2026-yil 9-iyul, payshanba kuni chiqarilgan muhim qarorda, Washington Oliy sud o'nlab yillar davomida amal qilib kelayotgan, kattalar oilasi uyida yashovchi xodimlarga shtatning eng kam ish haqini olishni taqiqlovchi imtiyozni konstitutsiyaga zid deb e'lon qildi. Natijada, ushbu uyda yashovchi vasiylar endi qonuniy ravishda quyidagilarga haqli: Washingtoneng kam ish haqi va ular ishlagan barcha soatlar uchun qo'shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya.

Sud xodimlarning ish joyida ishlaydigan vaqtini kuzatishdagi qiyinchiliklarni tan olgan bo'lsa-da, bunday qiyinchiliklar ularni zarur mehnat muhofazasidan mahrum qilish uchun ishlatilishi mumkin emasligini ta'kidladi.

Shtat Oliy sudining yaqinda qabul qilgan qarori 2023-yilda boshlangan ko'p yillik sud jarayonining yakuni hisoblanadi. O'sha paytda, AssureCare, kattalar oilasi uyi xodimlari... Washington, ular haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaganliklari, ortiqcha ish vaqti uchun kompensatsiya, tanaffuslar yoki kasallik ta'tilini olmaganliklari haqida da'vo arizasi bilan murojaat qilishdi. 2024-yilda xodimlar foydasiga chiqarilgan birinchi instansiya sudining qaroridan so'ng, shtatning eng yuqori sudi endi ushbu qarorni o'z kuchida qoldirdi.

Voyaga yetganlar uchun oilaviy uylarning ahamiyatini e'tirof etgan holda, uchta Washington Oliy sud sudyalari hamfikr fikrda ushbu muhim inshootlarning moliyaviy yukini o'z xodimlari ko'tarmasligi kerakligini ta'kidladilar. Ular mustaqil yashay olmaydigan aholi uchun uy sharoitida yashash shubhasiz foydali bo'lsa-da, "bu inshootlarni taqdim etish xarajatlarini ishchilar zimmasiga yuklash mumkin emasligini" ta'kidladilar.

Endi ish qo'shimcha sud muhokamasi uchun, jumladan, xodimlarning retroaktiv ish haqi olish huquqiga ega ekanligi yoki yo'qligini aniqlash uchun birinchi instansiya sudiga qaytariladi.

Bu nimani anglatadi WashingtonVoyaga yetganlar uchun uylar sanoati?

Qaror tanqidchilari kattalar oilaviy uylari sanoati inqirozga uchraganini ta'kidlamoqdalar. Washington jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, chunki ishchi kuchi narxining oshishi ba'zi ob'ektlarni yopishga majbur qilishi mumkin.

Biroq, kattalar oilaviy uylari o'z xodimlariga ko'proq maosh to'lashga qodir. Foyda olish maqsadida qurilgan qariyalar uylari sanoati ko'pincha mablag'larni rahbarlar va aktsiyadorlarga yo'naltiradi, bu pullar esa ko'proq xodimlarni yollash va qoidalarga rioya qilish uchun ishlatilishi mumkin. Washingtonning minimal ish haqi to'g'risidagi qonuni. 20 yildan ortiq vaqt davomida xodimlarga qo'yiladigan talablar mavjud bo'lgan Kaliforniyada natijalar ko'proq qariyalar uylari, o'lim darajasining pasayishi, hamshiralarni yaxshiroq ushlab turish va yaxshilangan parvarishni o'z ichiga oladi.

James Gooding, Firmani boshqaradigan GLP aktsiyadori qariyalar uyida zo'ravonlik amaliyoti maydoni, qaror oxir-oqibat ishchilarga ham, aholiga ham foyda keltiradi, deb hisoblaydi.

“Bu qarordan hamma foyda ko'radi. Xodimlarga yetarlicha maosh to'langanda, ular o'z ishlariga ko'proq sarmoya kiritadilar va bemorlariga a'lo darajadagi g'amxo'rlik ko'rsatadilar. Bu shtat bo'ylab kattalar oilaviy uy ishchilari uchun ajoyib yangilik. Ular uzoq vaqtdan beri eng qiyin parvarish ishlari uchun kam maosh olishgan. Umid qilamanki, bu ish o'rinlariga ko'proq nomzodlar kelishiga va kattalar oilaviy uylarida yashovchilarga yaxshiroq g'amxo'rlik ko'rsatishga olib keladi.”

Haqiqiy hayot oqibatlari

Washington qariyalar uylari deyarli oladi federal sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalarini buzish holatlari ikki baravar ko'p butun mamlakat bo'ylab muassasalar bilan solishtirganda. 2024-yilda Federal Waydagi Hallmark Manor qariyalar uyida yashovchi bir kishining to'pig'i amputatsiya qilinishiga to'g'ri keldi, chunki xodimlar uning bintlarini belgilangan vaqtda o'zgartira olmadilar va natijada yarasida gangrena rivojlandi.

Bu xodimlarning yetarli emasligi aholi uchun jiddiy oqibatlarga olib keladigan ko'plab real hayotdagi holatlardan biridir. Qachon hamshiralar va kattalar uchun oilaviy muassasalar xodimlar yetarli emasligi sababli, vasiylar har bir yashovchiga to'g'ri g'amxo'rlik qilish uchun vaqt va resurslarga ega bo'lmasligi mumkin.

Yangi minimal ish haqi va qo'shimcha ish vaqti talabi bilan xodimlar moliyaviy barqarorlikni oshiradilar va o'zlarini yaxshiroq ta'minlash imkoniyatiga ega bo'ladilar. Xodimlarning asosiy ehtiyojlari qondirilganda, ular yuqori sifatli tibbiy yordam ko'rsatishga e'tibor qaratishlari mumkin. 

GLP advokatlari qariyalar uyidagi zo'ravonlik va beparvolik qurbonlarini qo'llab-quvvatlaydi

Agar siz yoki yaqinlaringiz kattalar oilasining uyida zo'ravonlik yoki beparvolikka duch kelayotganidan shubhalansangiz, darhol yuridik maslahat so'rashingizni tavsiya qilamiz. GLP Advokatlari shaxslarni himoya qilish bo'yicha katta tajribaga ega qariyalar uyida zo'ravonlik holatlariva bizning fidoyi yuridik jamoamiz jabrlanuvchilarga munosib adolatga erishishda yordam berishga sodiqdir. Iltimos, amaliyot rahbari bilan bog'laning. Jim Gooding at 800.273.5005 bepul maslahat uchun.