By Phillip Ayers | Hamkor | Seattle idora
A mezbon ish beruvchi ish bilan ta'minlaydigan biznesdir vaqtinchalik xodimlar (yoki "vaqtinchalik") yoki tashqi agentliklar, masalan, kadrlar firmalari tomonidan taqdim etiladigan pudratchilar. Vaqtinchalik lavozimlar odatda ma'lum, qisqa muddatli topshiriqlar uchun. Biroq, ba'zi majburiyatlar uzoqroq muddatga uzaytirilishi yoki hatto doimiy bo'lib qolishi mumkin.
muvofiq Vaqtinchalik ishchilarni himoya qilish qoidasi, WAC 296-801-bob, mezbon ish beruvchi va ishga yollash agentligi xavfsiz ish muhitini ta'minlash uchun mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar. mezbon ish beruvchi ish joyidagi xavflarni aniqlashi, joyga xos treninglarni o'tkazishi va zarur himoya vositalarini taqdim etishi kerak, shu bilan birga ishga yollash agentligi ish topshirig'ini baholashi, umumiy xavfsizlik bo'yicha treninglarni o'tkazishi va ishchilar xavf ostida qolmasligini ta'minlashi kerak.
Ish joyida baxtsiz hodisa yuz berganda, mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati mavjud huquqiy yo'llarni belgilaydi. Jarohatlangan vaqtinchalik ishchilar ko'pincha tibbiy xarajatlar va yo'qotilgan ish haqini qoplash uchun ishchilarga kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishsa-da, ular o'rnatilgan munosabatlarga qarab, qabul qiluvchi ish beruvchilarga yoki uchinchi shaxslarga qarshi sudga murojaat qilish huquqiga ham ega bo'lishlari mumkin.
Xost ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'ash mumkinmi?
Siz ishlash uchun tayinlangan kompaniyaga qarshi da'vo qo'zg'ata olasizmi yoki yo'qmi, ushbu kompaniya qonuniy ravishda sizning ish beruvchingiz deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, bunga bog'liq. Washington qonun. Bu qaror har doim ham oson emas, ayniqsa vaqtinchalik ishchilar uchun.
Xost kompaniya bu sizning ish beruvchingiz bo'lgan deb da'vo qilishi mumkin, chunki ish beruvchilar odatda jarohatlar bo'yicha sud jarayonlaridan himoyalangan. Washingtonning ishchilarga kompensatsiya tizimi. Ushbu himoyani talab qilish uchun kompaniya sizning ishingizni nazorat qilganini va siz u bilan mehnat munosabatlariga rozilik bildirganingizni isbotlashi kerak.
Agar kompaniya sizning ish beruvchingiz hisoblanmasa, u uchinchi tomon sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va ishchilarning kompensatsiyasi bilan qoplanmagan zararlar, jumladan, og'riq va azob-uqubatlar uchun sudga berilishi mumkin.
Shunga o'xshash qoidalar qurilish maydonchalarida ham qo'llaniladi. Agar siz subpudratchi sifatida ishlasangiz va xavfli sharoitlar tufayli jarohat olsangiz, bosh pudratchi ko'pincha sizning ish beruvchingiz emas va javobgar bo'lishi mumkin. Washington qonun bosh pudratchilardan, kim ishlasa ham, barcha ishchilar uchun xavfsiz ish joyini saqlashni talab qiladi.
Agar mezbon ish beruvchi sizning "ish beruvchingiz" bo'lmasa, qanday qilib da'vo arizasi berasiz?
Sizning ish beruvchingiz bo'lmagan kompaniyalar yoki shaxslar "uchinchi shaxslar" hisoblanadi. Agar uchinchi tomonning beparvoligi sizning ish joyidagi shikastlanish, siz ishchilarga kompensatsiya to'lash da'vosidan tashqari shaxsiy jarohatlar bo'yicha da'vo arizasi berish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin.
In Washington, bu da'volar ko'pincha bir vaqtning o'zida ko'rib chiqilishi mumkin. Ishchilarning kompensatsiyasi tibbiy xarajatlarni va yo'qolgan ish haqining bir qismini qoplashi mumkin bo'lsa-da, u og'riq va azob-uqubatlar uchun kompensatsiya bermaydi. Uchinchi tomon da'vosi sizga qo'shimcha zararni undirish va javobgar tomonni jarohatingizga sabab bo'lgan xavfli sharoitlar uchun javobgarlikka tortish imkonini berishi mumkin.
Uchinchi tomon da'vosini berish sizning ishchilarga kompensatsiya olish huquqiga ta'sir qilmaydi. Biroq, har qanday kelishuv yoki qarorning bir qismi allaqachon to'langan nafaqalarni qoplash uchun ishlatilishi mumkin.
Ish joyidagi jarohatlar uchun javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan uchinchi shaxslarning keng tarqalgan misollari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Xavfli ish sharoitlarini yaratgan kadrlar agentligi tomonidan sizni ishga joylashtirgan kompaniya
- Ish joyida xavf tug'dirgan yoki uni bartaraf eta olmagan subpudratchi
- Xavfsiz muhitni saqlab qololmagan mulk egasi binolar
- Xavfli holatni yaratgan texnik xizmat ko'rsatish yoki tozalash kompaniyasi binolar
- Ishlayotganingizda avtohalokatga sabab bo'lgan beparvo haydovchi
- Ishlab chiqargan ishlab chiqaruvchi nuqsonli uskunalar, forklift kabi asboblar yoki mashinalar
Ish joyidagi jarohatdan keyin nima qilish kerak?
Agar siz ish paytida jarohat olsangiz, quyidagilarni qilishingiz kerak:
- Xost ish beruvchining jarohatlar haqida xabar berish tartib-qoidalariga rioya qiling
- Iloji boricha tezroq tibbiy yordamga murojaat qiling
- Huquqlaringizni tushunish uchun tajribali ish joyidagi jarohatlar bo'yicha advokat bilan gaplashing
Tajribali ish joyidagi jarohatlar bo'yicha advokat baxtsiz hodisangiz holatlarini tekshirishi, barcha potentsial javobgar tomonlarni aniqlashi va sizga loyiq bo'lgan adolatni ta'minlashda yordam berishi mumkin.
Tajribali ish joyidagi jarohatlar bo'yicha advokat bilan gaplashing
Jarohatingiz uchun kim javobgar bo'lishi mumkinligini tushunish chalkash bo'lishi mumkin, ayniqsa tibbiy yordam olish va sog'ayishga e'tibor qaratsangiz. GLP Attorneys kompaniyasida biz sizga huquqlaringizni tushunishga, tiklanishning barcha mumkin bo'lgan manbalarini aniqlashga va jarayonning har bir bosqichida sizga yo'l-yo'riq ko'rsatishga yordam berish uchun shu yerdamiz.
Agar siz yoki yaqinlaringiz ish paytida jarohat olgan bo'lsangiz, bizga qo'ng'iroq qiling 800.273.5005 yoki advokatlarimizga elektron pochta orqali xabar yuboring bepul advokatlik maslahatini rejalashtirish
