By Phillip Ayers | ተባባሪ | Seattle ቢሮ
A የአስተናጋጅ አሠሪ የሚቀጥር ንግድ ነው ጊዜያዊ ሠራተኞች (ወይም "ጊዜያዊነት") ወይም እንደ የሰራተኛ ድርጅቶች ባሉ ውጫዊ ኤጀንሲዎች የሚሰጡ ኮንትራክተሮች። ጊዜያዊ የስራ መደቦች ብዙውን ጊዜ ለተወሰነ የአጭር ጊዜ ምደባ ናቸው። ሆኖም፣ አንዳንድ ስራዎች ለረጅም ጊዜ ሊራዘሙ ወይም ዘላቂ ሊሆኑ ይችላሉ።
ወደ መሠረት ጊዜያዊ የሰራተኛ ጥበቃ ደንብ፣ ምዕራፍ 296-801 WACአስተናጋጅ አሠሪው እና የሰራተኛ ኤጀንሲው ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ ለማቅረብ ኃላፊነት ይጋራሉ። አስተናጋጁ አሠሪ የሥራ ቦታ አደጋዎችን መለየት፣ ለቦታው የተወሰነ ሥልጠና መስጠት እና አስፈላጊ የመከላከያ መሳሪያዎችን ማቅረብ አለበት፣ የሰራተኛ ኤጀንሲው ደግሞ የሥራ ምደባውን መገምገም፣ አጠቃላይ የደህንነት ሥልጠና መስጠት እና ሠራተኞች በአደጋ ላይ እንዳይወድቁ ማረጋገጥ አለበት።
የሥራ ቦታ አደጋ ሲከሰት፣ የሥራ ግንኙነቱ ልዩ ባህሪ ያሉትን የሕግ መንገዶች ይወስናል። ጉዳት የደረሰባቸው ጊዜያዊ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሕክምና ወጪዎችን እና የጠፉ ደሞዞችን ለመሸፈን የሠራተኞችን ካሳ የማግኘት መብት ቢኖራቸውም፣ በተቋቋመው ግንኙነት ላይ በመመስረት በአስተናጋጅ አሠሪዎች ወይም በሶስተኛ ወገኖች ላይ የሕግ እርምጃ የመውሰድ መብት ሊኖራቸው ይችላል።
በአስተናጋጁ አሠሪ ላይ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ?
ወደ ሥራ በተመደቡበት ኩባንያ ላይ ክስ ማቅረብ ይችሉ እንደሆነ የሚወሰነው ያ ኩባንያ በሕጋዊ መንገድ እንደ አሠሪዎ ተደርጎ ይቆጠራል ወይ የሚለው ላይ ነው። Washington ሕግ። ይህ ውሳኔ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም፣ በተለይም ለጊዜያዊ ሠራተኞች።
አንድ አስተናጋጅ ኩባንያ አሠሪዎ በአጠቃላይ ከጉዳት ክሶች የተጠበቁ በመሆናቸው አሠሪዎ እንደሆነ ሊከራከር ይችላል፤ ምክንያቱም አሠሪዎች በአጠቃላይ ከጉዳት ክሶች የተጠበቁ ናቸው። Washingtonየሰራተኞች የካሳ ስርዓት። ያንን ጥበቃ ለመጠየቅ ኩባንያው ስራዎን እንደሚቆጣጠር እና ከእሱ ጋር የስራ ግንኙነት ለመመስረት እንደተስማሙ ማረጋገጥ አለበት።
ኩባንያው እንደ አሠሪዎ ተደርጎ የማይቆጠር ከሆነ፣ እንደ ሶስተኛ ወገን ሊቆጠር ይችላል እና በሠራተኞች ካሳ ያልተሸፈነ ጉዳት፣ ህመምንና ስቃይን ጨምሮ ሊከሰስ ይችላል።
ተመሳሳይ ደንቦች በግንባታ ቦታዎች ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ለንዑስ ተቋራጭ የሚሰሩ ከሆነ እና በአደጋ ምክንያት ጉዳት ከደረሰብዎት፣ አጠቃላይ ተቋራጩ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎ ላይሆን ይችላል እና ተጠያቂ ሊሆን ይችላል። Washington ሕጉ አጠቃላይ ኮንትራክተሮች ለሁሉም ሠራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታ እንዲይዙ ይጠይቃል፣ ማንም ቢቀጥርም።
አስተናጋጁ አሠሪ የእርስዎ 'አሠሪ' ካልሆነ እንዴት የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ ይችላሉ?
