Konstruksiebeserings

Volgens die Beroepsveiligheids- en Gesondheidsadministrasie (OSHA) werk byna 6.5 ​​miljoen werknemers daagliks by 252 000 konstruksieterreine regoor die land. Konstruksiewerk is inherent gevaarlik en kan tot verwoestende beserings lei as werkers nie beskerm word nie. As gevolg van die hoërisiko-aard van konstruksiewerk, moet werknemers moontlik 'n werkersvergoedingseis of 'n persoonlike beseringseis indien as hulle op die werk beseer word. In sommige gevalle moet hulle moontlik beide tipes eise indien.
Indien u betrokke was by 'n konstruksieongeluk, skakel of e-pos asseblief ons prokureurs vir 'n gratis konsultasie.
Kontak jou plaaslike kantoorIkoon Foon

As 'n konstruksiewerker, hoe word ek beskerm? Washington Staat?

In Washington, is daar twee staatsriglyne wat kan help om die beskerming van konstruksiewerkers te verseker: (1) die Washington Administratiewe Kode en (2) die Washington Wet op Industriële Veiligheid en Gesondheid (WISHA). Van die belangrikste terreinvereistes wat in hierdie riglyne gespesifiseer word, sluit in:

  • Behoorlike relings word vereis op verhewe werkareas;
  • Behoorlike merke word vereis vir onveilige toestande en gevare;
  • Behoorlike bedekkings word benodig vir gate op 'n werksterrein; en
  • Behoorlike stuttering van loopgrawe is nodig.

Wie is verantwoordelik om my veiligheid op 'n werksterrein te verseker?

Dit is die verantwoordelikheid van u werkgewer om te verseker dat die werkplek voldoen aan die veiligheidsvereistes soos uiteengesit deur plaaslike, staats- en federale regulasies. Daarbenewens is dit die verantwoordelikheid van die hoofkontrakteur om seker te maak dat die werksterrein veilig is vir alle werkers op die terrein, insluitend die werknemers van ander subkontrakteurs. Dit kan u insluit!

As ek vir die hoofkontrakteur op 'n werksterrein werk, kan ek hulle dagvaar?

In 'n woord, No.Jy kan nie jou werkgewer dagvaar in Washington Staat, aangesien jou direkte werkgewer "immuniteit" teen 'n regsgeding het. Dit beteken dat jou werkgewer nie gedagvaar kan word nie, selfs al het hulle die ongeluk veroorsaak. Daar kan egter 'n ander entiteit of individu wees wat skuldig is aan jou beserings wat jy kan dagvaar, afhangende van die feite van jou saak.

Kan ek vir beserings dagvaar as ek ook 'n eis by L&I het?

Ja, oor die algemeen -- alhoewel dit van jou saak sal afhang. Alhoewel jy nie jou werkgewer kan dagvaar as hulle skuldig is nie, het jy steeds die reg om 'n eis in te stel teen ander entiteite wat moontlik jou beserings op 'n werksterrein veroorsaak of daartoe bygedra het. Dit is belangrik om alle potensiële skuldige partye wat jou besering moontlik veroorsaak het, te ondersoek om te evalueer of 'n eis teen hulle vir jou verliese ingestel kan word.

As jy 'n konstruksiewerker is en 'n besering op 'n konstruksieterrein opgedoen het, sal jy 'n werkersvergoedingseis deur L&I hê. Benewens die L&I-eis, kan jy ook 'n derdeparty-eis teen die individu of party wat jou beserings veroorsaak of daartoe bygedra het. In sulke omstandighede sal werkersvergoedingsadvokate en persoonlike beseringsadvokate hand aan hand werk om jou te help om deur die regsproses te navigeer. Dit beteken om te verseker dat jou mediese rekeninge en loonverlies stiptelik deur die Werkersvergoedingstelsel betaal word, en jou te help met jou beseringseis en monetêre vergoeding te kry vir jou beserings, pyn en lyding, en toekomstige verliese teen die skuldige partye. Werkersvergoedingsbetalings vind vooruit plaas, maar persoonlike beseringsbetaling/herstel vind aan die einde van jou saak plaas.

Ja. Jy moet jou persoonlike beseringseis betyds indien. Washington staat, persoonlike beseringseise het 'n drie jaar verjaring (ook bekend as 'n "SOL"). Dit beteken dat jy drie jaar het vanaf die datum waarop jy beseer is om óf jou saak te skik óf 'n regsgeding aanhangig te maak Washington staat. Indien u werkplekbesering buite die Washington, is dit belangrik om daarop te let dat ander state korter of langer verjaringstermyne vir persoonlike beseringseise kan hê. Moenie uitstel om 'n prokureur te kontak lank voor die SOL-datum nie..

Onthou dat daar verskillende verjaringstermyne vir Arbeids- en Nywerheidseise sal wees. Jy moet jou L&I-eis indien binne een jaar vanaf die datum van besering. Indien u 'n beroepsiekte het, moet u dit binne die twee jaar van kennisgewing. U moet met 'n Arbeids- en Nywerheidsprokureur konsulteer om te verseker dat u betyds indien.

Jy kan enige prokureur by GLP Attorneys kontak vir 'n gratis konsultasie oor jou konstruksieterreinongeluk. Ons prokureurs kan jou vrae beantwoord en bepaal of jy 'n prokureur moet aanstel om jou te help om jou persoonlike beseringseis by die werkplek te navigeer.

Indien u betrokke was by 'n konstruksieongeluk, skakel of e-pos asseblief ons prokureurs vir 'n gratis konsultasie.

Kontak jou plaaslike kantoorIkoon Foon

Verwante suksesvolle gevalle

Verwante Nuus en Artikels

Ons is hier.

Beplan 'n GRATIS konsultasie