Dans une décision historique rendue le jeudi 9 juillet 2026, Washington La Cour suprême a déclaré inconstitutionnelle une exemption vieille de plusieurs décennies qui empêchait les employés logés dans les foyers d'accueil pour adultes de percevoir le salaire minimum de l'État. Par conséquent, ces aides à domicile sont désormais légalement en droit de… Washingtonleur salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées.

Bien que la cour ait reconnu les difficultés liées au suivi des heures de travail des employés résidant sur leur lieu de travail, elle a maintenu que ces difficultés ne pouvaient être utilisées pour leur refuser les protections essentielles du travail.

La récente décision de la Cour suprême de l'État est l'aboutissement d'une bataille juridique de plusieurs années qui a débuté en 2023. À cette époque, des membres du personnel d'AssureCare, un foyer familial pour adultes à WashingtonIls ont intenté une action en justice, alléguant avoir travaillé systématiquement plus de 40 heures par semaine sans percevoir d'heures supplémentaires, de pauses ni de congés maladie. Suite à un jugement de première instance rendu en 2024 en faveur des employés, la Cour suprême de l'État a confirmé ce verdict.

Tout en reconnaissant l'importance des foyers familiaux pour adultes, trois Washington Dans une opinion concordante, les juges de la Cour suprême ont souligné que le fardeau financier de ces services essentiels ne devrait pas reposer sur le personnel. Ils ont fait remarquer que, si un environnement chaleureux et familial est indéniablement bénéfique aux résidents qui ne peuvent vivre de manière autonome, « le coût de ces services ne saurait être supporté par les employés ».

L'affaire est maintenant renvoyée devant le tribunal de première instance pour des procédures supplémentaires, notamment pour déterminer si les employés ont droit à un paiement rétroactif.

Qu'est-ce que cela signifie pour WashingtonL'industrie des foyers familiaux pour adultes ?

Les détracteurs de la décision affirment que le secteur des foyers pour adultes en Washington Cela pourrait entraîner des répercussions majeures, car la hausse des coûts de main-d'œuvre pourrait contraindre certaines installations à fermer.

Cependant, les foyers d'accueil pour adultes peuvent se permettre de mieux rémunérer leur personnel. Le secteur des maisons de retraite à but lucratif détourne souvent des fonds vers les dirigeants et les actionnaires, argent qui pourrait être utilisé pour embaucher davantage de personnel et se conformer aux réglementations. WashingtonLa loi sur le salaire minimum en Californie a permis, depuis plus de 20 ans, d'obtenir des résultats positifs : augmentation du nombre de maisons de retraite, baisse du taux de mortalité, meilleure fidélisation du personnel infirmier et amélioration des soins.

James Goodfaire respecter, actionnaire de GLP qui dirige le département de la firme zone de pratique des abus dans les maisons de retraite, Il estime que cette décision profitera à terme aux travailleurs comme aux résidents.

« Cette décision est bénéfique à tous. Lorsque les employés sont correctement rémunérés, ils s'investissent davantage dans leur travail et offrent d'excellents soins à leurs patients. C'est une excellente nouvelle pour les employés des foyers d'accueil pour adultes de tout l'État. Trop longtemps, ils ont été sous-payés pour un travail de soins parmi les plus difficiles qui soient. Espérons que cela incitera davantage de personnes à postuler et permettra d'améliorer la prise en charge des résidents de ces foyers. »

Conséquences réelles

Washington Les maisons de retraite reçoivent près de Deux fois plus d'infractions aux normes fédérales de santé et de sécurité par rapport aux autres établissements du pays. En 2024, une résidente de Hallmark Manor, une maison de retraite de Federal Way, a dû être amputée de la cheville après que le personnel n'ait pas changé ses pansements à temps, ce qui a permis à sa plaie de se gangréner.

Il ne s'agit là que d'un exemple parmi tant d'autres de cas réels où le manque de personnel entraîne de graves conséquences pour les résidents. établissements de soins infirmiers et pour familles adultes En raison du manque de personnel, les soignants peuvent manquer de temps et de ressources pour prendre correctement soin de chaque résident.

Grâce au nouveau salaire minimum et à l'obligation d'effectuer des heures supplémentaires, les employés bénéficieront d'une plus grande stabilité financière et auront les moyens de mieux subvenir à leurs besoins. Lorsque leurs besoins fondamentaux seront satisfaits, ils pourront se concentrer sur la prestation de soins de qualité. 

Le cabinet d'avocats GLP soutient les victimes de maltraitance et de négligence dans les maisons de retraite.

Si vous soupçonnez que vous ou un proche êtes victime de maltraitance ou de négligence dans un foyer d'accueil pour adultes, nous vous encourageons vivement à consulter un avocat immédiatement. Le cabinet GLP Attorneys possède une vaste expérience dans la représentation de particuliers. cas de maltraitance dans les maisons de retraiteNotre équipe juridique dévouée s'engage à aider les victimes à obtenir justice. Veuillez contacter le responsable du département. Jimmy Goodfaire respecter at 800.273.5005 pour une consultation gratuite.