By Phillip Ayers | Félagi | Seattle Skrifstofa

A gestgjafi vinnuveitandi er fyrirtæki sem ræður til starfa starfsmannaleigur (eða „tímabundnir starfsmenn“) eða verktakar sem utanaðkomandi aðilar ráða, svo sem ráðningarfyrirtæki. Tímabundin störf eru yfirleitt fyrir tiltekið, skammtímaverkefni. Hins vegar geta sum ráðningar varað lengur eða jafnvel orðið ótímabundnar.

Samkvæmt Regla um vernd tímabundinna starfsmanna, kafli 296-801 WAC, vinnuveitandi sem vinnur á staðnum og ráðningarfyrirtækið bera sameiginlega ábyrgð á að tryggja öruggt vinnuumhverfi. Vinnuveitandi sem vinnur á staðnum verður að greina hættur á vinnustað, veita starfsþjálfun og útvega nauðsynlegan hlífðarbúnað, en ráðningarfyrirtækið ætti að meta úthlutun starfsins, veita almenna öryggisþjálfun og tryggja að starfsmenn séu ekki í hættu. 

Þegar slys verður á vinnustað ræður eðli ráðningarsambandsins hvaða lagalegar leiðir eru í boði. Þó að slasaðir tímabundnir starfsmenn eigi oft rétt á slysabótum til að standa straum af lækniskostnaði og launatöpum, geta þeir einnig átt rétt á að höfða mál gegn vinnuveitendum eða þriðja aðila, allt eftir því hvers konar samband er til staðar.

Geturðu höfðað mál gegn vinnuveitanda sem býr til hýsingu?

Hvort þú getir höfðað mál gegn fyrirtækinu þar sem þú varst úthlutað til starfa fer eftir því hvort fyrirtækið telst löglega vinnuveitandi þinn skv. Washington lög. Sú ákvörðun er ekki alltaf einföld, sérstaklega fyrir tímabundna starfsmenn.

Fyrirtæki sem hýsir fyrirtækið gæti haldið því fram að það hafi verið vinnuveitandi þinn því vinnuveitendur eru almennt verndaðir gegn skaðabótamálsóknum skv. Washingtonstarfsmannatryggingakerfisins. Til að krefjast þessarar verndar verður fyrirtækið að sanna að það hafi stjórnað vinnu þinni og að þú hafir samþykkt ráðningarsamband við það.

Ef fyrirtækið telst ekki vinnuveitandi þinn getur það verið meðhöndlað sem þriðji aðili og hægt er að höfða mál gegn því vegna tjóns sem ekki fellur undir starfsmannabætur, þar á meðal sársauka og þjáningar.

Svipaðar reglur gilda á byggingarsvæðum. Ef þú vinnur fyrir undirverktaka og slasast vegna óöruggra aðstæðna, þá er aðalverktakinn oft ekki vinnuveitandi þinn og gæti verið ábyrgur. Washington Samkvæmt lögum er krafist þess að almennir verktakar sjái um öruggt vinnuumhverfi fyrir alla starfsmenn sína, óháð því hverjir ráða þá.

Hvernig leggur þú fram kröfu ef vinnuveitandinn er ekki „vinnuveitandi“ þinn?

Fyrirtæki eða einstaklingar sem eru ekki vinnuveitandi þinn teljast „þriðji aðilar“. Ef vanræksla þriðja aðila stuðlaði að vanrækslu þinni vinnustaðaslysÞú gætir átt rétt á að leggja fram kröfu vegna líkamstjóns auk kröfu um skaðabætur starfsmanna.

In Washington, þessar kröfur er oft hægt að höfða samtímis. Þó að starfsmannabætur geti staðið undir lækniskostnaði og hluta af tekjutapi, þá veitir þær ekki bætur fyrir sársauka og þjáningar. Krafa til þriðja aðila getur gert þér kleift að fá frekari skaðabætur og draga ábyrgðaraðila til ábyrgðar fyrir óöruggar aðstæður sem ollu meiðslum þínum.

Að leggja fram kröfu til þriðja aðila hefur ekki áhrif á rétt þinn til bóta frá starfsmannatryggingum. Hins vegar má nota hluta af sátt eða úrskurði til að endurgreiða bætur sem þegar hafa verið greiddar.

Algeng dæmi um þriðja aðila sem geta borið ábyrgð á vinnuslysum eru meðal annars:

  • Fyrirtæki þar sem þú varst ráðinn af ráðningarfyrirtæki sem skapaði óörugg vinnuskilyrði
  • Undirverktaki sem olli eða lagfærði ekki hættu á vinnustað
  • Eigandi fasteignar sem vanrækti að viðhalda öruggu umhverfi á staðnum svæði
  • Viðhalds- eða þrifafyrirtæki sem skapaði hættulegar aðstæður á sínu svæði
  • Gáleysislegur ökumaður sem olli slysi á meðan þú varst að vinna
  • Framleiðandi sem framleiddi gallaður búnaður, verkfæri eða vélar eins og lyftara

Hvað ættir þú að gera eftir vinnuslys?

Ef þú slasast í vinnunni ættir þú að:

  • Fylgdu verklagsreglum vinnuveitanda um tilkynningu slysa
  • Leitið læknisaðstoðar eins fljótt og auðið er
  • Ræddu við reyndan lögmann sem sérhæfir sig í vinnuslysum til að skilja lagaleg réttindi þín 

Reyndur lögfræðingur sem sérhæfir sig í vinnuslysum getur rannsakað aðstæður slyssins, borið kennsl á alla hugsanlega ábyrgðaraðila og aðstoðað þig við að fá þá réttlætingu sem þú átt skilið.

Talaðu við reyndan lögmann sem sérhæfir sig í vinnuslysum

Það getur verið ruglingslegt að skilja hver ber ábyrgð á meiðslum þínum, sérstaklega þegar þú ert einbeittur að því að fá læknismeðferð og ná bata. Hjá GLP lögmönnum erum við hér til að hjálpa þér að skilja réttindi þín, bera kennsl á allar mögulegar bótaleiðir og leiðbeina þér í gegnum ferlið á hverju stigi. 

Ef þú eða ástvinur þinn hefur slasast í vinnunni, hringdu þá í okkur í síma 800.273.5005 eða sendið tölvupóst á lögfræðinga okkar á til að bóka ókeypis ráðgjöf hjá lögfræðingi