By Phillip Ayers | Mitra | Seattle Kantor

A juragan sing dadi tuan rumah yaiku bisnis sing nggunakake tenaga kerja karyawan sementara (utawa "sementara") utawa kontraktor sing diwenehake dening agensi eksternal, kayata perusahaan kepegawaian. Posisi sementara biasane kanggo tugas jangka pendek tartamtu. Nanging, sawetara tugas bisa diperpanjang kanggo wektu sing luwih suwe utawa malah dadi permanen.

Miturut Aturan Nglindhungi Buruh Sementara, Bab 296-801 WAC, juragan sing nampa kerja lan agensi kepegawaian duwe tanggung jawab sing padha kanggo nyedhiyakake lingkungan kerja sing aman. Juragan sing nampa kerja kudu ngenali bebaya ing papan kerja, nyedhiyakake pelatihan khusus lokasi, lan nyedhiyakake peralatan pelindung sing dibutuhake, dene agensi kepegawaian kudu ngevaluasi tugas kerja, nyedhiyakake pelatihan keamanan umum, lan mesthekake yen para pekerja ora ana ing bebaya. 

Nalika kacilakan ing papan kerja kedadeyan, sifat khusus saka hubungan kerja nemtokake dalan hukum sing kasedhiya. Sanajan buruh sementara sing cilaka asring nduweni hak kanggo nampa kompensasi pekerja kanggo nutupi biaya medis lan upah sing ilang, dheweke uga duwe hak kanggo nuntut tuntutan hukum marang juragan utawa pihak katelu gumantung saka hubungan sing wis ditetepake.

Apa Sampeyan Apa Bisa Ngajokake Klaim Marang Juragan sing Nduwe Panggonan Kerja?

Apa sampeyan bisa ngajokake tuntutan marang perusahaan panggonan sampeyan kerja gumantung saka apa perusahaan kasebut dianggep sah minangka juragan sampeyan miturut undang-undang. Washington ukum. Panentu kuwi ora mesthi gampang, utamane kanggo buruh sementara.

Perusahaan sing dadi tuan rumah bisa uga mbantah manawa iku juragan sampeyan amarga juragan umume dilindhungi saka tuntutan hukum ciloko miturut Washingtonsistem kompensasi pekerja. Kanggo nuntut perlindungan kasebut, perusahaan kudu mbuktekake yen dheweke ngontrol pakaryan sampeyan lan sampeyan setuju karo hubungan kerja karo perusahaan kasebut.

Yen perusahaan kasebut ora dianggep minangka juragan sampeyan, perusahaan kasebut bisa dianggep minangka pihak katelu lan bisa dituntut kanggo ganti rugi sing ora ditanggung dening kompensasi pekerja, kalebu rasa lara lan penderitaan.

Aturan sing padha uga ditrapake ing lokasi konstruksi. Yen sampeyan kerja kanggo subkontraktor lan cilaka amarga kahanan sing ora aman, kontraktor umum asring dudu juragan sampeyan lan bisa uga dianggep tanggung jawab. Washington Undhang-undhang mbutuhake kontraktor umum supaya njaga lokasi proyek sing aman kanggo kabeh buruh, ora preduli sapa sing ngrekrut dheweke.

Kepiye carane ngajokake klaim yen juragan sing dadi tuan rumah dudu 'juragan' sampeyan?

Perusahaan utawa individu sing dudu juragan sampeyan dianggep "pihak katelu". Yen kelalaian pihak katelu nyebabake sampeyan tatu papan kerja, sampeyan bisa uga duwe hak kanggo ngajokake klaim cedera pribadi saliyane klaim kompensasi pekerja.

In Washington, klaim kasebut asring bisa diajukake bebarengan. Sanajan kompensasi pekerja bisa nutupi tagihan medis lan sebagian saka gaji sing ilang, nanging ora menehi kompensasi kanggo rasa lara lan penderitaan. Klaim pihak katelu bisa ngidini sampeyan entuk ganti rugi tambahan lan njaluk pihak sing tanggung jawab tanggung jawab kanggo kahanan sing ora aman sing nyebabake ciloko sampeyan.

Ngajokake klaim pihak katelu ora mengaruhi kelayakan sampeyan kanggo tunjangan kompensasi pekerja. Nanging, sebagian saka penyelesaian utawa putusan apa wae bisa digunakake kanggo mbalekake tunjangan sing wis dibayar.

Tuladha umum saka pihak katelu sing bisa uga tanggung jawab kanggo ciloko ing papan kerja kalebu:

  • Perusahaan sing sampeyan tempatake dening agensi kepegawaian sing nggawe kahanan kerja sing ora aman
  • Subkontraktor sing nyebabake utawa gagal ndandani bebaya ing lokasi proyek
  • Pemilik properti sing gagal njaga lingkungan sing aman ing omahe papan dununge
  • Perusahaan pangopènan utawa reresik sing nyiptakaké kahanan mbebayani ing papan dununge
  • Sopir sing sembrono sing nyebabake kacilakan nalika sampeyan lagi kerja
  • Produsen sing ngasilake peralatan sing rusak, piranti, utawa mesin kaya forklift

Apa sing kudu sampeyan lakoni sawise ciloko ing papan kerja?

Yen sampeyan cilaka nalika kerja, sampeyan kudu:

  • Tindakake prosedur pelaporan ciloko saka juragan sing dadi tuan rumah
  • Golekana perawatan medis sanalika bisa
  • Ngobrol karo pengacara cedera ing papan kerja sing berpengalaman kanggo mangerteni hak-hak hukum sampeyan 

Pengalaman pengacara cedera ing papan kerja bisa nyelidiki kahanan kacilakan sampeyan, ngenali kabeh pihak sing bisa tanggung jawab, lan mbantu sampeyan nggayuh keadilan sing pantes sampeyan entuk.

Ngomong karo Pengacara Cilaka ing Panggonan Kerja sing Berpengalaman

Ngerteni sapa sing tanggung jawab kanggo ciloko sampeyan bisa mbingungake, utamane nalika sampeyan fokus kanggo njaluk perawatan medis lan pulih. Ing GLP Attorneys, kita ana ing kene kanggo mbantu sampeyan ngerti hak-hak sampeyan, ngenali kabeh sumber pemulihan potensial, lan nuntun sampeyan liwat proses saben langkah. 

Menawi panjenengan utawi tiyang ingkang dipun tresnani nandhang tatu nalika nyambut damel, mangga hubungi kami ing 800.273.5005 utawa kirim email menyang pengacara kita ing kanggo ngatur konsultasi pengacara gratis