By Phillip Ayers Ortak | Seattle Office
A ev sahibi işveren istihdam sağlayan bir işletmedir. geçici çalışanlar (veya “geçici işçiler”) veya personel temin firmaları gibi dış kuruluşlar tarafından sağlanan sözleşmeli çalışanlar. Geçici pozisyonlar genellikle belirli, kısa süreli bir görev içindir. Bununla birlikte, bazı iş birlikleri daha uzun sürelere uzayabilir veya hatta kalıcı hale gelebilir.
Göre Geçici İşçilerin Korunması Kuralı, Bölüm 296-801 WACİşveren ve işe alım ajansı, güvenli bir çalışma ortamı sağlama sorumluluğunu paylaşır. İşveren, işyeri tehlikelerini belirlemeli, sahaya özgü eğitim vermeli ve gerekli koruyucu ekipmanı sağlamalıdır; işe alım ajansı ise iş atamasını değerlendirmeli, genel güvenlik eğitimi vermeli ve çalışanların tehlikeye atılmamasını sağlamalıdır.
İş yerinde bir kaza meydana geldiğinde, iş ilişkisinin özel niteliği, mevcut yasal yolları belirler. Yaralanan geçici işçiler genellikle tıbbi masrafları ve ücret kayıplarını karşılamak için iş kazası tazminatına hak kazanırken, kurulan ilişkiye bağlı olarak ev sahibi işverenlere veya üçüncü şahıslara karşı yasal işlem başlatma hakkına da sahip olabilirler.
Ev sahibi işverene karşı dava açabilir misiniz?
İşe alındığınız şirkete karşı dava açıp açamayacağınız, o şirketin yasal olarak işvereniniz olarak kabul edilip edilmemesine bağlıdır. Washington Kanun. Bu belirleme, özellikle geçici işçiler için her zaman kolay değildir.
Ev sahibi şirket, işverenlerin genel olarak yaralanma davalarından korunması nedeniyle, sizin işvereniniz olduğunu iddia edebilir. Washingtonİşçi tazminatı sistemi kapsamında bu korumadan yararlanabilmek için, şirketin işinizi kontrol ettiğini ve sizin de şirketle bir iş ilişkisi kurmayı kabul ettiğinizi kanıtlaması gerekir.
Şirket sizin işvereniniz olarak kabul edilmiyorsa, üçüncü taraf olarak değerlendirilebilir ve iş kazası tazminatı kapsamına girmeyen zararlar, örneğin acı ve ızdırap için dava edilebilir.
İnşaat sahalarında da benzer kurallar geçerlidir. Eğer bir taşeron firmada çalışıyorsanız ve güvenli olmayan koşullar nedeniyle yaralanırsanız, ana yüklenici genellikle işvereniniz değildir ve sorumlu tutulabilir. Washington Kanun, genel yüklenicilerin, kendilerini kimin istihdam ettiğine bakılmaksızın, tüm çalışanlar için güvenli bir şantiye ortamı sağlamasını gerektirir.
Eğer çalıştığınız işveren sizin "gerçek işvereniniz" değilse, nasıl tazminat talebinde bulunursunuz?
İşvereniniz olmayan şirketler veya kişiler "üçüncü taraflar" olarak kabul edilir. Eğer bir üçüncü tarafın ihmali sizin... işyeri yaralanmasıİş kazası tazminatı talebinize ek olarak, kişisel yaralanma tazminatı talebinde bulunma hakkınız da olabilir.
In WashingtonBu talepler genellikle aynı anda takip edilebilir. İş kazası tazminatı tıbbi masrafları ve kaybedilen ücretlerin bir kısmını karşılayabilirken, acı ve ıstırap için tazminat sağlamaz. Üçüncü taraf bir talep, ek tazminat almanıza ve yaralanmanıza neden olan güvensiz koşullardan sorumlu olan tarafı hesap verebilir hale getirmenize olanak tanıyabilir.
Üçüncü taraf tazminat talebinde bulunmak, iş kazası tazminatı alma hakkınızı etkilemez. Ancak, herhangi bir uzlaşma veya mahkeme kararı sonucunda elde edilen tutarın bir kısmı, daha önce ödenmiş olan tazminatların geri ödenmesinde kullanılabilir.
İş kazalarından sorumlu olabilecek üçüncü şahıslara ilişkin yaygın örnekler şunlardır:
- İş bulma ajansı tarafından işe yerleştirildiğiniz ve güvenli olmayan çalışma koşulları yaratan bir şirket.
- Şantiyede bir tehlikeye neden olan veya bu tehlikeyi gidermeyen taşeron.
- Mülk sahibi, arazisinde güvenli bir ortam sağlamakta başarısız oldu. tesislerinde
- Bakım veya temizlik şirketi, kendi tesisinde tehlikeli bir durum yarattı. tesislerinde
- Siz çalışırken kazaya neden olan dikkatsiz bir sürücü.
- Üreten bir üretici arızalı ekipmanforklift gibi aletler veya makineler
İş Kazası Sonrasında Ne Yapmalısınız?
İş yerinde yaralanırsanız, şunları yapmalısınız:
- İşveren kuruluşunun yaralanma bildirim prosedürlerini takip edin.
- Mümkün olan en kısa sürede tıbbi yardım alın.
- Hukuki haklarınızı anlamak için deneyimli bir iş kazası avukatıyla görüşün.
Tecrübeli iş kazası avukatı Kazanızın koşullarını araştırabilir, potansiyel olarak sorumlu tüm tarafları tespit edebilir ve hak ettiğiniz adaleti aramanıza yardımcı olabiliriz.
Deneyimli bir iş kazası avukatıyla görüşün.
Yaralanmanızdan kimin sorumlu olabileceğini anlamak, özellikle tıbbi tedavi almaya ve iyileşmeye odaklanmışken kafa karıştırıcı olabilir. GLP Avukatlık Bürosu olarak, haklarınızı anlamanıza, olası tüm tazminat kaynaklarını belirlemenize ve sürecin her adımında size rehberlik etmenize yardımcı olmak için buradayız.
İş yerinde siz veya sevdiğiniz biri yaralandıysa, bizi arayın. 800.273.5005 veya avukatlarımıza e-posta gönderin. ücretsiz avukat görüşmesi planlamak için
