By Phillip Ayers | Medewerker | Seattle Office

A gasheerwerkgewer is 'n besigheid wat in diens neem tydelike werknemers (of “tydelike”) of kontrakteurs wat deur eksterne agentskappe verskaf word, soos personeelfirmas. Tydelike poste is gewoonlik vir 'n spesifieke, korttermynopdrag. Sommige aanstellings kan egter vir langer tydperke strek of selfs permanent word.

Volgens die Beskerming van Tydelike Werkersreël, Hoofstuk 296-801 WAC, die gasheerwerkgewer en die personeelagentskap deel verantwoordelikheid vir die verskaffing van 'n veilige werksomgewing. Die gasheerwerkgewer moet werkplekgevare identifiseer, terreinspesifieke opleiding verskaf en die nodige beskermende toerusting verskaf, terwyl die personeelagentskap die werktoewysing moet evalueer, algemene veiligheidsopleiding moet verskaf en verseker dat werkers nie in gevaar gestel word nie. 

Wanneer 'n werkplekongeluk plaasvind, bepaal die spesifieke aard van die diensverhouding die beskikbare regsgeleenthede. Terwyl beseerde tydelike werkers dikwels kwalifiseer vir werkersvergoeding om mediese uitgawes en verlore lone te dek, kan hulle ook die reg hê om regstappe teen gasheerwerkgewers of derde partye te neem, afhangende van die gevestigde verhouding.

Kan jy 'n eis teen 'n gasheerwerkgewer instel?

Of jy 'n eis teen die maatskappy waar jy toegewys is om te werk, kan instel, hang af van of daardie maatskappy wettiglik as jou werkgewer beskou word onder die Washington wet. Daardie bepaling is nie altyd eenvoudig nie, veral vir tydelike werkers.

’n Gasheermaatskappy mag aanvoer dat dit jou werkgewer was, want werkgewers word oor die algemeen beskerm teen beseringsgedinge onder Washingtonse werkersvergoedingstelsel. Om daardie beskerming te eis, moet die maatskappy bewys dat dit jou werk beheer het en dat jy tot 'n diensverhouding met hulle ingestem het.

Indien die maatskappy nie as jou werkgewer beskou word nie, kan dit as 'n derde party behandel word en gedagvaar word vir skadevergoeding wat nie deur werkersvergoeding gedek word nie, insluitend pyn en lyding.

Soortgelyke reëls geld op konstruksieterreine. As jy vir 'n subkontrakteur werk en beseer word as gevolg van onveilige toestande, is die hoofkontrakteur dikwels nie jou werkgewer nie en kan hy/sy verantwoordelik gehou word. Washington Die wet vereis dat algemene kontrakteurs 'n veilige werkplek vir alle werkers moet handhaaf, ongeag wie hulle in diens het.

Hoe dien jy 'n eis in as die gasheerwerkgewer nie jou 'werkgewer' is nie?

Maatskappye of individue wat nie jou werkgewer is nie, word as "derde partye" beskou. Indien 'n derde party se nalatigheid tot jou werkplekbesering, jy mag dalk die reg hê om 'n persoonlike beseringseis in te dien benewens 'n werkersvergoedingseis.

In Washington, kan hierdie eise dikwels gelyktydig ingevolge dien. Terwyl werkersvergoeding mediese rekeninge en 'n gedeelte van verlore lone kan dek, bied dit nie vergoeding vir pyn en lyding nie. 'n Derdeparty-eis kan jou toelaat om addisionele skade te verhaal en die verantwoordelike party aanspreeklik te hou vir die onveilige toestande wat jou besering veroorsaak het.

Die indiening van 'n eis teen 'n derde party beïnvloed nie u geskiktheid vir werkersvergoedingsvoordele nie. 'n Gedeelte van enige skikking of uitspraak kan egter gebruik word om voordele wat reeds betaal is, terug te betaal.

Algemene voorbeelde van derde partye wat verantwoordelik kan wees vir 'n werkplekbesering sluit in:

  • 'n Maatskappy waar jy deur 'n personeelagentskap geplaas is wat onveilige werksomstandighede geskep het
  • 'n Subkontrakteur wat 'n gevaar op 'n werksterrein veroorsaak of versuim het om op te los
  • 'n Eiendomseienaar wat versuim het om 'n veilige omgewing op sy perseel
  • 'n Onderhouds- of skoonmaakmaatskappy wat 'n gevaarlike toestand op sy perseel
  • 'n Nalatige bestuurder wat 'n ongeluk veroorsaak het terwyl jy gewerk het
  • 'n Vervaardiger wat vervaardig het gebrekkige toerusting, gereedskap of masjinerie soos 'n vurkhyser

Wat moet jy doen na 'n werkplekbesering?

As jy op die werk beseer word, moet jy:

  • Volg die gasheerwerkgewer se prosedures vir die aanmelding van beserings
  • Soek so gou as moontlik mediese behandeling
  • Praat met 'n ervare werkplekbeseringsadvokaat om jou wetlike regte te verstaan 

'N Ervare werkplekbeseringsadvokaat kan die omstandighede van u ongeluk ondersoek, alle potensiële aanspreeklike partye identifiseer en u help om die geregtigheid te soek wat u verdien.

Praat met 'n ervare werkplekbeseringsadvokaat

Dit kan verwarrend wees om te verstaan ​​wie verantwoordelik mag wees vir jou besering, veral as jy gefokus is op mediese behandeling en herstel. By GLP Prokureurs is ons hier om jou te help om jou regte te verstaan, alle potensiële bronne van herstel te identifiseer en jou deur die proses te lei. 

Indien u of 'n geliefde beseer is terwyl u by die werk is, skakel ons by 800.273.5005 of stuur 'n e-pos aan ons prokureurs by om 'n gratis prokureurkonsultasie te bespreek