Réamhrá
An Seattle Irish Times Thuairiscigh Go Washington Tá reachtóirí stáit ag brú chun cosc dhá scór bliain ar chruthú rialachán nua atá dírithe ar neamhoird mhatánchnámharlaigh a bhaineann leis an obair (WMSDanna) a laghdú a aisiompú.
Cad iad MSDanna agus WMSDanna?
An reachtaíocht, a ritheadh níos luaithe an mhí seo ag an Washington Seanad an stáit, ag iarraidh aghaidh a thabhairt ar cheist na neamhoird mhatánchnámharlaigh (MSDanna) a bhíonn ag oibrithe. De réir an Ionaid ar Rialú Galar agus Cosc (CDC), sainmhínítear Neamhoird Mhatánchnámharlaigh (MSDanna) mar “ghortuithe nó neamhoird na matán, na néaróg, na dteannán, na n-alt, an cartlaige agus na ndioscaí dromlaigh”. Éiríonn Neamhord Mhatánchnámharlaigh a Bhaineann le hObair (NMHO) de MSD nuair:
- Cuireann an timpeallacht oibre agus feidhmíocht na hoibre go mór leis an riocht; agus/nó
- Déantar an riocht níos measa nó maireann sé níos faide mar gheall ar dhálaí oibre.
Is iad uaireanta fada oibre, gluaiseachtaí athchleachtacha, agus staidiúir aisteach a choinneáil le linn na hoibre is cúis le WMSDanna den chuid is mó.
Cad iad roinnt samplaí de WMSDanna coitianta?
I measc na gcineálacha coitianta de MSDanna tá:
- Sprains, stráin agus deora
- Tinneas droma
- Siondróm tollán Carpal
- hernias
Cé chomh coitianta is atá WMSDanna?
De réir na reachtaíochta, is éard atá sna WSMDanna beagnach trian de na Washington éilimh cúitimh oibrithe a eascraíonn i dtógáil am saoire d’oibrithe.
Cén stair atá leis an reachtaíocht seo?
- 2000 - WashingtonEisíonn Roinn Saothair agus Tionscail (L&I) na Stát Aontaithe rialacháin atá ceaptha chun gortuithe san ionad oibre agus galair thruaillithe fola (WMSDanna) a chosc. Bheadh ceanglas ar fhostóirí poist a shainaithint a chuireann a gcuid fostaithe i mbaol agus céimeanna a ghlacadh chun na guaiseacha sin a laghdú nó a dhíchur. Cé nár thug L&I treoracha sonracha d’fhostóirí maidir le conas riosca a laghdú, thairg siad réimse moltaí lena n-áirítear fostaithe a rothlú trí chineálacha éagsúla oibre, a cheangal ar fhostaithe cabhair a lorg ó oibrithe eile agus rudaí troma á n-ardú acu, agus meaisíní (seachas daoine) a úsáid chun na tascanna is contúirtí a dhéanamh nuair is féidir.
- 2003 – Tar éis do ghrúpaí gnó tionscnamh a threorú a mhaígh go raibh na rialacháin ró-dheacair a chur i bhfeidhm agus róchostasach d’fhostóirí, chuir vótálaithe na rialacháin a chuir L&I i bhfeidhm sa bhliain 2000 ar ceal trí Thionscnamh 841 a rith.
- 2023 – Tugann an Seanadóir Manka Dhingra (D – Redmond) isteach Bille Seanad 5217, a ritheadh le mórán caol sa Washington Seanad an stáit. Má ritheann Teach na nIonadaithe é, chuirfeadh an reachtaíocht seo Tionscnamh 841 ar ceal.
Cad a dhéanfadh Bille Seanad 5217 dá riteofaí é?
Dá riteofaí é, cheadódh Bille Seanad 5217 do L&I sraith rialacha nua a dhéanamh do thionscal amháin in aghaidh na bliana, agus chinnfeadh coiste comhairleach fostóirí agus oibrithe araon a n-ábhar.
Tá sé tábhachtach go mbeadh feidhm ag na rialacha a chuir L&I síos maidir le tionscail, ní fostóirí aonair. Thabharfadh L&I tús áite freisin do rialáil na dtionscal a bhfuil na rátaí is airde gortuithe san ionad oibre acu. Chun cáiliú do cheapadh rialacha L&I, bheadh ar thionscal a thaispeáint go bhfuil na héilimh cúitimh d’oibrithe le haghaidh WMSDanna dhá oiread níos airde ar a laghad ná an ráta uile-stáit thar thréimhse 5 bliana. Má ritear an reachtaíocht, fhoilseoidh an Roinn liosta de na tionscail atá incháilithe le haghaidh ceapadh rialacha gach bliain ansin.
Chuirfeadh an reachtaíocht maoiniú ar fáil freisin d’fhostóirí atá faoi réir déanamh rialacha chun cabhrú leo íoc as trealamh nua a laghdódh rátaí gortuithe.
Cé a thacaíonn leis an reachtaíocht seo, agus cén fáth?
Tá tacaíocht fhorleathan ag ceardchumainn agus oibrithe do Bhille Seanad 5217, ar mian leo a fheiceáil go bhfuil céimeanna á nglacadh chun minicíocht timpistí tumoideachais agus gortuithe eile san ionad oibre a laghdú.
Cé atá i gcoinne an reachtaíochta seo, agus cad iad a n-argóintí?
Mar a rinne siad in 2003, is iad grúpaí gnó agus ceannairí gnó príomhcháinteoirí an bhille seo. Maíonn siad go mbeadh na rialacháin atá beartaithe ann ró-íditheach le cur i bhfeidhm agus go bhfuil siad ró-chonspóideach le rith. Má ritheann an bille, ní bheidh L&I in ann rialacha nua a dhéanamh ar feadh trí bliana eile – foráil a deir ceannairí gnó nach ndéanann go leor chun oibrithe a chosaint anois.
Cad ba cheart dom a dhéanamh má cheapann mé go bhfuil WMSD orm nó má gortaíodh mé ar bhealach eile san ionad oibre?
Má tá gortú san ionad oibre tar éis tarlú duit, bíodh sé bainteach le WMSD nó eile, tá sé tábhachtach go ndéanfá teagmháil le haturnae díobhála san ionad oibre a bhfuil taithí aige chun cabhrú leat na dlíthe casta a rialaíonn an chaoi a ndéantar cúiteamh as na cineálacha díobhálacha seo a nascleanúint.
Tá foireann mhór aturnaetha díobhála oibre eolacha, comhbhácha agus tiomanta ag GLP Attorneys atá réidh chun cabhrú leat an ceartas agus an cúiteamh atá tuillte agat a fháil. Má gortaíodh tú san ionad oibre, glaoigh orainn le do thoil. 206.448.1992 nó seol ríomhphost chuig ár n-aturnaetha ag le haghaidh comhairliúcháin dhlíthiúla saor in aisce.
Cliceáil anseo chun tuilleadh eolais a fháil faoinár gcleachtas um Ghortuithe san Ionad Oibre.
