Ang Karanasan ng Empleyado

• Kompetitibong suweldo at iba pang mga programa sa kompensasyon na nakabatay sa insentibo
• Mga sistema ng patas, pantay, at transparent na pagsusuri ng pagganap at kompensasyon
•  Pilosopiya at programa ng nababaluktot na lugar ng trabaho/lugar ng trabaho
• Programang "Magdamit para sa iyong araw"
• Mga programa at inisyatibo na nagpapahusay sa kultura ng empleyado tulad ng panloob na newsletter Ang komunidad ng GLP Insider, mga inisyatibo sa pagbibigay nang may layunin at mga pagkakataon sa pagboboluntaryo, mga benepisyo sa kalusugan ng GLP Attorneys Get Movin', programang Thrive Wellness & Well Being, at EmpowerHER
• Mga dedikadong Mentor na may pananagutan sa pagtuturo, pamumuno, pagbibigay-inspirasyon, at pag-uudyok sa kanilang mga empleyado
• Mga Komite na nakatuon sa pagbibigay ng pinakamahusay na karanasan ng empleyado, kabilang ngunit hindi limitado sa, ang Komite ng Pagkakapantay-pantay, Pagsasama, at Pagiging Kasama, ang Komite ng Kamalayan sa Kultura, ang Komite ng Artipisyal na Katalinuhan, ang Komite ng Pagkatuto at Pag-unlad, at ang Komite ng Yaman ng Tao
• Pormal na mga programa sa propesyonal na paglago at pag-unlad kabilang ang mga inisponsorang pagkakataon sa edukasyon ng CLE para sa mga kawani ng batas at pakikilahok sa programa ng pagsasanay ng GLP University para sa lahat
• Bayad na bakasyon, sick leave, pederal na pista opisyal, floating birthday holiday, flexible holiday, at bayad na parental leave
• Mga araw ng bonus na iginagawad sa buong taon para sa pagkamit ng mga layunin sa serbisyo sa kliyente
• Mga benepisyo sa transportasyon
• Mga boluntaryong pangmatagalan at panandaliang benepisyo, kabilang ang karagdagang seguro sa buhay at seguro sa alagang hayop
• 401(k) Plano sa Pagreretiro kabilang ang isang discretionary profit-sharing contribution

Nakamit namin ang pinakamataas na antas ng respeto at kumpiyansa ng publiko, at ipinagmamalaki naming suportahan ang magkakaibang komunidad sa Estado ng Washington sa pamamagitan ng ilang programa at kaganapan na pinamumunuan ng mga empleyado. Tunay na nasisiyahan ang aming mga abogado at kawani sa pagsasagawa ng batas at masigasig sa pagbibigay ng mahusay na pagtataguyod para sa aming mga kliyente. Nauunlad kami sa pakikipagtulungan at komunikasyon. Sa GLP Attorneys, iginagalang at ginagamit namin ang pagkakaiba-iba ng opinyon at karanasan na nagpapalakas sa aming buong koponan at sa aming mga komunidad.

Sa GLP Attorneys, naniniwala kami sa paglikha ng isang magkakaiba, patas, at inklusibong lugar para sa pagtatrabaho. Nakatuon kami sa pagyamanin ang isang kapaligiran kung saan ang lahat ng tao, kabilang ang mga indibidwal na may magkakaibang lahi, kulay, etnisidad, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan at pagpapahayag ng kasarian, relihiyon, nasyonalidad, edad, at mga taong may kapansanan ay maaaring magtagumpay. Nakakamit namin ito sa pamamagitan ng pagrerekrut ng mga kawani mula sa magkakaibang pinagmulan, pagbibigay ng edukasyon na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba sa aming mga empleyado, at pagsuporta sa mga aktibidad na nagpapalakas sa aming mga komunidad at nagpapalawak ng aming mga isipan.

Lubos kaming naniniwala sa pagtagumpayan ang mga hamon at pagbuo ng mga estratehiya na makakamit ang mga resulta nang may integridad, kahusayan, pagkamalikhain, at kagandahang-asal habang nagbibigay ng mahabagin at nakakaaliw na kapaligiran para sa aming mga kliyente at empleyado.

Sa kompanya, pinahahalagahan namin ang bukas at tapat na komunikasyon tungkol sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa trabaho. Naniniwala kami sa transparency, na nakakamit sa pamamagitan ng aming All-Firm Meeting, regular na komunikasyon mula sa mga pinuno, at pagpapaunlad ng isang mapagkakatiwalaang kapaligiran. Hinihikayat ang lahat ng empleyado na makilahok at mag-ambag sa aming Collaborative culture. Hinihiling namin sa lahat ng aming mga empleyado na piliin na ibigay ang kanilang pinakamahusay sa trabaho araw-araw. Nag-aalok ang GLP Attorneys ng mga karera para sa mga umuusbong at may karanasang abogado, legal interns, paralegal, legal assistant, at mga propesyonal sa suporta sa negosyo na interesado sa pagsali sa isang malakas na koponan, pag-aaral sa isang malikhain at collaborative na kapaligiran, at pag-unlad sa mapaghamong at makabuluhang mga karanasan sa trabaho.

Ang GLP Attorneys ay kumukuha at kumukuha ng mga kwalipikadong kandidato nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, relihiyon, kulay, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlang pangkasarian, edad, bansang pinagmulan, ninuno, pagkamamamayan, katayuan bilang beterano o may kapansanan o anumang salik na ipinagbabawal ng batas, at dahil dito ay pinagtitibay sa patakaran at kasanayan na suportahan at itaguyod ang konsepto ng pantay na pagkakataon sa trabaho at affirmative action, alinsunod sa lahat ng naaangkop na batas pederal, estado, at munisipal. Ipinagbabawal din ng GLP Attorneys ang diskriminasyon batay sa iba pang mga batayan tulad ng kondisyong medikal, katayuan sa pag-aasawa o anumang iba pang salik na walang kaugnayan sa pagganap ng aming mga kasamahan sa koponan.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga oportunidad sa karera sa mga GLP Attorney, makipag-ugnayan sa Sarah Null, Punong Opisyal ng Yamang-Tao, sa pamamagitan ng email sa .