By Phillip Ayers | 助理 | Seattle 办公
A 雇主 是一家雇佣员工的企业 临时工 （或称“临时工”）或由外部机构（例如人力资源公司）提供的承包商。临时职位通常针对特定的短期任务。但是，有些工作可能会持续更长时间，甚至转为永久职位。
根据 《保护临时工规则》，华盛顿州行政法规第296-801章用人单位和劳务派遣机构共同承担提供安全工作环境的责任。用人单位必须识别工作场所的危险因素，提供针对特定场所的培训，并提供必要的防护设备；而劳务派遣机构则应评估工作安排，提供一般安全培训，并确保员工不会处于危险之中。
发生工伤事故时，雇佣关系的具体性质决定了可采取的法律途径。受伤的临时工通常有资格获得工伤赔偿，以支付医疗费用和工资损失，但根据双方建立的关系，他们也可能有权对用人单位或第三方提起诉讼。
您可以向用工单位提出索赔吗？
你是否可以对你被安排工作的公司提起诉讼，取决于该公司在法律上是否被视为你的雇主。 Washington 法律规定。但这种判定并非总是易事，尤其对于临时工而言更是如此。
接待公司可能会辩称是你的雇主所为，因为雇主通常受到法律保护，免于人身伤害诉讼。 Washington美国的工伤赔偿制度。要获得这种保障，公司必须证明它控制着你的工作，并且你同意与该公司建立雇佣关系。
如果该公司不被视为您的雇主，则可能被视为第三方，并可能因工伤赔偿未涵盖的损失（包括精神痛苦）而被起诉。
类似的规则也适用于建筑工地。如果您为分包商工作，并因不安全的工作环境而受伤，总承包商通常不是您的雇主，因此可能需要承担责任。 Washington 法律要求总承包商为所有工人（无论其雇主是谁）维护安全的工地环境。
如果接待雇主并非您的“雇主”，您该如何提出索赔？
非雇主的公司或个人被视为“第三方”。如果第三方的疏忽导致您的损失，则您可能需要承担相应的法律责任。 工作场所伤害除了工伤赔偿申请外，您可能还有权提出人身伤害索赔。
In Washington这些索赔通常可以同时进行。虽然工伤赔偿可以涵盖医疗费用和部分工资损失，但并不赔偿精神痛苦。第三方索赔可以帮助您获得额外赔偿，并追究造成您受伤的不安全因素的责任方。
提起第三方索赔不会影响您获得工伤赔偿的资格。但是，任何和解或判决结果的一部分可能会用于偿还已支付的赔偿金。
可能导致工伤事故的第三方常见例子包括：
- 你通过一家人力资源公司被安排到一家公司，而这家公司造成了不安全的工作环境。
- 分包商造成或未能消除工地上的安全隐患
- 未能维护其房产安全环境的业主 房地
- 一家维修或清洁公司在其场地内造成了危险状况。 房地
- 你工作时，一个粗心的司机造成了车祸。
- 一家生产 有缺陷的设备工具或机械，例如叉车
工伤后应该怎么办？
如果您在工作中受伤，您应该：
- 遵循用人单位的工伤报告程序
- 尽快就医
- 咨询经验丰富的工伤律师，了解您的合法权益。
经验丰富 工伤律师 可以调查您的事故情况，找出所有可能的责任方，并帮助您寻求应得的公正。
咨询经验丰富的工伤律师
了解谁可能对您的伤情负责可能会令人困惑，尤其是在您专注于接受治疗和康复的时候。GLP律师事务所致力于帮助您了解您的权利，确定所有可能的赔偿来源，并在整个过程中为您提供全程指导。
如果您或您的亲人在工作中受伤，请致电我们： 800.273.5005 或发送电子邮件至我们的律师邮箱 安排免费律师咨询
