By Phillip Ayers | ასოცირებული | Seattle ოფისი
A მასპინძელი დამსაქმებელი არის ბიზნესი, რომელიც ასაქმებს დროებითი თანამშრომლები (ან „დროებითი თანამშრომლები“) ან გარე სააგენტოების მიერ მოწოდებული კონტრაქტორები, როგორიცაა დასაქმების ფირმები. დროებითი პოზიციები, როგორც წესი, კონკრეტული, მოკლევადიანი დავალების შესრულებისთვისაა განკუთვნილი. თუმცა, ზოგიერთი დასაქმება შეიძლება უფრო ხანგრძლივი პერიოდით გაგრძელდეს ან მუდმივიც კი გახდეს.
მისი თქმით, დროებითი მუშაკის დაცვის წესი, თავი 296-801 WACმასპინძელი დამსაქმებელი და დასაქმების სააგენტო იზიარებენ უსაფრთხო სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფაზე პასუხისმგებლობას. მასპინძელმა დამსაქმებელმა უნდა განსაზღვროს სამუშაო ადგილის საფრთხეები, უზრუნველყოს ადგილზე სპეციფიკური ტრენინგი და მიაწოდოს საჭირო დამცავი აღჭურვილობა, ხოლო დასაქმების სააგენტომ უნდა შეაფასოს სამუშაო დავალება, უზრუნველყოს ზოგადი უსაფრთხოების ტრენინგი და უზრუნველყოს, რომ მუშაკები საფრთხეში არ აღმოჩნდებიან.
როდესაც სამუშაო ადგილზე უბედური შემთხვევა ხდება, დასაქმების ურთიერთობის სპეციფიკური ბუნება განსაზღვრავს ხელმისაწვდომ სამართლებრივ გზებს. მიუხედავად იმისა, რომ დაშავებული დროებითი მუშაკები ხშირად იღებენ კომპენსაციას სამედიცინო ხარჯებისა და დაკარგული ხელფასის დასაფარად, მათ ასევე შეიძლება ჰქონდეთ უფლება, სასამართლოში უჩივლონ მასპინძელი დამსაქმებლების ან მესამე მხარის წინააღმდეგ, დამყარებული ურთიერთობიდან გამომდინარე.
შეგიძლიათ თუ არა სარჩელის შეტანა მასპინძელი დამსაქმებლის წინააღმდეგ?
შეგიძლიათ თუ არა სარჩელის შეტანა იმ კომპანიის წინააღმდეგ, სადაც სამუშაოდ დანიშნეს, დამოკიდებულია იმაზე, ითვლება თუ არა ეს კომპანია თქვენს დამსაქმებლად კანონიერად. Washington კანონი. ეს გადაწყვეტილება ყოველთვის მარტივი არ არის, განსაკუთრებით დროებითი მუშაკებისთვის.
მასპინძელმა კომპანიამ შეიძლება ამტკიცოს, რომ ეს თქვენი დამსაქმებელი იყო, რადგან დამსაქმებლები ზოგადად დაცულნი არიან ტრავმასთან დაკავშირებული სარჩელებისგან Washingtonმუშაკთა კომპენსაციის სისტემა. ამ დაცვის მოთხოვნისთვის, კომპანიამ უნდა დაამტკიცოს, რომ ის აკონტროლებდა თქვენს სამუშაოს და რომ თქვენ დათანხმდით მასთან დასაქმების ურთიერთობას.
თუ კომპანია თქვენს დამსაქმებლად არ ითვლება, ის შეიძლება მესამე მხარედ ჩაითვალოს და მას შეიძლება უჩივლონ იმ ზიანისთვის, რომელიც არ არის დაფარული მუშაკის კომპენსაციით, მათ შორის ტკივილისა და ტანჯვისთვის.
მსგავსი წესები მოქმედებს სამშენებლო ობიექტებზეც. თუ თქვენ მუშაობთ სუბკონტრაქტორთან და დაშავდით სახიფათო პირობების გამო, გენერალური კონტრაქტორი ხშირად არ არის თქვენი დამსაქმებელი და შესაძლოა, პასუხისმგებელი იყოს. Washington კანონი გენერალურ კონტრაქტორებს ავალდებულებს, რომ ყველა მუშაკისთვის უსაფრთხო სამუშაო ადგილი შეინარჩუნონ, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ ასაქმებს მათ.
როგორ უნდა შეიტანოთ სარჩელი, თუ მასპინძელი დამსაქმებელი თქვენი „დამსაქმებელი“ არ არის?
