By Phillip Ayers | Associat/da | Seattle Oficines

A empresari amfitrió és un negoci que dóna feina empleats temporals (o "temporals") o contractistes proporcionats per agències externes, com ara empreses de contractació de personal. Els llocs de treball temporals solen ser per a una tasca específica i a curt termini. Tanmateix, alguns contractes poden allargar-se durant períodes més llargs o fins i tot esdevenir permanents.

D'acord amb el Regla de protecció dels treballadors temporals, capítol 296-801 WAC, l'empresa amfitriona i l'agència de contractació de personal comparteixen la responsabilitat de proporcionar un entorn de treball segur. L'empresa amfitriona ha d'identificar els perills al lloc de treball, proporcionar formació específica del lloc i subministrar l'equip de protecció necessari, mentre que l'agència de contractació de personal ha d'avaluar l'assignació de feina, proporcionar formació general de seguretat i garantir que els treballadors no es posin en perill. 

Quan es produeix un accident laboral, la naturalesa específica de la relació laboral determina les vies legals disponibles. Si bé els treballadors temporals lesionats sovint tenen dret a una indemnització per accidents laborals per cobrir les despeses mèdiques i la pèrdua de salaris, també poden tenir dret a emprendre accions legals contra els empresaris amfitrions o tercers, depenent de la relació establerta.

Pots presentar una reclamació contra un empresari amfitrió?

Si podeu presentar una reclamació contra l'empresa on us van assignar treballar depèn de si aquesta empresa es considera legalment el vostre ocupador segons Washington llei. Aquesta determinació no sempre és senzilla, sobretot per als treballadors temporals.

Una empresa d'allotjament pot argumentar que va ser el vostre empresari perquè els empresaris generalment estan protegits contra demandes per lesions en virtut de WashingtonEl sistema de compensació laboral de . Per reclamar aquesta protecció, l'empresa ha de demostrar que controlava la vostra feina i que vau acceptar una relació laboral amb ella.

Si l'empresa no es considera el vostre ocupador, pot ser tractada com un tercer i pot ser demandada per danys no coberts per la compensació laboral, inclòs el dolor i el patiment.

S'apliquen normes similars a les obres de construcció. Si treballeu per a un subcontractista i us lesioneu a causa de condicions insegures, el contractista general sovint no és el vostre empresari i pot ser considerat responsable. Washington La llei exigeix ​​que els contractistes generals mantinguin un lloc de treball segur per a tots els treballadors, independentment de qui els ocupi.

Com podeu presentar una reclamació si l'empresa amfitriona no és la vostra "empresa"?

Les empreses o individus que no són el vostre empresari es consideren "tercers". Si la negligència d'un tercer va contribuir al vostre lesió laboral, és possible que tingueu dret a presentar una reclamació per lesions personals a més d'una reclamació per compensació laboral.

In Washington, aquestes reclamacions sovint es poden presentar alhora. Si bé la compensació laboral pot cobrir les factures mèdiques i una part dels salaris perduts, no proporciona compensació pel dolor i el patiment. Una reclamació a tercers us pot permetre recuperar danys addicionals i responsabilitzar la part responsable de les condicions insegures que van causar la vostra lesió.

Presentar una reclamació a tercers no afecta la vostra elegibilitat per a les prestacions per accidents laborals. Tanmateix, una part de qualsevol acord o veredicte es pot utilitzar per reemborsar les prestacions que ja s'han pagat.

Exemples comuns de tercers que poden ser responsables d'una lesió laboral inclouen:

  • Una empresa on et va contractar una agència de personal que creava condicions de treball insegures
  • Un subcontractista que va causar o no va solucionar un perill en una obra
  • Un propietari que no va mantenir un entorn segur al seu locals
  • Una empresa de manteniment o neteja que ha creat una condició perillosa a la seva locals
  • Un conductor negligent que va causar un accident mentre treballaves
  • Un fabricant que produïa equip defectuós, eines o maquinària com ara una carretó elevador

Què s'ha de fer després d'una lesió laboral?

Si us lesioneu a la feina, heu de:

  • Seguiu els procediments de notificació de lesions de l'empresa amfitriona
  • Busca atenció mèdica tan aviat com sigui possible
  • Parli amb un advocat experimentat en accidents laborals per entendre els seus drets legals 

Un experimentat advocat d'accidents laborals pot investigar les circumstàncies del vostre accident, identificar totes les possibles parts responsables i ajudar-vos a obtenir la justícia que mereixeu.

Parli amb un advocat especialitzat en lesions laborals

Entendre qui pot ser responsable de la teva lesió pot ser confús, sobretot quan estàs centrat en rebre tractament mèdic i recuperar-te. A GLP Attorneys, som aquí per ajudar-te a entendre els teus drets, identificar totes les possibles fonts de recuperació i guiar-te durant tot el procés. 

Si vostè o un ésser estimat ha patit una lesió a la feina, truqui'ns al 800.273.5005 o envieu un correu electrònic als nostres advocats a per programar una consulta gratuïta amb un advocat