By Phillip Ayers | Társult | Seattle Office

A fogadó munkaadó egy olyan vállalkozás, amely foglalkoztat ideiglenes alkalmazottak (vagy „ideiglenes”), vagy külső ügynökségek, például munkaerő-kölcsönző cégek által biztosított alvállalkozók. Az ideiglenes pozíciók általában egy adott, rövid távú megbízásra vonatkoznak. Egyes megbízások azonban hosszabb ideig is eltarthatnak, vagy akár állandóvá is válhatnak.

Szerint Az ideiglenes munkavállalók védelmére vonatkozó szabály, 296-801. fejezet WACA fogadó munkáltató és a munkaerő-kölcsönző ügynökség közös felelősséggel tartozik a biztonságos munkakörnyezet biztosításáért. A fogadó munkáltatónak azonosítania kell a munkahelyi veszélyeket, biztosítania kell a helyszínre vonatkozó képzést, és biztosítania kell a szükséges védőfelszereléseket, míg a munkaerő-kölcsönző ügynökségnek értékelnie kell a munkaköri megbízást, általános biztonsági képzést kell nyújtania, és gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalók ne kerüljenek veszélybe. 

Munkahelyi baleset esetén a munkaviszony sajátos jellege határozza meg a rendelkezésre álló jogi lehetőségeket. Míg a sérült ideiglenes munkavállalók gyakran jogosultak munkavállalói kártérítésre az orvosi költségek és az elmaradt bérek fedezésére, a kialakult kapcsolattól függően joguk lehet jogi lépéseket tenni a fogadó munkaadó vagy harmadik felek ellen is.

Érvényesíthet-e kártérítési igényt egy fogadó munkaadóval szemben?

Az, hogy benyújthat-e keresetet a munkavégzéshez kijelölt céggel szemben, attól függ, hogy az a cég jogilag a munkáltatójának minősül-e az... Washington törvény. Ez a meghatározás nem mindig egyszerű, különösen az ideiglenes munkavállalók esetében.

Egy fogadó cég azzal érvelhet, hogy a munkáltatód volt az, mivel a munkáltatókat általában védik a sérüléssel kapcsolatos perekkel szemben az alábbiak értelmében: Washingtonmunkavállalói balesetbiztosítási rendszere. Ahhoz, hogy ezt a védelmet igénybe vehesse, a vállalatnak bizonyítania kell, hogy ellenőrizte az Ön munkáját, és hogy Ön beleegyezett egy munkaviszonyba vele.

Ha a cég nem tekinthető a munkáltatójának, akkor harmadik félként kezelhető, és a munkavállalói kártérítés által nem fedezett károkért, beleértve a fájdalmat és a szenvedést, pert indíthat ellene.

Hasonló szabályok vonatkoznak az építkezésekre is. Ha alvállalkozónak dolgozol, és veszélyes körülmények miatt megsérülsz, a generálkivitelező gyakran nem a munkáltatód, és őt vonhatják felelősségre. Washington A törvény előírja, hogy a generálkivitelezők biztonságos munkahelyet biztosítsanak minden munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy ki alkalmazza őket.

Hogyan nyújthat be igényt, ha a fogadó munkáltató nem a „munkáltatója”?

Az Ön munkáltatóján kívüli vállalatokat vagy magánszemélyeket „harmadik félnek” tekintjük. Ha egy harmadik fél gondatlansága hozzájárult az Ön munkahelyi sérülés, Önnek joga lehet személyi sérüléssel kapcsolatos kártérítési igényt benyújtani a munkavállalói kártérítési igény mellett.

In Washington, ezeket a kárigényeket gyakran egyszerre is be lehet nyújtani. Bár a munkavállalói kártérítés fedezheti az orvosi költségeket és az elmaradt bér egy részét, nem nyújt kártérítést a fájdalomért és szenvedésért. Harmadik fél által benyújtott kárigény lehetővé teheti további károk megtérítését, és a felelős felet felelősségre vonhatja a sérülését okozó veszélyes körülményekért.

Harmadik fél kártérítési igényének benyújtása nem befolyásolja a munkavállalói balesetbiztosítási ellátásokra való jogosultságát. Azonban a megállapodás vagy ítélet egy része felhasználható a már kifizetett ellátások megtérítésére.

A munkahelyi sérülésekért felelős harmadik felek gyakori példái a következők:

  • Egy olyan cég, ahol egy olyan munkaerő-közvetítő cég helyezett el, amely veszélyes munkakörülményeket teremtett.
  • Egy alvállalkozó, aki veszélyt okozott vagy nem javított ki egy munkahelyen
  • Az ingatlan tulajdonosa, aki nem tartotta fenn a biztonságos környezetet az ingatlanán, helyiségek
  • Egy karbantartó vagy takarító cég, amely veszélyes állapotot teremtett a saját területén. helyiségek
  • Egy figyelmetlen sofőr, aki balesetet okozott, miközben te dolgoztál
  • Egy gyártó, amely gyártott hibás berendezés, szerszámok vagy gépek, például targonca

Mit kell tennie munkahelyi sérülés után?

Ha munkahelyi sérülést szenvedett, a következőket kell tennie:

  • Kövesd a fogadó munkáltató sérülésbejelentési eljárásait
  • A lehető leghamarabb kérjen orvosi ellátást
  • Beszéljen egy tapasztalt munkahelyi baleseti ügyvéddel, hogy megértse a jogait 

Tapasztalt munkahelyi sérülésekkel foglalkozó ügyvéd kivizsgálhatja a baleset körülményeit, azonosíthatja az összes potenciálisan felelős felet, és segíthet Önnek az Önnek járó igazságszolgáltatás érvényesítésében.

Beszéljen egy tapasztalt munkahelyi sérülésekkel foglalkozó ügyvéddel

Zavarba ejtő lehet megérteni, hogy ki a felelős a sérülésedért, különösen akkor, ha az orvosi kezelésre és a felépülésre koncentrálsz. A GLP Ügyvédi Irodánál azért vagyunk itt, hogy segítsünk megérteni a jogaidat, azonosítsuk a lehetséges kártérítési forrásokat, és végigvezessük a folyamat minden lépésén. 

Ha Ön vagy egy szeretett személye munkahelyi sérülést szenvedett, hívjon minket a 800.273.5005 vagy írjon ügyvédeinknek e-mailt a következő címre: ingyenes ügyvédi konzultáció időpontjának egyeztetése