მიხედვით Voxსისტემური რასიზმი ამერიკაში რეალური პრობლემაა. სტატიაში რომელიც საკმაოდ სიღრმისეულად მიდის, ისინი აშუქებენ, თუ როგორ აქვთ შავკანიანებს ნაკლები ნდობა პოლიციის მიმართ, გრძნობენ, რომ ფედერალური მთავრობა მათთვის ნაკლებს აკეთებს და ასევე აწყდებიან ჰოსპიტალიზაციის მაღალ მაჩვენებლებს.
თუ სადაზღვევო ინდუსტრიაში მუშაობთ, შესაძლოა, გაწუხებდეთ, თუ რამდენად ვლინდება სისტემური რასიზმი სადაზღვევო ბაზარზე. რამდენად სერიოზულია ეს და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, რომ თავად აიცილოთ თავიდან დისკრიმინაცია?
ამ კითხვაზე პასუხის არცოდნა შეიძლება სტრესული იყოს. საბედნიეროდ, ამ სტატიაში განვიხილავთ, რა უნდა იცოდეთ სადაზღვევო სექტორში სისტემური რასიზმის შესახებ და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამის თავიდან ასაცილებლად.
და ბოლოს, თქვენ შეგიძლიათ ებრძოლოთ სისტემურ რასიზმს და ამავდროულად სამართლიანად უზრუნველყოთ დაზღვევა. დამატებითი ინფორმაციისთვის განაგრძეთ კითხვა.
სახელმწიფო ფერმის დისკრიმინაციის სიტუაცია
შემდეგი ისტორია, რომელსაც ამ განყოფილებაში განვიხილავთ, სწორედ ამ სტატიიდანაა. ნიუ-იორკ ტაიმსის სტატია„სადაც State Farm „ბევრ თაღლითობას“ ხედავს, შავკანიანი მომხმარებლები დისკრიმინაციას ხედავენ“, დაწერილი ემილი ფლიტერის მიერ და გამოქვეყნებული 2022 წლის 18 მარტს.
დერილ უილიამსი, კაცი, რომელმაც ჩიკაგოში უძრავი ქონების ბიზნესი წლების განმავლობაში შექმნა, 2017 წელს სადაზღვევო დისკრიმინაციის წინაშე აღმოჩნდა. იმ წელს მის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ქონებას, რომელიც ექვს ბინას შეიცავდა, მილი გაუსკდა.
ამ პრობლემის მოსაგვარებლად მან დაუკავშირდა თავის სადაზღვევო კომპანია „სტეიტ ფარმს“. მას იმედი ჰქონდა, რომ ისინი ზიანის აღმოფხვრაში დაეხმარებოდნენ.
სამაგიეროდ, პრეტენზიების შემფასებელი სტეიტ ფარმში მან თქვა, რომ არ სჯეროდა მისი ნათქვამის. მან აუხსნა, რომ მის სამეზობლოში დიდი რაოდენობით თაღლითობა ხდებოდა.
ეს უმთავრესად შავკანიანებით დასახლებული უბანი იყო.
საბოლოოდ, „სტეიტ ფარმმა“ დავალიანების მცირე ნაწილი დაფარა. როდესაც ეს მოხდა, უილიამსის ხარჯები უკვე დიდი იყო. მას გადასახადების დასაფარად შენობების გაყიდვა მოუწია.
რა თქმა უნდა, ბევრ სადაზღვევო კომპანიას აქვს ძლიერი სტიმული, რომ მომხმარებლის პრეტენზიებში რაც შეიძლება მცირე თანხა გადაიხადონ. ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც მათ ბიზნეს მოდელს მათთვის მოსახერხებელს ხდის.
თუმცა, უილიამსს ეგონა, რომ აქ სხვა რამ ხდებოდა. ის ფიქრობდა, რომ მომხდარი რასიზმის ბრალი იყო. მისთვის რასიზმი იყო „სტეიტ ფარმის“ მიერ მის მიმართ ცუდი მოპყრობის ახსნა.
სასამართლოში უჩივლების შესახებ გადაწყვეტილება
He გადაწყვიტა უჩივლოს სტეიტ ფარმმა დისკრიმინაციისთვის. მას სურდა, რომ ეს კოლექტიური სარჩელი ყოფილიყო. თუმცა, მოსამართლემ ჩათვალა, რომ მას არ შეეძლო კოლექტიური სარჩელის შეტანა, რადგან ილინოისის შტატში არსებული სარჩელების მონაცემების ანალიზი საკმარისი არ იყო ასეთი სარჩელის დასასაბუთებლად.
მაგრამ ამის შემდეგ, კარლა კემპბელ-ჯექსონი დაზღვევის დისკრიმინაციის სიტუაციაში ჩაერთო.
კემპბელ-ჯექსონი, შავკანიანი ქალი, 28 წლის განმავლობაში მუშაობდა State Farm-ში ილინოისისა და მიჩიგანის შტატში.
2016 წელს „სტეიტ ფარმმა“ ის სამსახურიდან გაათავისუფლა. ამის საფუძვლად დასახელდა ის, რომ მან კომპანიის გარეთ კონფიდენციალური ინფორმაცია გაავრცელა. მან ეს ბრალდება უარყო.
მან თქვა, რომ „სტეიტ ფარმიდან“ მისი გათავისუფლება კომპანიის მიერ მისი დისკრედიტაციისკენ გადადგმული ბოლო ნაბიჯი იყო.
