By Phillip Ayers | مساعد | Seattle مصنع
A صاحب العمل المضيف هي شركة توظف موظفون مؤقتون (أو "العمالة المؤقتة") أو المتعاقدين الذين توفرهم جهات خارجية، مثل شركات التوظيف. عادةً ما تكون الوظائف المؤقتة مخصصة لمهام محددة وقصيرة الأجل. ومع ذلك، قد تمتد بعض هذه الوظائف لفترات أطول أو حتى تصبح دائمة.
وفقًا قاعدة حماية العمال المؤقتين، الفصل 296-801 من قانون ولاية واشنطن الإدارييتشارك كل من صاحب العمل المضيف ووكالة التوظيف مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة. يجب على صاحب العمل المضيف تحديد مخاطر مكان العمل، وتوفير التدريب الخاص بالموقع، وتوفير معدات الوقاية اللازمة، بينما يتعين على وكالة التوظيف تقييم المهمة الوظيفية، وتوفير التدريب العام على السلامة، وضمان عدم تعريض العمال للخطر.
عند وقوع حادث في مكان العمل، تحدد طبيعة علاقة العمل تحديداً السبل القانونية المتاحة. فبينما يحق للعمال المؤقتين المصابين غالباً الحصول على تعويضات العمال لتغطية النفقات الطبية والأجور المفقودة، قد يكون لهم أيضاً الحق في اتخاذ إجراءات قانونية ضد أصحاب العمل المضيفين أو أطراف ثالثة، وذلك بحسب طبيعة العلاقة القائمة.
هل يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل المضيف؟
يعتمد ما إذا كان بإمكانك رفع دعوى ضد الشركة التي تم تعيينك للعمل بها على ما إذا كانت تلك الشركة تُعتبر قانونًا صاحب عملك بموجب Washington القانون. هذا التحديد ليس دائمًا واضحًا، خاصة بالنسبة للعمال المؤقتين.
قد تدّعي الشركة المضيفة أن صاحب العمل هو المسؤول، لأن أصحاب العمل يتمتعون عمومًا بحماية من دعاوى الإصابة بموجب القانون. Washingtonنظام تعويضات العمال. للمطالبة بهذه الحماية، يجب على الشركة إثبات أنها كانت تتحكم في عملك وأنك وافقت على علاقة عمل معها.
إذا لم تعتبر الشركة هي جهة عملك، فقد يتم التعامل معها كطرف ثالث ويمكن مقاضاتها للحصول على تعويضات لا يغطيها تعويض العمال، بما في ذلك الألم والمعاناة.
تنطبق قواعد مماثلة على مواقع البناء. إذا كنت تعمل لدى مقاول فرعي وتعرضت لإصابة بسبب ظروف غير آمنة، فغالباً ما لا يكون المقاول الرئيسي هو صاحب العمل وقد يتحمل المسؤولية. Washington يشترط القانون على المقاولين العموميين الحفاظ على بيئة عمل آمنة لجميع العمال، بغض النظر عمن يوظفهم.
كيف يمكنك تقديم مطالبة إذا لم يكن صاحب العمل المضيف هو "صاحب عملك"؟
تُعتبر الشركات أو الأفراد الذين ليسوا جهة عملك "أطرافًا ثالثة". إذا ساهم إهمال طرف ثالث في إصابتك إصابة مكان العملقد يكون لديك الحق في تقديم دعوى إصابة شخصية بالإضافة إلى دعوى تعويض العمال.
In Washingtonيمكن في كثير من الأحيان رفع هذه الدعاوى في آن واحد. فبينما يغطي تعويض العمال الفواتير الطبية وجزءًا من الأجور المفقودة، إلا أنه لا يعوض عن الألم والمعاناة. وقد تتيح لك دعوى الطرف الثالث استرداد تعويضات إضافية ومحاسبة الطرف المسؤول عن الظروف غير الآمنة التي تسببت في إصابتك.
لا يؤثر تقديم مطالبة لطرف ثالث على استحقاقك لتعويضات العمال. مع ذلك، قد يُستخدم جزء من أي تسوية أو حكم لسداد التعويضات التي تم دفعها بالفعل.
تشمل الأمثلة الشائعة للأطراف الثالثة التي قد تكون مسؤولة عن إصابة في مكان العمل ما يلي:
- شركة تم توظيفك فيها عن طريق وكالة توظيف قامت بتوفير ظروف عمل غير آمنة
- المقاول من الباطن الذي تسبب في حدوث خطر في موقع العمل أو فشل في إصلاحه
- مالك عقار فشل في الحفاظ على بيئة آمنة في مبنى
- شركة صيانة أو تنظيف تسببت في حالة خطرة في مبنى
- سائق مهمل تسبب في حادث أثناء عملك
- شركة مصنعة أنتجت معدات معيبة، أو أدوات، أو آلات مثل الرافعة الشوكية
ماذا يجب عليك فعله بعد الإصابة في مكان العمل؟
إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل، فيجب عليك:
- اتبع إجراءات الإبلاغ عن الإصابات الخاصة بصاحب العمل المضيف
- اطلب العلاج الطبي في أسرع وقت ممكن
- تحدث مع محامٍ متمرس في إصابات العمل لفهم حقوقك القانونية
خبير محامي إصابات العمل بإمكاننا التحقيق في ملابسات الحادث الذي تعرضت له، وتحديد جميع الأطراف المسؤولة المحتملة، ومساعدتك في السعي لتحقيق العدالة التي تستحقها.
تحدث إلى محامٍ متمرس في إصابات العمل
قد يكون تحديد المسؤول عن إصابتك أمرًا محيرًا، خاصةً عندما يكون تركيزك منصبًا على تلقي العلاج الطبي والتعافي. في مكتب محاماة GLP، نحن هنا لمساعدتك على فهم حقوقك، وتحديد جميع مصادر التعويض المحتملة، وإرشادك خلال العملية خطوة بخطوة.
إذا تعرضت أنت أو أحد أحبائك لإصابة أثناء العمل، فاتصل بنا على الرقم التالي: 800.273.5005 أو راسل محامينا عبر البريد الإلكتروني على العنوان التالي: لتحديد موعد استشارة قانونية مجانية
