By Phillip Ayers | Partnero | Seattle oficejo

A gastiganta dunganto estas entrepreno kiu dungas provizoraj dungitoj (aŭ "provizoraj dungitoj") aŭ kontraktistoj provizitaj de eksteraj agentejoj, kiel ekzemple dungofirmaoj. Provizoraj postenoj kutime estas por specifa, mallongdaŭra tasko. Tamen, iuj dungoj povas daŭri pli longe aŭ eĉ fariĝi permanentaj.

Laŭ la Regulo pri Protektado de Provizoraj Laboristoj, Ĉapitro 296-801 WAC, la gastiganta dunganto kaj la dungagentejo kunhavas respondecon pri provizado de sekura labormedio. La gastiganta dunganto devas identigi laborejajn danĝerojn, provizi laborej-specifan trejnadon kaj provizi necesan protektan ekipaĵon, dum la dungagentejo devas taksi la laborasignon, provizi ĝeneralan sekurecan trejnadon kaj certigi, ke laboristoj ne estas endanĝerigitaj. 

Kiam okazas laborakcidento, la specifa naturo de la dungorilato determinas la disponeblajn jurajn vojojn. Kvankam vunditaj provizoraj laboristoj ofte rajtas je laborista kompenso por kovri medicinajn elspezojn kaj perditajn salajrojn, ili ankaŭ povas havi la rajton persekuti jurajn agojn kontraŭ gastigantaj dungantoj aŭ triaj partioj depende de la establita rilato.

Ĉu Vi Povas Plendi Kontraŭ Gastiganta Dunganto?

Ĉu vi povas plendi kontraŭ la firmao, kie vi estis asignita por labori, dependas de ĉu tiu firmao estas laŭleĝe konsiderata via dunganto laŭ Washington leĝo. Tiu determinado ne ĉiam estas simpla, precipe por provizoraj laboristoj.

Gastiganta kompanio eble argumentos, ke ĝi estis via dunganto, ĉar dungantoj ĝenerale estas protektitaj kontraŭ procesoj pri vundoj laŭ Washingtonla laborista kompenssistemo de 's. Por postuli tiun protekton, la kompanio devas pruvi, ke ĝi kontrolis vian laboron kaj ke vi konsentis pri dungadrilato kun ĝi.

Se la kompanio ne estas konsiderata via dunganto, ĝi povas esti traktata kiel tria partio kaj povas esti jurpersekutita pro damaĝoj ne kovritaj de laboristaj kompensoj, inkluzive de doloro kaj sufero.

Similaj reguloj validas ĉe konstruejoj. Se vi laboras por subkontraktisto kaj vundiĝas pro nesekuraj kondiĉoj, la ĝenerala entreprenisto ofte ne estas via dunganto kaj povas esti respondeca. Washington leĝo postulas, ke ĝeneralaj entreprenistoj konservu sekuran laborejon por ĉiuj laboristoj, sendepende de kiu dungas ilin.

Kiel Vi Registras Peton Se La Gastiganta Dunganto Ne Estas Via 'Dunganto'?

Firmaoj aŭ individuoj, kiuj ne estas via dunganto, estas konsiderataj "triaj partioj". Se la neglekto de tria partio kontribuis al via laboreja vundo, vi eble rajtas registri plendon pro persona vundo aldone al plendo pri laboristaj kompensoj.

In Washington, ĉi tiuj postuloj ofte povas esti traktataj samtempe. Kvankam laboristaj kompensoj povas kovri medicinajn fakturojn kaj parton de perditaj salajroj, ĝi ne provizas kompenson por doloro kaj sufero. Postulo de tria partio povas permesi al vi reakiri pliajn damaĝojn kaj teni la respondecan partion respondeca pri la nesekuraj kondiĉoj, kiuj kaŭzis vian vundon.

La registrado de triaparta plendo ne influas vian rajton je laboristaj kompensaj avantaĝoj. Tamen, parto de iu ajn kompromiso aŭ juĝo povas esti uzata por repagi avantaĝojn, kiuj jam estis pagitaj.

Oftaj ekzemploj de triaj partioj, kiuj povus esti respondecaj pri laboreja vundo, inkluzivas:

  • Firmao, kie vin dungis dungoagentejo, kiu kreis nesekurajn laborkondiĉojn
  • Subkontraktisto kiu kaŭzis aŭ ne riparis danĝeron sur laborejo
  • Posedanto de nemoveblaĵo, kiu ne sukcesis konservi sekuran medion sur sia premisoj
  • Prizorgada aŭ purigada firmao, kiu kreis danĝeran kondiĉon sur sia premisoj
  • Senzorga ŝoforo, kiu kaŭzis akcidenton dum vi laboris
  • Fabrikisto kiu produktis difekta ekipaĵo, iloj, aŭ maŝinaro kiel ekzemple ĉarelo

Kion Vi Devus Fari Post Laborloka Vundo?

Se vi vundiĝas sur la laboro, vi devus:

  • Sekvu la procedurojn pri raportado de vundoj de la gastiganta dunganto
  • Serĉu medicinan traktadon kiel eble plej baldaŭ
  • Parolu kun sperta advokato pri laborejaj vundoj por kompreni viajn jurajn rajtojn 

Sperta advokato pri laborejaj vundoj povas esplori la cirkonstancojn de via akcidento, identigi ĉiujn eble respondecajn partiojn, kaj helpi vin serĉi la justecon, kiun vi meritas.

Parolu kun Sperta Advokato pri Laborlokaj Vundoj

Kompreni kiu eble respondecas pri via vundo povas esti konfuza, precipe kiam vi celas ricevi kuracadon kaj resaniĝon. Ĉe GLP Attorneys, ni estas ĉi tie por helpi vin kompreni viajn rajtojn, identigi ĉiujn eblajn fontojn de resaniĝo, kaj gvidi vin tra la procezo ĉiupaŝe. 

Se vi aŭ amato vundiĝis dum la laborejo, telefonu al ni ĉe 800.273.5005 aŭ retpoŝtu niajn advokatojn ĉe por plani senpagan konsulton pri advokato