深入了解GLP律師事務所的文化和價值觀，並探索其如何成為法律職業發展的理想之地。法律助理Anna Lee（Kornish）和高級訴訟助理Curtis Williams將分享他們的經歷，以及事務所的影響力。 核心價值觀以及GLP律師事務所如何在不斷發展的同時，始終對員工保持高度的責任感和奉獻精神。 .
您最初是如何加入GLP律師事務所的？
安娜： 在市中心一家公司的法律部門工作後 Seattle 十年來，我一直想找一份離家近的工作，後來我發現 GLP 律師事務所 伯靈頓辦事處 當時公司招募法律助理。我申請了這份工作，被錄用了，現在我已經在這家公司工作了12年多了。在這12年裡，我擔任過很多職位，從法律助理到高級律師助理，最近擔任的是法律文員。
柯蒂斯： 2005年，我從海萊恩社區學院的律師助理進階課程畢業後，便開始了律師助理的職業生涯。在此之前，我曾在零售業工作了八年，渴望更專業、更有發展機會的職業。我的第一份律師助理工作是在一位律師的事務所，他只處理長期殘障上訴案件。幾年後，我希望拓展自己的職涯發展機會，加入一家業務領域更多元化的律師事務所。
2007年11月，我回應了Craigslist上的一則招募廣告，並接受了面試。 John 韋伯 以及 西德尼·坎貝爾·韋伯斯特他們聘請我處理一個涉及大量調查取證和證人證詞的特定案件。案件成功結案後，我開始在事務所內處理各種不同的案件，主要與Cydney和 John 就他們各自的案件而言。
我很快就發現，在GLP律師事務所工作期間，我將有很多機會接觸到各種不同的案件。這讓我對法律實務的不同領域始終保持著濃厚的興趣和好奇心。多年來，我在案件中的角色也發生了變化，從最初負責大量案件，轉變為現在更多地專注於涉及嚴重人身傷害、複雜問題、訴訟取證和多次證人取證的特定案件。
似乎每隔六個月我就會學到新的設備、機械或法律領域，所以我從不對自己的工作感到厭倦。
是什麼讓 GLP Attorneys 成為值得您投入職業生涯的地方？
安娜： GLP律師事務所非常支持員工。 職業目標例如，當GLP律師事務所得知我想成為一名律師時，他們毫不猶豫地為我提供了「規則六」指導，以避免我承擔法學院的費用。他們支持員工在必要時居家辦公，從而促進健康的工作與生活平衡，我非常欣賞這家律所的開放式溝通政策。
柯蒂斯： 對我而言，最重要的是對所有員工，無論等級高低，都給予尊重。在我任職期間，我從未感受到員工和管理階層之間存在著「我們」與「他們」的對立心態。協作是其中之一。 核心價值觀 我們律師事務所的特色，以及我們與其他大型人身傷害律師事務所的不同之處。我很快就意識到，這不僅僅是一句空話。
入職後，我立刻就知道這裡很適合我。 2007年，我們律所規模小得多。每週三我們都會召開案件審查會議。所有員工，從高級合夥人到法律助理，都會被邀請參加。每個人都可以就各種案件發表意見，所有觀點和評論都受到重視。
這是一次非常棒的介紹… 合作 在我加入GLP律師事務所的這些年裡，這始終是事務所的DNA。直到今天，我們仍然堅持每週舉行案件審查會議。我多年來一直留在GLP律師事務所的另一個原因是，事務所真正致力於表彰每一位為案件成功做出貢獻的人。我在其他事務所也有朋友，他們分享的一些故事簡直就像電視劇裡的情節，人們更專注於個人功勞而不是團隊合作。
例如，你提出了一個關鍵想法，或指出了一個重要問題，結果卻被律師獨攬功勞。這種現像在GLP律師事務所根本不存在。這裡沒有自負的人，只有共同致力於把工作做到極致的熱情。我們真正秉持開放的態度，欣賞每位團隊成員的價值，無論他們身處哪個崗位。
這種相互尊重和認可的企業文化是GLP律師事務所最大的優勢之一，我認為正是這一點真正讓我們脫穎而出。所有員工都積極主動地不斷學習和提升自身能力。 職業生涯看著新聘的律師助理一步步晉升為合夥人，真是令人欣慰。法律助理、律師助理和法律助理們也是如此。
多年來，我親眼見證了GLP律師事務所的管理層如何幫助律師助理和法律助理成長，並最終晉升為律師助理。這種發展機會不僅惠及員工，也惠及公司，因為它能提升全體員工的知識和專業技能。身為GLP律師事務所的員工，我一直都受到很好的待遇。
