miturut Vox, rasisme sistemik minangka masalah nyata ing Amerika. Ing sawijining artikel Sing nerangake kanthi jero, dheweke ngrembug kepiye wong Kulit Ireng kurang percaya marang polisi, rumangsa yen pemerintah federal kurang mbantu dheweke, lan uga ngadhepi tingkat rawat inap sing luwih dhuwur.
Yen sampeyan kerja ing industri asuransi, sampeyan bisa uga kuwatir babagan kepiye rasisme sistemik kedadeyan ing pasar asuransi. Sepira parah rasisme kasebut, lan apa sing bisa sampeyan lakoni supaya ora melu diskriminasi?
Ora ngerti jawabane iki bisa nggawe stres. Untunge, ing artikel iki, kita bakal nliti apa sing sampeyan kudu ngerti babagan rasisme sistemik ing sektor asuransi lan apa sing bisa sampeyan lakoni supaya ora nindakake.
Pungkasanipun, panjenengan saged nglawan rasisme sistemik nalika nyedhiyakake asuransi kanthi adil. Wacanen terus kanggo mangerteni sing luwih lengkap.
Kahanan Diskriminasi Pertanian Negara
Crita ing ngisor iki sing bakal dirembug ing bagean iki asale saka Artikel New York Times, "Ing Ngendi State Farm Ndelok 'Akeh Penipuan,' Pelanggan Kulit Ireng Ndelok Diskriminasi," ditulis dening Emily Flitter lan diterbitake tanggal 18 Maret 2022.
Darryl Williams, wong sing mbangun bisnis real estate ing Chicago sajrone pirang-pirang taun, ngalami diskriminasi asuransi ing taun 2017. Ing taun kasebut, salah sawijining properti paling penting, sing isine enem apartemen, pipane pecah.
Kanggo ngatasi masalah iki, dhèwèké ngubungi State Farm, perusahaan asuransiné. Dhèwèké ngarep-arep supaya perusahaan asuransi mau mbantu ndandani kerusakan kasebut.
Nanging, panyesuai klaim ing State Farm kandha nèk dhèwèké ora percaya karo apa sing diomongké dhèwèké. Dhèwèké nerangké nèk ana akèh penipuan ing lingkungané.
Iki minangka lingkungan sing utamane wong Kulit Ireng.
Akhire, State Farm mbayar sebagian cilik saka klaim kasebut. Nalika iki kedadeyan, biaya Williams wis mundhak akeh. Dheweke kudu ngedol bangunan kanggo mbayar tagihan.
Mesthi, akeh perusahaan asuransi sing duwe insentif sing kuwat kanggo mbayar jumlah sak cilik-ciliké kanggo klaim pelanggan. Iki minangka bagean gedhe saka apa sing ndadekake model bisnis bisa digunakake kanggo dheweke.
Nanging, Williams rumangsa ana liyane sing kedadeyan ing kene. Dheweke mikir yen apa sing kedadeyan kasebut amarga rasisme. Kanggone, rasisme minangka panjelasan kanggo perlakuan ala State Farm marang dheweke.
Keputusan kanggo Nuntut
He mutusake kanggo nuntut State Farm amarga diskriminasi. Dheweke pengin iki dadi gugatan class action. Nanging, hakim rumangsa yen dheweke ora bakal bisa nggawe gugatan class action amarga analisis data klaim ing negara bagian Illinois ora cukup kanggo mbenerake.
Nanging sawisé iki kedadeyan, Carla Campbell-Jackson melu-melu karo kahanan diskriminasi asuransi iki.
Campbell-Jackson, wong wadon kulit ireng, biyen kerja ing State Farm ing Illinois lan Michigan suwene 28 taun.
Ing taun 2016, State Farm mecat dheweke. Alasan sing diwenehake yaiku dheweke nuduhake informasi rahasia ing njaba perusahaan. Dheweke mbantah klaim kasebut.
Dheweke kandha yen mecat dheweke saka State Farm minangka langkah pungkasan sing ditindakake perusahaan kanggo ngremehake dheweke.