አሠሪዎ ያልሆኑ ኩባንያዎች ወይም ግለሰቦች "ሶስተኛ ወገኖች" ተብለው ይቆጠራሉ። የሶስተኛ ወገን ቸልተኝነት ለርስዎ አስተዋጽኦ ካደረገ የሥራ ቦታ ጉዳትከሠራተኞች ካሳ ጥያቄ በተጨማሪ የግል ጉዳት ጥያቄ የማቅረብ መብት ሊኖርዎት ይችላል።
In Washingtonእነዚህ የይገባኛል ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ ሊተገበሩ ይችላሉ። የሰራተኞች ካሳ የህክምና ሂሳቦችን እና የጠፋውን ደሞዝ በከፊል ሊሸፍን ቢችልም፣ ለህመም እና ለመከራ ካሳ አይሰጥም። የሶስተኛ ወገን የይገባኛል ጥያቄ ተጨማሪ ጉዳቶችን እንዲመልሱ እና ጉዳትዎን ላደረሱት አደገኛ ሁኔታዎች ተጠያቂ የሆነውን አካል ተጠያቂ እንዲያደርጉ ሊፈቅድልዎ ይችላል።
የሶስተኛ ወገን የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ የሰራተኞችን የካሳ ጥቅማ ጥቅሞች የማግኘት ብቁነትዎን አይጎዳውም። ሆኖም፣ የማንኛውም ስምምነት ወይም የፍርድ ክፍል አስቀድሞ የተከፈለባቸውን ጥቅማ ጥቅሞች ለመመለስ ሊያገለግል ይችላል።
በስራ ቦታ ላይ ለሚደርስ ጉዳት ተጠያቂ ሊሆኑ የሚችሉ የሶስተኛ ወገኖች የተለመዱ ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡
- ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን የፈጠረ በሠራተኛ ኤጀንሲ የተመደቡበት ኩባንያ
- በስራ ቦታ ላይ አደጋን ያስከተለ ወይም ማስተካከል ያልቻለ ንዑስ ተቋራጭ
- ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን መጠበቅ ያልቻለ የንብረት ባለቤት ቦታዎች
- በሱ ላይ አደገኛ ሁኔታን የፈጠረ የጥገና ወይም የጽዳት ኩባንያ ቦታዎች
- በስራ ላይ እያሉ አደጋ የፈጠረ ግድየለሽ አሽከርካሪ
- ያመረተ አምራች ጉድለት ያለባቸው መሳሪያዎችእንደ ሹካ ማንሻ ያሉ መሳሪያዎች ወይም ማሽነሪዎች
በስራ ቦታ ላይ ጉዳት ከደረሰ በኋላ ምን ማድረግ አለብዎት?
በስራ ላይ ጉዳት ከደረሰብዎት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
- የአስተናጋጁን የጉዳት ሪፖርት ሂደቶችን ይከተሉ
- በተቻለ ፍጥነት የሕክምና እርዳታ ይፈልጉ
- የህግ መብቶችዎን ለመረዳት ልምድ ካለው የስራ ቦታ ጉዳት ጠበቃ ጋር ይነጋገሩ
ልምድ ያለው የሥራ ቦታ ጉዳት ጠበቃ የአደጋዎን ሁኔታ መመርመር፣ ተጠያቂ ሊሆኑ የሚችሉ ሁሉንም ወገኖች መለየት እና የሚገባዎትን ፍትህ ለመከታተል ሊረዳዎት ይችላል።
ልምድ ያለው የሥራ ቦታ ጉዳት ጠበቃ ያነጋግሩ
በተለይ የሕክምና እርዳታ ለማግኘት እና ለማገገም ትኩረት ሲሰጡ ለጉዳትዎ ተጠያቂው ማን ሊሆን እንደሚችል መረዳት ግራ የሚያጋባ ሊሆን ይችላል። በGLP ጠበቆች፣ መብቶችዎን እንዲረዱ፣ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ የማገገሚያ ምንጮችን እንዲለዩ እና በሂደቱ ውስጥ በእያንዳንዱ እርምጃ እንዲመሩዎት እዚህ ነን።
እርስዎ ወይም የሚወዱት ሰው በስራ ቦታ ላይ ጉዳት ደርሶብዎት ከሆነ፣ በ ይደውሉልን 800.273.5005 ወይም ለጠበቆቻችን ኢሜይል ይላኩልን በ ነፃ የጠበቃ ምክክር ቀጠሮ ለመያዝ
