Inleiding

Die Seattle Times berig Wat Washington Staatswetgewers dring daarop aan om 'n twee dekades lange verbod op die skep van nuwe regulasies wat daarop gemik is om werkverwante muskuloskeletale afwykings (WMSD's) te verminder, om te keer.

Wat is MSD's en WMSD's?

Die wetgewing, wat reeds vroeër vandeesmaand deur die Washington staatssenaat, poog om die kwessie van muskuloskeletale afwykings (MSD's) wat werkers ervaar, aan te spreek. Volgens die Centers for Disease Control & Prevention (CDC), word MSD's gedefinieer as "beserings of afwykings van die spiere, senuwees, tendons, gewrigte, kraakbeen en ruggraatskyfies". 'n MSD word 'n werkverwante muskuloskeletale afwyking (WMSD) wanneer:

  1. Die werksomgewing en werkverrigting dra beduidend by tot die toestand; en/of
  2. Die toestand word vererger of duur langer voort as gevolg van werksomstandighede.

WMSD's word meestal veroorsaak deur lang ure te werk, herhalende bewegings te doen en ongemaklike posture te handhaaf terwyl jy by die werk is.

Wat is 'n paar voorbeelde van algemene WMSD's?

Algemene tipes MSD's sluit in:

  • Verstuikings, verrekings en skeure
  • Rugpyn
  • Karpale tonnel sindroom
  • breuke

Hoe algemeen is WMSD's?

Volgens die wetgewing bestaan ​​WSMD's uit byna 'n derde van almal Washington werkersvergoedingseise wat daartoe lei dat werkers tyd af neem.

Wat is die geskiedenis van hierdie wetgewing?

  • 2000 - WashingtonDie Departement van Arbeid en Nywerhede (L&I) reik regulasies uit wat bedoel is om werkplekbeserings en WMSD's te voorkom. Hierdie regulasies sou vereis het dat werkgewers poste identifiseer wat hul werknemers in gevaar stel en stappe doen om daardie gevare te verminder of uit te skakel. Alhoewel L&I nie spesifieke instruksies aan werkgewers verskaf het oor hoe om risiko te verminder nie, het hulle wel 'n verskeidenheid voorstelle aangebied, insluitend die rotasie van werknemers deur verskillende soorte werk, die vereiste dat werknemers hulp van ander werkers moet inroep wanneer hulle swaar voorwerpe optel, en die gebruik van masjiene (eerder as mense) om die gevaarlikste take te verrig waar moontlik.
  • 2003 – Nadat sakegroepe 'n inisiatief gelei het wat beweer het dat die regulasies te moeilik is om te implementeer en te duur vir werkgewers, het kiesers die regulasies wat deur L&I in 2000 ingestel is, omvergewerp deur Inisiatief 841 aan te neem.
  • 2023 – Senator Manka Dhingra (D – Redmond) stel Senaatswetsontwerp 5217 bekend, wat nouliks in die Washington staatssenaat. Indien dit deur die Huis van Verteenwoordigers goedgekeur word, sal hierdie wetgewing Inisiatief 841 omverwerp.

Wat sou Senaatswetsontwerp 5217 doen as dit aangeneem word?

Indien dit goedgekeur word, sal Senaatswetsontwerp 5217 L&I toelaat om 'n stel nuwe reëls vir een bedryf per jaar te maak, waarvan die inhoud deur 'n advieskomitee van beide werkgewers en werkers bepaal sal word.

Dit is belangrik dat die reëls wat deur L&I uiteengesit word, van toepassing sal wees op nywerhede, nie individuele werkgewers nie. L&I sal ook die regulering van die nywerhede met die hoogste koerse van werkplekbeserings prioritiseer. Om te kwalifiseer vir L&I-reëlmaking, sal 'n bedryf moet aantoon dat die werkersvergoedingseise vir WMSD's ten minste twee keer so hoog is as die staatswye koers oor 'n tydperk van 5 jaar. Indien die wetgewing goedgekeur word, sal die Departement dan elke jaar 'n lys van nywerhede publiseer wat in aanmerking kom vir reëlmaking.

Die wetgewing sal ook befondsing bied aan werkgewers wat onderhewig is aan reëlmaking om hulle te help betaal vir nuwe toerusting wat beseringskoerse sal verminder.

Wie ondersteun hierdie wetgewing, en hoekom?

Senaatswetsontwerp 5217 word wyd ondersteun deur vakbonde en werkers, wat wil sien dat stappe gedoen word om die voorkoms van WMSD's en ander werkplekbeserings te verminder.

Wie is teen hierdie wetgewing, en wat is hul argumente?

Soos in 2003, is sakegroepe en sakeleiers die primêre kritici van hierdie wetsontwerp. Hulle beweer dat die regulasies wat dit voorstel te tydrowend sal wees om te implementeer en te kontroversieel is om deur te voer. Indien die wetsontwerp goedgekeur word, sal L&I steeds nie vir nog drie jaar nuwe reëls kan maak nie – 'n bepaling wat sakeleiers sê nie genoeg doen om werkers nou te beskerm nie.

Wat moet ek doen as ek dink ek ly dalk aan 'n WMSD of as ek andersins in die werkplek beseer is?

Indien u 'n werkplekbesering opgedoen het, hetsy verwant aan WMSD of andersins, is dit belangrik dat u 'n ervare werkplekbeseringsprokureur kontak om u te help om die komplekse wette te navigeer wat bepaal hoe hierdie soort beserings vergoed word.

GLP Prokureurs is die tuiste van 'n diep bank van kundige, deernisvolle en toegewyde werkplekbeseringsadvokate wat gereed staan ​​om jou te help om die geregtigheid en vergoeding te kry wat jy verdien. As jy in die werkplek beseer is, skakel asseblief 206.448.1992 of stuur 'n e-pos aan ons prokureurs by vir 'n gratis regskonsultasie.

Klik hier om meer te wete te kom oor ons praktyk vir werkplekbeserings.