bemanningsföretag som skapade osäkra arbetsförhållanden
  • En underleverantör som orsakade eller misslyckades med att åtgärda en fara på en arbetsplats
  • En fastighetsägare som inte lyckades upprätthålla en säker miljö på sin lokal
  • Ett underhålls- eller städföretag som skapat en farlig situation på sin lokal
  • En vårdslös förare som orsakade en olycka medan du arbetade
  • En tillverkare som producerade defekt utrustning, verktyg eller maskiner såsom en gaffeltruck

Vad ska man göra efter en arbetsplatsskada?

Om du skadas på jobbet bör du:

  • Följ värdarbetsgivarens rutiner för skadeanmälan
  • Sök läkarvård så snart som möjligt
  • Prata med en erfaren advokat för arbetsskadeärenden för att förstå dina juridiska rättigheter 

En erfaren advokat för arbetsskadeskador kan utreda omständigheterna kring din olycka, identifiera alla potentiellt ansvariga parter och hjälpa dig att få den rättvisa du förtjänar.

Prata med en erfaren advokat specialiserad på arbetsskador

Att förstå vem som kan vara ansvarig för din skada kan vara förvirrande, särskilt när du fokuserar på att få medicinsk behandling och återhämta dig. På GLP Attorneys finns vi här för att hjälpa dig att förstå dina rättigheter, identifiera alla potentiella källor till ersättning och vägleda dig genom processen i varje steg på vägen. 

Om du eller en närstående har skadats på jobbet, ring oss på 800.273.5005 eller maila våra advokater på för att boka en kostnadsfri advokatkonsultation