By Phillip Ayers | Сътрудник | Seattle Office

A приемащ работодател е бизнес, който наема временни служители (или „временни служители“) или изпълнители, осигурени от външни агенции, като например фирми за подбор на персонал. Временните позиции обикновено са за конкретна, краткосрочна задача. Някои ангажименти обаче могат да бъдат удължени за по-дълги периоди или дори да станат постоянни.

Според Правило за защита на временните работници, Глава 296-801 от WAC, приемащият работодател и агенцията за наемане на персонал споделят отговорността за осигуряване на безопасна работна среда. Приемащият работодател трябва да идентифицира опасностите на работното място, да осигури обучение, специфично за обекта, и да осигури необходимото предпазно оборудване, докато агенцията за наемане на персонал трябва да оцени заданието, да осигури общо обучение по безопасност и да гарантира, че работниците не са изложени на опасност. 

Когато настъпи трудова злополука, специфичният характер на трудовото правоотношение определя наличните правни средства. Въпреки че пострадалите временни работници често имат право на обезщетение за покриване на медицински разходи и загубени заплати, те могат също така да имат право да предприемат съдебни действия срещу приемащите работодатели или трети страни, в зависимост от установените правоотношения.

Можете ли да предявите иск срещу приемащ работодател?

Дали можете да предявите иск срещу компанията, в която сте били назначени да работите, зависи от това дали тази компания се счита законно за ваш работодател съгласно Washington закон. Това определяне не винаги е лесно, особено за временните работници.

Приемащата компания може да твърди, че е била вашият работодател, тъй като работодателите по принцип са защитени от съдебни дела за телесни повреди съгласно WashingtonСистемата за обезщетения на работниците. За да претендира за тази защита, компанията трябва да докаже, че е контролирала работата ви и че сте се съгласили на трудово правоотношение с нея.

Ако компанията не се счита за ваш работодател, тя може да бъде третирана като трета страна и може да бъде съдена за щети, които не са покрити от обезщетението за трудова злополука, включително болка и страдание.

Подобни правила важат и на строителните обекти. Ако работите за подизпълнител и сте пострадали поради опасни условия, главният изпълнител често не е ваш работодател и може да бъде подведен под отговорност. Washington Законът изисква от главните изпълнители да поддържат безопасна работна площадка за всички работници, независимо кой ги наема.

Как да подадете иск, ако приемащият работодател не е вашият „работодател“?

Фирми или лица, които не са ваш работодател, се считат за „трети страни“. Ако небрежността на трета страна е допринесла за вашата травма на работното място, може да имате право да подадете иск за телесна повреда в допълнение към иска за обезщетение за трудови злополуки.

In Washington, тези искове често могат да бъдат предявени едновременно. Въпреки че обезщетението за трудови злополуки може да покрие медицински разходи и част от загубените заплати, то не предоставя обезщетение за болка и страдание. Иск към трета страна може да ви позволи да възстановите допълнителни щети и да държите отговорната страна за опасните условия, които са причинили нараняването ви.

Подаването на иск към трета страна не засяга правото ви на обезщетения за трудова злополука. Част от всяко споразумение или присъда обаче може да бъде използвана за възстановяване на вече изплатени обезщетения.

Често срещани примери за трети страни, които могат да бъдат отговорни за нараняване на работното място, включват:

  • Компания, в която сте били назначени от агенция за подбор на персонал, която е създала опасни условия на труд
  • Подизпълнител, който е причинил или не е отстранил опасност на работната площадка
  • Собственик на имот, който не е успял да поддържа безопасна среда на територията си помещение
  • Фирма за поддръжка или почистване, която е създала опасно състояние на своя помещение
  • Небрежен шофьор, който е причинил катастрофа, докато сте работили
  • Производител, който е произвел дефектно оборудване, инструменти или машини, като например мотокар

Какво трябва да направите след нараняване на работното място?

Ако сте пострадали на работното място, трябва:

  • Следвайте процедурите за докладване на наранявания на приемащия работодател
  • Потърсете медицинска помощ възможно най-скоро
  • Говорете с опитен адвокат по трудови злополуки, за да разберете вашите законни права 

Опитен адвокат по трудови злополуки може да разследва обстоятелствата около вашия инцидент, да идентифицира всички потенциално отговорни страни и да ви помогне да получите справедливостта, която заслужавате.

Говорете с опитен адвокат по трудови злополуки

Разбирането кой може да е отговорен за вашето нараняване може да бъде объркващо, особено когато сте фокусирани върху получаване на медицинско лечение и възстановяване. В GLP Attorneys ние сме тук, за да ви помогнем да разберете правата си, да идентифицираме всички потенциални източници на възстановяване и да ви водим през процеса на всяка стъпка. 

Ако вие или ваш близък сте пострадали по време на работа, обадете ни се на 800.273.5005 или изпратете имейл на нашите адвокати на да насрочите безплатна консултация с адвокат