Iki sawise dheweke ngungkapake keprihatinan babagan State Farm sing nggunakake penipuan awujud alesan supaya bisa nolak klaim asuransi pelanggan Kulit Ireng.
Ing taun 2021, Komisi Kesempatan Kerja sing Padha ujar manawa State Farm nyatane wis ndiskriminasi Campbell-Jackson.
Kajaba iku, dheweke nuntut perusahaan asuransi kasebut kanthi tuduhan pembalasan lan diskriminasi.
Nalika dheweke ngerti babagan gugatan Williams, dheweke mutusake kanggo menehi kesaksian atas jenenge Williams. Williams ngarep-arep yen kesaksiane bakal nguatake panjaluk sertifikasi kelas Williams.
Dheweke ngarep-arep iki bakal kedadeyan amarga saiki uga bakal ana informasi saka njero babagan kepiye State Farm nambani para pelanggan Kulit Ireng.
Kasus Diskriminasi Rasial Liyane sing Ana Hubungane karo State Farm
Ana puluhan agen kulit berwarna, pelanggan, lan karyawan sing nuduh perusahaan asuransi State Farm nindakake diskriminasi rasial. Iki wis kedadeyan ing papan kerja lan uga mengaruhi pelanggan nalika ngajokake klaim.
Babagan karyawan lan agen, dheweke wis nampa layang anonim kanthi basa rasis. Sawetara minoritas diarepake bisa kerja ing wilayah sing luwih akeh minoritas sing manggon.
Miturut Campbell-Jackson, State Farm nyengkuyung agen supaya nolak luwih akeh klaim saka wong-wong sing manggon ing lingkungan sing luwih umum penipuan. Iki asring lingkungan ing njero kutha.
Ing mripate, iki mung cara sing gampang kanggo nolak pembayaran—mayuta-yuta dolar—marang pemegang polis Afrika-Amerika (uga pemegang polis minoritas liyane).
Apa sing Bisa Sampeyan Lakoni kanggo Nglawan Rasisme Sistemik ing Sektor Asuransi
Amarga diskriminasi sing nyebar ing pasar asuransi, sampeyan mesthi pengin ngerti kepiye carane nglawan rasisme sistemik. Iki kalebu ngati-ati marang diskriminasi lan bias nalika nggunakake model algoritmik lan data gedhe, ngerti kepiye sampeyan nyedhaki asuransi kesehatan, lan liya-liyane.
Nggunakake Model Algoritma lan Big Data kanthi ati-ati
Nalika, minangka perusahaan asuransi, sampeyan nggunakake model algoritmik lan data gedhe, iki minangka perkara sing kudune nggampangake bisnis sampeyan. Nanging, masalah karo jinis teknologi iki yaiku asring nyebabake diskriminasi lan bias sing ora disengaja.
Set data asring ora ana peraturan sing ditindakake, mula sampeyan bisa uga nggawe sawetara proses ing perusahaan asuransi sampeyan sing adhedhasar informasi sing ora cukup disinaoni.
Solusi paling apik yaiku para legislator ngesahké undang-undang sing nggampangaké wong ndeleng kaya apa data kasebut, uga algoritma sing diasilaké.
Kangge samenika, panjenengan kedah ngati-ati nalika ngginakaken metode kasebut. Waspada kaliyan bias ingkang saged dipunlampahi kanthi boten sengaja.
Nggunakake Pendekatan sing Tepat Babagan Asuransi Kesehatan
Amarga diskriminasi asuransi kesehatan sing ana gandhengane karo wektu tunggu sing luwih dawa, rega diskriminatif, lan kondisi sing wis ana sadurunge saiki dadi ilegal, ana masalah liyane sing kedadeyan saiki ing industri asuransi kesehatan. Perusahaan asuransi kesehatan saiki diskriminasi karo jinis praktik tartamtu.
Praktik iki, kurang luwih, ngisi biaya luwih akeh kanggo kondisi tartamtu sing umum ing antarane sawetara klompok tinimbang liyane.
