A GLP Attorneys a legnagyobb személyi sérülésekkel foglalkozó ügyvédi iroda, amelynek székhelye... Washington Állami és a Csendes-óceán északnyugati részének kiszolgálására szakosodott. 10 személyzeti irodánkban és 6 kirendeltségünkben 175 alkalmazottal biztosítjuk csapattagjainknak a szakmai és személyes sikerekhez szükséges eszközöket és erőforrásokat, rugalmas munkahelyi környezetet, teljes körű jutalmazást, valamint növekedési és fejlődési lehetőségeket.
Fedezze fel a GLP Ügyvédi Iroda karrierlehetőségeit
Csatlakozzon hozzánk! Teljes jutalom a GLP Ügyvédi Irodánál
Versenyképes fizetés és egyéb ösztönző alapú kompenzációs programok
Tisztességes, méltányos és átlátható teljesítmény- és kompenzációs értékelési rendszerek
Rugalmas munkahely/munkatér filozófiája és programja
„Öltözz a napodhoz illően” program
Alkalmazotti kultúrafejlesztő programok és kezdeményezések, mint például a belső hírlevél A GLP Insider közösség, célirányos adományozási kezdeményezések és önkéntes lehetőségek, a GLP Attorneys Get Movin' egészségügyi ellátásai, a Thrive Wellness & Well Being program, valamint az EmpowerHER
Elkötelezett mentorok, akik felelősek alkalmazottaik oktatásáért, vezetéséért, inspirálásáért és motiválásáért
A legjobb munkavállalói élmény biztosítására elkötelezett bizottságok, beleértve többek között az Esélyegyenlőségi, Befogadási és Hova tartozás Bizottságát, a Kulturális Tudatosság Bizottságát, a Mesterséges Intelligencia Bizottságot, a Tanulási és Fejlesztési Bizottságot, valamint a Humánerőforrás Bizottságot.
Formalizált szakmai fejlődési és gyarapodási programok, beleértve a jogi személyzet számára támogatott CLE képzési lehetőségeket és a GLP Egyetem képzési programjában való részvételt mindenki számára
Fizetett szabadság, betegszabadság, szövetségi ünnepnapok, változó születésnapi ünnep, rugalmas szabadság és fizetett szülői szabadság
Bónusznapok az év során az ügyfélszolgálati célok eléréséért
A közlekedés előnyei
Önkéntes hosszú és rövid távú juttatások, beleértve a kiegészítő életbiztosítást és a kisállat-biztosítást
401(k) nyugdíjprogram, amely magában foglalja a diszkrecionális nyereségrészesedést
Az 5 „C” az alapvető értékeink, amelyek arra ösztönöznek minket, hogy együttműködjünk és keményebben dolgozzunk a sérült emberek megsegítésén, amikor mások nem tudnak vagy nem akarnak. Ezek azok az értékek, amelyek belsőleg és külsőleg is irányítják mindennapi viselkedésünket, és arra ösztönöznek minket, hogy az egyik legjobb munkahely és szolgálat legyünk.
Fedezze fel a GLP Ügyvédi Iroda karrierlehetőségeit
Kiérdemeltük a köztisztelet és a bizalom legmagasabb szintjét, és büszkék vagyunk arra, hogy támogatjuk az állam sokszínű közösségeit. Washington számos alkalmazottak által vezetett programon és rendezvényen keresztül. Ügyvédeink és munkatársaink valóban élvezik a joggyakorlatot, és szenvedélyesen gondoskodnak ügyfeleink szakképzett képviseletéről. Az együttműködésre és a kommunikációra építünk. A GLP Ügyvédi Irodánál tiszteletben tartjuk és kihasználjuk a vélemények és tapasztalatok sokszínűségét, amely erősíti egész csapatunkat és közösségeinket.
A GLP Ügyvédi Irodánál hiszünk a sokszínű, méltányos és befogadó munkahely megteremtésében. Elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet megteremtése iránt, ahol minden ember, beleértve a különböző fajú, bőrszínű, etnikai, nemű, szexuális irányultságú, nemi identitású és kifejezőkészségű, vallású, nemzetiségű, korú és fogyatékkal élő személyeket is, boldogulhat. Ezt úgy érjük el, hogy sokszínű háttérrel rendelkező munkatársakat toborzunk, sokszínűséggel kapcsolatos oktatást nyújtunk alkalmazottainknak, valamint támogatjuk azokat a tevékenységeket, amelyek erősítik közösségeinket és szélesítik látókörünket.
Határozottan hiszünk abban, hogy a kihívásokat le kell küzdeni, és olyan stratégiákat kell kidolgozni, amelyek integritással, kiválósággal, kreativitással és udvariassággal érnek el eredményeket, miközben együttérző és megnyugtató környezetet biztosítanak ügyfeleink és alkalmazottaink számára egyaránt.
A cégnél nagyra értékeljük a nyílt és őszinte kommunikációt minden munkával kapcsolatos kérdésben. Hiszünk az átláthatóságban, amelyet céges megbeszéléseinken, a vezetőség rendszeres kommunikációján és a bizalomteli környezet kialakításán keresztül érünk el. Minden alkalmazottunkat arra ösztönözzük, hogy vegyen részt és járuljon hozzá együttműködő kultúránkhoz. Kérjük, hogy minden alkalmazottunk minden nap a legjobb tudása szerint végezze a munkáját. A GLP Attorneys karrierlehetőségeket kínál feltörekvő és tapasztalt ügyvédek, jogi gyakornokok, jogi asszisztensek, jogi asszisztensek és üzleti támogató szakemberek számára, akik szeretnének egy erős csapathoz csatlakozni, kreatív és együttműködő környezetben tanulni, és kihívásokkal teli, értelmes munkatapasztalatokra szert tenni.
A GLP Ügyvédek képzett jelölteket toboroznak és alkalmaznak faji, vallási, bőrszíni, nemi, szexuális irányultsági, nemi identitási, életkori, nemzeti származási, származási, állampolgársági, veterán vagy fogyatékossági státusz vagy a törvény által tiltott bármely tényező figyelembevétele nélkül, és mint ilyen, politikájában és gyakorlatában is megerősíti az egyenlő foglalkoztatási esélyek és a pozitív diszkrimináció koncepciójának támogatását és előmozdítását, minden vonatkozó szövetségi, állami és önkormányzati törvénnyel összhangban. A GLP Ügyvédek tiltja a diszkriminációt más alapon is, például egészségügyi állapot, családi állapot vagy bármely más, a csapattársak teljesítménye szempontjából irreleváns tényező alapján.
Ha többet szeretne megtudni a GLP Ügyvédeknél kínált karrierlehetőségekről, vegye fel a kapcsolatot Sarah Null, HR-igazgató, e-mailben a címen .