By Phillip Ayers | Mitarbeiter | Seattle Büro

A Gastarbeitgeber ist ein Unternehmen, das beschäftigt Zeitarbeitskräfte Zeitarbeiter (oder „Aushilfskräfte“) oder Auftragnehmer, die von externen Agenturen wie Personalvermittlungsfirmen gestellt werden. Zeitarbeitsstellen sind in der Regel für einen bestimmten, kurzfristigen Einsatz vorgesehen. Einige Einsätze können sich jedoch über einen längeren Zeitraum erstrecken oder sogar in eine Festanstellung übergehen.

Nach Angaben der US-Organisation Regelung zum Schutz von Zeitarbeitern, Kapitel 296-801 WACDer Einsatzbetrieb und die Zeitarbeitsfirma tragen gemeinsam die Verantwortung für ein sicheres Arbeitsumfeld. Der Einsatzbetrieb muss Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren, standortspezifische Schulungen anbieten und die notwendige Schutzausrüstung bereitstellen, während die Zeitarbeitsfirma die Arbeitsaufgabe bewerten, allgemeine Sicherheitsschulungen durchführen und sicherstellen sollte, dass die Beschäftigten keinen Gefahren ausgesetzt werden. 

Bei einem Arbeitsunfall hängt die rechtliche Vorgehensweise von der Art des Beschäftigungsverhältnisses ab. Verletzte Zeitarbeiter haben zwar häufig Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung, die medizinische Kosten und Lohnausfall abdecken, können aber je nach Art des Beschäftigungsverhältnisses auch rechtliche Schritte gegen den Einsatzbetrieb oder Dritte einleiten.

Kann man Ansprüche gegen einen Gastarbeitgeber geltend machen?

Ob Sie Ansprüche gegen das Unternehmen geltend machen können, dem Sie zur Arbeit zugeteilt wurden, hängt davon ab, ob dieses Unternehmen rechtlich als Ihr Arbeitgeber gilt. Washington Gesetz. Diese Feststellung ist nicht immer einfach, insbesondere für Zeitarbeiter.

Ein Gastunternehmen könnte argumentieren, dass es Ihr Arbeitgeber war, da Arbeitgeber im Allgemeinen vor Schadensersatzklagen geschützt sind. WashingtonDas Arbeitnehmerentschädigungssystem von [Land/Region]. Um diesen Schutz in Anspruch nehmen zu können, muss das Unternehmen nachweisen, dass es Ihre Arbeit kontrolliert hat und dass Sie einem Arbeitsverhältnis mit ihm zugestimmt haben.

Wenn das Unternehmen nicht als Ihr Arbeitgeber angesehen wird, kann es als Dritter behandelt werden und kann für Schäden, die nicht von der Arbeiterunfallversicherung abgedeckt sind, einschließlich Schmerzensgeld, verklagt werden.

Ähnliche Regeln gelten auch auf Baustellen. Wenn Sie für einen Subunternehmer arbeiten und sich aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen verletzen, ist der Generalunternehmer oft nicht Ihr Arbeitgeber und kann haftbar gemacht werden. Washington Das Gesetz verpflichtet Generalunternehmer, für alle Arbeiter eine sichere Baustelle zu gewährleisten, unabhängig davon, wer sie beschäftigt.

Wie reicht man eine Schadensmeldung ein, wenn der Gastbetrieb nicht der eigene Arbeitgeber ist?

Unternehmen oder Einzelpersonen, die nicht Ihr Arbeitgeber sind, gelten als „Dritte“. Wenn die Fahrlässigkeit eines Dritten zu Ihrem Schaden beigetragen hat Verletzungen am ArbeitsplatzMöglicherweise haben Sie das Recht, zusätzlich zu einem Antrag auf Entschädigung für Arbeitsunfälle auch eine Schadenersatzklage einzureichen.

In WashingtonDiese Ansprüche können oft gleichzeitig geltend gemacht werden. Die gesetzliche Unfallversicherung deckt zwar Arztkosten und einen Teil des Verdienstausfalls ab, leistet aber keine Entschädigung für Schmerzen und Leiden. Eine Drittklage kann Ihnen ermöglichen, zusätzlichen Schadenersatz zu erhalten und den Verantwortlichen für die unsicheren Arbeitsbedingungen, die Ihre Verletzung verursacht haben, zur Rechenschaft zu ziehen.

Die Einreichung einer Drittklage hat keinen Einfluss auf Ihren Anspruch auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Ein Teil einer etwaigen Entschädigung oder eines Urteils kann jedoch zur Erstattung bereits gezahlter Leistungen verwendet werden.

Gängige Beispiele für Dritte, die für einen Arbeitsunfall verantwortlich sein können, sind:

  • Ein Unternehmen, in dem Sie von einer Zeitarbeitsfirma vermittelt wurden, die unsichere Arbeitsbedingungen geschaffen hat.
  • Ein Subunternehmer, der eine Gefahrenquelle auf einer Baustelle verursacht oder nicht behoben hat
  • Ein Grundstückseigentümer, der es versäumt hat, eine sichere Umgebung auf seinem Grundstück zu gewährleisten Lokal
  • Ein Wartungs- oder Reinigungsunternehmen, das einen gefährlichen Zustand auf seinem Gelände verursacht hat Lokal
  • Ein unachtsamer Fahrer, der einen Unfall verursacht hat, während Sie arbeiteten
  • Ein Hersteller, der produzierte defekte AusrüstungWerkzeuge oder Maschinen wie zum Beispiel ein Gabelstapler

Was sollten Sie nach einem Arbeitsunfall tun?

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, sollten Sie Folgendes tun:

  • Befolgen Sie die Verletzungsmeldeverfahren des Gastarbeitgebers.
  • Suchen Sie so schnell wie möglich einen Arzt auf.
  • Sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle, um Ihre Rechte zu erfahren. 

Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsunfälle Wir können die Umstände Ihres Unfalls untersuchen, alle potenziell haftbaren Parteien ermitteln und Ihnen dabei helfen, zu Ihrem Recht zu gelangen.

Sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt für Arbeitsunfälle.

Es kann verwirrend sein, zu verstehen, wer für Ihre Verletzung verantwortlich ist, insbesondere wenn Sie sich auf Ihre medizinische Behandlung und Genesung konzentrieren. Wir von GLP Attorneys helfen Ihnen, Ihre Rechte zu verstehen, alle potenziellen Entschädigungsquellen zu ermitteln und Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess zu begleiten. 

Wenn Sie oder ein Angehöriger sich bei der Arbeit verletzt haben, rufen Sie uns an unter 800.273.5005 oder senden Sie unseren Anwälten eine E-Mail an um ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Anwalt zu vereinbaren