კომპანიები ან ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან თქვენი დამსაქმებელი, ითვლებიან „მესამე მხარეებად“. თუ მესამე მხარის დაუდევრობამ ხელი შეუწყო თქვენს სამუშაო ადგილზე დაზიანება, შესაძლოა, თქვენ გქონდეთ უფლება, მუშათა კომპენსაციის მოთხოვნასთან ერთად, შეიტანოთ პირადი ტრავმის შესახებ სარჩელი.
In Washington, ეს სარჩელები ხშირად შეიძლება ერთდროულად იქნას წარდგენილი. მიუხედავად იმისა, რომ მუშაკთა კომპენსაციამ შეიძლება დაფაროს სამედიცინო ხარჯები და დაკარგული ხელფასის ნაწილი, ის არ ითვალისწინებს ტკივილისა და ტანჯვის კომპენსაციას. მესამე მხარის სარჩელმა შეიძლება საშუალება მოგცეთ, მიიღოთ დამატებითი ზიანი და პასუხისმგებელი მხარე დააკისროთ პასუხისმგებლობას თქვენი დაზიანების გამომწვევ სახიფათო პირობებზე.
მესამე მხარის მიერ სარჩელის შეტანა გავლენას არ ახდენს თქვენს უფლებაზე, მიიღოთ მუშათა კომპენსაციის შეღავათები. თუმცა, ნებისმიერი შეთანხმების ან გადაწყვეტილების ნაწილი შეიძლება გამოყენებულ იქნას უკვე გადახდილი შეღავათების ანაზღაურებისთვის.
სამუშაო ადგილზე მიღებული ტრავმის გამო შესაძლოა პასუხისმგებელი მესამე მხარის გავრცელებული მაგალითებია:
- კომპანია, სადაც თქვენ დაგასაქმეს დასაქმების სააგენტომ, რომელმაც შექმნა სახიფათო სამუშაო პირობები
- სუბკონტრაქტორი, რომელმაც გამოიწვია ან ვერ შეძლო საფრთხის აღმოფხვრა სამუშაო ადგილზე
- ქონების მესაკუთრე, რომელმაც ვერ შეძლო უსაფრთხო გარემოს შენარჩუნება საკუთარ სახლში შენობა
- ტექნიკური მომსახურების ან დასუფთავების კომპანიამ, რომელმაც შექმნა სახიფათო მდგომარეობა მის შენობა
- დაუდევარი მძღოლი, რომელმაც ავარია გამოიწვია თქვენი მუშაობის დროს
- მწარმოებელი, რომელმაც წარმოადგინა დეფექტური აღჭურვილობა, ხელსაწყოები ან მანქანები, როგორიცაა ამწე მანქანა
რა უნდა გააკეთოთ სამუშაო ადგილზე დაზიანების შემდეგ?
თუ სამუშაო ადგილზე დაშავდით, თქვენ უნდა:
- დაიცავით მასპინძელი დამსაქმებლის მიერ ტრავმების შესახებ შეტყობინების პროცედურები
- რაც შეიძლება მალე მიმართეთ სამედიცინო დახმარებას
- თქვენი კანონიერი უფლებების გასაგებად, დაუკავშირდით გამოცდილ ადვოკატს სამუშაო ადგილზე ტრავმების საკითხებში.
გამოცდილი სამუშაო ადგილზე დაზიანებების ადვოკატი შეუძლია გამოიძიოს თქვენი ავარიის გარემოებები, დაადგინოს ყველა პოტენციურად პასუხისმგებელი მხარე და დაგეხმაროთ იმსახურებული სამართლიანობის აღდგენაში.
ესაუბრეთ გამოცდილ ადვოკატს სამუშაო ადგილზე დაზიანებების საკითხებში
თქვენი ტრავმის გამომწვევი მიზეზის გაგება შეიძლება დამაბნეველი იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ყურადღება სამედიცინო დახმარების მიღებასა და გამოჯანმრთელებაზეა ორიენტირებული. GLP Attorneys-ში ჩვენ აქ ვართ, რათა დაგეხმაროთ თქვენი უფლებების გაგებაში, გამოჯანმრთელების ყველა პოტენციური წყაროს იდენტიფიცირებაში და პროცესის ყოველ ეტაპზე დაგეხმაროთ.
თუ თქვენ ან თქვენი ახლობელი სამსახურში დაშავდა, დაგვიკავშირდით ნომერზე 800.273.5005 ან მოგვწერეთ ჩვენს ადვოკატებს ელექტრონულ ფოსტაზე უფასო ადვოკატთან კონსულტაციის დაგეგმვა