Iki nyegah pasien entuk perawatan medis sing cocog. Asring, pasien kasebut minangka anggota kelompok minoritas lan duwe masalah kesehatan sing kompleks.
Masalah liyane sing bisa kedadeyan yaiku nalika obat kanggo penyakit sing luwih umum ing antarane minoritas ana ing tingkat formularium paling dhuwur.
Kajaba iku, ana masalah sing kedadeyan ing wilayah kutha sing duwe populasi minoritas sing dhuwur. Ing wilayah kasebut, akeh dokter nampa tarif penggantian asuransi saka perusahaan swasta sing luwih murah.
Akibate, wilayah kasebut duwe luwih sithik dokter. Iki ndadekake akses menyang perawatan medis luwih angel.
Solusine: Ngatasi Kesetaraan Kesehatan
Solusi kanggo masalah iki yaiku ngatasi kesetaraan kesehatan. Kanggo nindakake iki, disaranake sampeyan nyetel perawatan sing sampeyan wenehake kanggo saben klompok minoritas. Kanthi cara iki, sampeyan bisa ngerti apa kabutuhane nalika sampeyan nyusun macem-macem rencana asuransi sing sampeyan tawarake.
Nambah Keragaman ing Sektor Asuransi
Cara liya kanggo nglawan rasisme sistemik yaiku kanthi nambah keragaman ing sektor asuransi dhewe. Kanggo nindakake iki ing perusahaan asuransi sampeyan dhewe, ana sawetara strategi sing bisa sampeyan gunakake. Iki kalebu nggawe keharusan bisnis, nggawe saluran bakat, lan nggunakake data lan akuntabilitas.
Nggawe Bisnis dadi Penting
Iku pinter nggawe awakmu keputusan kanggo perang Rasisme sistemik minangka keharusan bisnis. Kanthi cara iki, sampeyan bisa mesthekake yen iki minangka tujuan sampeyan karo bisnis sampeyan. Sampeyan bisa miwiti nyetel target kanggo nambah jumlah minoritas utawa wong ing perusahaan sampeyan sing biasane kurang diwakili ing industri sampeyan.
Nggawe Jalur Bakat
Kanthi nggawe saluran bakat, sampeyan bisa njamin manawa sampeyan bisa maneka warna upaya staf sampeyan. Kanthi cara iki, sampeyan bakal duwe karyawan sing maneka warna sing duwe bakat lan sing bakal dadi pimpinan mbesuk. Suwe-suwe, iki bakal mbantu sampeyan nambah keragaman lan nyegah rasisme sistemik.
Nggunakake Data lan Akuntabilitas
Sampeyan uga penting duwe data sing kasedhiya babagan upaya sampeyan kanggo nglawan rasisme sistemik. Kanthi cara iki, sampeyan bisa ngerteni apa sing efektif lan apa sing ora. Sampeyan bisa nuntut tanggung jawab kanggo upaya sampeyan, saengga keputusan sampeyan kanggo nglawan rasisme dadi efektif.
Pengin Sinau Luwih Lengkap Babagan Nglawan Rasisme Sistemik?
Saiki sampeyan wis sinau babagan rasisme sistemik ing sektor asuransi, sampeyan bisa uga pengin sinau luwih lengkap babagan carane nglawan. Mungkin sampeyan pengin sinau kepiye carane nglawan ing industri sing beda utawa kepiye carane ngatasi yen sampeyan wis ngadhepi ing papan kerja.
Informasi apa wae sing sampeyan butuhake, kita bisa mbantu. Ing GLP Personal Injury Attorneys, kita nglayani klien, panyedhiya layanan kesehatan, pengacara, lan komunitas ing saindenging Pasifik Barat Laut kanthi welas asih kanggo kabeh wong. Kita wis ngupaya keadilan kanggo wong sing tatu kanthi ora adil sajrone luwih saka 36 taun lan siap nglayani sampeyan.
Menawi panjenengan mbetahaken pitulungan saking kula kangge kabutuhan hukum ciloko pribadi panjenengan, hubungi kita saiki.
