By Phillip Ayers | Cyswllt | Seattle Swyddfa

A cyflogwr lletyol yn fusnes sy'n cyflogi gweithwyr dros dro (neu “dros dro”) neu gontractwyr a ddarperir gan asiantaethau allanol, fel cwmnïau staffio. Fel arfer, mae swyddi dros dro ar gyfer aseiniad penodol, tymor byr. Fodd bynnag, gall rhai ymrwymiadau ymestyn am gyfnodau hirach neu hyd yn oed ddod yn barhaol.

Yn ôl y Rheol Diogelu Gweithwyr Dros Dro, Pennod 296-801 WAC, mae'r cyflogwr cynnal a'r asiantaeth staffio yn rhannu cyfrifoldeb am ddarparu amgylchedd gwaith diogel. Rhaid i'r cyflogwr cynnal nodi peryglon yn y gweithle, darparu hyfforddiant penodol i'r safle, a chyflenwi'r offer amddiffynnol angenrheidiol, tra dylai'r asiantaeth staffio werthuso'r aseiniad swydd, darparu hyfforddiant diogelwch cyffredinol, a sicrhau nad yw gweithwyr yn cael eu rhoi mewn perygl. 

Pan fydd damwain yn y gweithle yn digwydd, mae natur benodol y berthynas gyflogaeth yn pennu'r llwybrau cyfreithiol sydd ar gael. Er bod gweithwyr dros dro sydd wedi'u hanafu yn aml yn gymwys i gael iawndal gweithwyr i dalu costau meddygol a cholli cyflog, efallai y bydd ganddynt hefyd yr hawl i gymryd camau cyfreithiol yn erbyn cyflogwyr neu drydydd partïon sy'n cael eu cynnal yn dibynnu ar y berthynas sefydledig.

Allwch Chi Ddilyn Hawliad yn Erbyn Cyflogwr Lletyol?

Mae a allwch chi gyflwyno hawliad yn erbyn y cwmni lle cawsoch eich neilltuo i weithio yn dibynnu ar a yw'r cwmni hwnnw'n cael ei ystyried yn gyfreithiol yn gyflogwr i chi o dan Washington cyfraith. Nid yw'r penderfyniad hwnnw bob amser yn syml, yn enwedig i weithwyr dros dro.

Gall cwmni cynnal ddadlau mai eich cyflogwr oedd o oherwydd bod cyflogwyr yn gyffredinol wedi'u hamddiffyn rhag achosion cyfreithiol anaf o dan Washingtonsystem iawndal gweithwyr 's. I hawlio'r amddiffyniad hwnnw, rhaid i'r cwmni brofi ei fod yn rheoli eich gwaith a'ch bod wedi cytuno i berthynas gyflogaeth ag ef.

Os nad ystyrir y cwmni'n gyflogwr i chi, gellir ei drin fel trydydd parti a gellir ei erlyn am iawndal nad yw wedi'i gynnwys gan iawndal gweithwyr, gan gynnwys poen a dioddefaint.

Mae rheolau tebyg yn berthnasol ar safleoedd adeiladu. Os ydych chi'n gweithio i isgontractwr ac yn cael eich anafu oherwydd amodau anniogel, yn aml nid eich cyflogwr yw'r contractwr cyffredinol a gellir ei ddal yn gyfrifol. Washington mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i gontractwyr cyffredinol gynnal safle gwaith diogel i bob gweithiwr, waeth pwy sy'n eu cyflogi.

Sut Ydych Chi'n Cyflwyno Hawliad Os nad yw'r Cyflogwr Cynnal yn 'Gyflogwr' i Chi?

Ystyrir cwmnïau neu unigolion nad ydynt yn gyflogwyr i chi yn "drydydd partïon." Os yw esgeulustod trydydd parti wedi cyfrannu at eich anaf yn y gweithle, efallai bod gennych yr hawl i gyflwyno hawliad am anaf personol yn ogystal â hawliad am iawndal gweithwyr.

In Washington, yn aml gellir mynd ar drywydd yr hawliadau hyn ar yr un pryd. Er y gall iawndal gweithwyr dalu biliau meddygol a chyfran o gyflogau coll, nid yw'n darparu iawndal am boen a dioddefaint. Gall hawliad trydydd parti ganiatáu ichi adennill difrod ychwanegol a dal y parti cyfrifol yn gyfrifol am yr amodau anniogel a achosodd eich anaf.

Nid yw cyflwyno hawliad trydydd parti yn effeithio ar eich cymhwysedd i gael budd-daliadau iawndal gweithwyr. Fodd bynnag, gellir defnyddio rhan o unrhyw setliad neu ddyfarniad i ad-dalu budd-daliadau sydd eisoes wedi'u talu.

Mae enghreifftiau cyffredin o drydydd partïon a allai fod yn gyfrifol am anaf yn y gweithle yn cynnwys:

  • Cwmni lle cawsoch eich lleoli gan asiantaeth staffio a greodd amodau gwaith anniogel
  • Isgontractwr a achosodd neu a fethodd â thrwsio perygl ar safle gwaith
  • Perchennog eiddo a fethodd â chynnal amgylchedd diogel ar ei adeilad
  • Cwmni cynnal a chadw neu lanhau a greodd gyflwr peryglus ar ei adeilad
  • Gyrrwr diofal a achosodd ddamwain tra roeddech chi'n gweithio
  • Gwneuthurwr a gynhyrchodd offer diffygiol, offer, neu beiriannau fel fforch godi

Beth Ddylech Chi Ei Wneud Ar ôl Anaf yn y Gweithle?

Os cewch eich anafu yn y gwaith, dylech:

  • Dilynwch weithdrefnau adrodd anafiadau'r cyflogwr cynnal.
  • Chwiliwch am driniaeth feddygol cyn gynted â phosibl
  • Siaradwch â chyfreithiwr anafiadau gweithle profiadol i ddeall eich hawliau cyfreithiol 

Profiadol cyfreithiwr anafiadau yn y gweithle gall ymchwilio i amgylchiadau eich damwain, nodi pob parti a allai fod yn atebol, a'ch helpu i gael y cyfiawnder rydych chi'n ei haeddu.

Siaradwch â Chyfreithiwr Anafiadau Gweithle Profiadol

Gall deall pwy allai fod yn gyfrifol am eich anaf fod yn ddryslyd, yn enwedig pan fyddwch chi'n canolbwyntio ar gael triniaeth feddygol ac adferiad. Yn GLP Attorneys, rydym ni yma i'ch helpu chi i ddeall eich hawliau, nodi pob ffynhonnell adferiad bosibl, a'ch tywys trwy'r broses bob cam o'r ffordd. 

Os ydych chi neu rywun annwyl wedi cael eich anafu yn y gwaith, ffoniwch ni yn 800.273.5005 neu e-bostiwch ein cyfreithwyr yn i drefnu ymgynghoriad cyfreithiwr am ddim