多年來，我見證了管理層如何隨著時代而成長和變化。
像是取消辦公室員工嚴格的服裝要求，營造更輕鬆的氛圍這樣的小事，看似簡單，卻能真正提升員工的整體士氣。
公司的價值觀是如何體現在你的日常工作中的？
柯蒂斯： 每天來到辦公室，我都有幸與那些對自己的工作充滿熱情並致力於實現目標的人們一起工作。 為我們的客戶爭取最佳結果我通常處理的案件往往涉及複雜的責任和過失問題，不僅需要法律技能，還需要創造性的問題解決能力。這種創造力在我每天的工作中都能體現出來。
我們團隊的獨特之處在於其開放的文化，這種文化鼓勵各級員工之間的協作和知識共享。他們對每位客戶展現的關懷和奉獻精神，年復一年地令我印象深刻。能夠與業內一些最有才華、最受尊敬的律師共事，我深感榮幸。 Washington 州。
安娜： 我對待每一位客戶都如同對待唯一客戶一般。與客戶建立良好的關係對我來說至關重要，因為他們需要知道我會支持他們，在他們需要幫助的時候，我隨時會伸出援手。有時，他們需要的只是一個可以依靠的肩膀；有時，他們需要鼓勵；有時，他們需要希望。
選擇一個詞，並解釋為什麼它能體現公司的精神。
柯蒂斯： 慈悲我們的律師和法律團隊對每位客戶都盡心盡力，將每位客戶視為值得我們最高水準關懷和關注的個體，而不是一個案件編號。在這個行業，尤其是在律所發展壯大的過程中，很容易失去這種人情味。但有一點我始終堅持，隨著我們發展成為業內最大的個人傷害律師事務所之一，這一點始終未改變。 Washington 事實是，我們從未忽視我們工作的人文層面。
我們的許多客戶都遭受毀滅性的痛苦和改變人生的變故，而我們始終秉持著無比的同情心，更重要的是，我們始終將同理心放在首位。在我經手的每一個案例中，我都親眼見證了我們如何優先理解和尊重客戶的處境。
安娜： 承諾。 一旦客戶成為GLP律師事務所的客戶，我們將竭盡所能，確保客戶在案件中獲得最佳結果，無論案件多麼棘手。我們將全所師生共同集思廣益，找到切實可行的解決方案。
在您任職期間，公司發生了哪些成長或變化？
安娜： 剛開始的時候，是股東 希瑟·韋伯 監督了 伯靈頓辦事處 和 Wenatchee 辦公室她過去常去旅行 Wenatchee 每月 1 至 2 次，持續五年， Wenatchee 辦公室人員配備齊全，我很榮幸能成為其中的一員。
我非常感謝公司給予我參與本地事務的機會。 公司熱情支持我回饋社會。 當我為夏洛特道格拉斯縣志願律師服務等組織做志工時，這通常是在工作時間進行的。
柯蒂斯： 早在2007年，我們還是一家規模相對較小的公司，只有兩個辦事處，一個在… Seattle 和一個 Tacoma過去17年來，我親眼見證了公司和品牌的穩定發展和壯大，這令人難以置信。我們已經開業了 遍佈全州的辦事處 並發展成為最大的公司之一 Washington然而，儘管取得瞭如此大的發展，我們始終堅守初心。 核心價值觀.
GLP律師事務所屢獲殊榮的企業文化
近年來，創新幫助我們公司發展壯大，並獲得了許多認可，例如被評為最佳工作場所之一。 Washington 國家和作為 最佳律師事務所 在太平洋西北地區，我們非常重視這些榮譽。我們將繼續致力於為員工提供目標明確的工作體驗，並倡導正義。 社區 以及為我們服務的客戶。
我們誠摯邀請您進一步了解 GLP 律師事務所 連 與任何股東、我們的執行領導團隊或我們任何一位傑出的員工。
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GLP律師事務所近四十年來一直致力於為客戶處理人身傷害案件，並擁有為遭受人身傷害的客戶伸張正義的豐富經驗。 車禍, 摩托車事故, 卡車事故, 建築工傷, 腦外傷, 過失致人死亡 等要求嚴苛的消費者，提供最佳的 LED 觀賞體驗。
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