ეს მას შემდეგ მოხდა, რაც მან შეშფოთება გამოთქვა State Farm-ის მიერ თაღლითობის საბაბის სახით გამოყენების შესახებ, რათა შავკანიანი მომხმარებლების სადაზღვევო პრეტენზიებზე უარი ეთქვათ.
2021 წელს, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიამ განაცხადა, რომ State Farm-მა ფაქტობრივად დისკრიმინაცია მოახდინა Campbell-Jackson-ის მიმართ.
გარდა ამისა, მან სადაზღვევო კომპანიას შურისძიებისა და დისკრიმინაციის ბრალდებით უჩივლა.
როდესაც მან უილიამსის სარჩელის შესახებ შეიტყო, გადაწყვიტა, მისი სახელით ჩვენება მიეცა. უილიამსი იმედოვნებს, რომ მისი ჩვენება გაამყარებს მის მოთხოვნას კლასის სერტიფიცირების შესახებ.
ის იმედოვნებს, რომ ეს იმის გამო მოხდება, რომ ახლა ასევე იქნება ინსაიდერული ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევა State Farm თავის შავკანიან მომხმარებლებს.
სტეიტ ფარმთან დაკავშირებული რასობრივი დისკრიმინაციის სხვა შემთხვევები
ათობით ფერადკანიანი აგენტი, მომხმარებელი და თანამშრომელი ადანაშაულებს „სტეიტ ფარმის“ სადაზღვევო კომპანიას რასობრივ დისკრიმინაციაში. ეს ხდება სამუშაო ადგილზე და ასევე გავლენას ახდენს მომხმარებლებზე, როდესაც ისინი სადაზღვევო პრეტენზიებს აგზავნიან.
რაც შეეხება თანამშრომლებსა და აგენტებს, მათ მიიღეს ანონიმური წერილები რასისტული ენის შემცველი. ზოგიერთი უმცირესობისგან მოსალოდნელი იყო, რომ იმ ადგილებში იმუშავებდა, სადაც უფრო მეტი უმცირესობა ცხოვრობდა.
კემპბელ-ჯექსონის თქმით, „სტეიტ ფარმმა“ აგენტებს წაახალისა, რომ უარი ეთქვათ იმ უბნებში მცხოვრები ადამიანების მოთხოვნაზე, სადაც თაღლითობა უფრო გავრცელებული იყო. ეს ხშირად ქალაქის ცენტრის უბნები იყო.
მისი აზრით, ეს უბრალოდ მარტივი გზა იყო აფროამერიკელი დაზღვეულებისთვის (ასევე სხვა უმცირესობის წარმომადგენელი დაზღვეულებისთვის) გადახდების — მილიონობით დოლარის — უარყოფისთვის.
რა შეგიძლიათ გააკეთოთ სადაზღვევო სექტორში სისტემური რასიზმის წინააღმდეგ საბრძოლველად
იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად გავრცელებულია დისკრიმინაცია სადაზღვევო ბაზარზე, სავარაუდოდ, გსურთ იცოდეთ, როგორ შეგიძლიათ ებრძოლოთ სისტემურ რასიზმს. ეს მოიცავს დისკრიმინაციისა და მიკერძოების თავიდან აცილებას ალგორითმული მოდელებისა და დიდი მონაცემების გამოყენებისას, იმის გაცნობიერებას, თუ როგორ უდგებით ჯანმრთელობის დაზღვევას და სხვა.
ალგორითმული მოდელებისა და დიდი მონაცემების სიფრთხილით გამოყენება
როდესაც, როგორც დამზღვევი, იყენებთ ალგორითმულ მოდელებს და დიდ მონაცემებს, ეს არის ის, რამაც თქვენი ბიზნესის მართვა უნდა გაამარტივოს. თუმცა, ამ ტიპის ტექნოლოგიების პრობლემა ის არის, რომ ისინი ხშირად იწვევენ დისკრიმინაციას და მიკერძოებას, რაც უნებლიეა.
მონაცემთა ნაკრებებს ხშირად არ აქვთ რაიმე რეგულაცია, ამიტომ შესაძლოა თქვენს სადაზღვევო კომპანიაში შექმნათ გარკვეული პროცესები, რომლებიც საკმარისად შესწავლილ ინფორმაციაზეა დაფუძნებული.
საუკეთესო გამოსავალია, რომ კანონმდებლებმა მიიღონ კანონები, რომლებიც ადამიანებს საშუალებას მისცემს, ნახონ, თუ როგორ გამოიყურება სინამდვილეში მონაცემები და შედეგად მიღებული ალგორითმები.
ამასობაში, ამ მეთოდების გამოყენებას სიფრთხილით უნდა მიუდგეთ. გაითვალისწინეთ, თუ რა მიკერძოებებს შეიძლება შემთხვევით ახორციელებდეთ შედეგად.
ჯანმრთელობის დაზღვევასთან დაკავშირებული სწორი მიდგომის გამოყენება
ვინაიდან ჯანმრთელობის დაზღვევის დისკრიმინაცია, რომელიც დაკავშირებულია უფრო ხანგრძლივ ლოდინის პერიოდებთან, დისკრიმინაციულ ფასებთან და უკვე არსებულ დაავადებებთან, ამჟამად უკანონოა, ჯანმრთელობის დაზღვევის ინდუსტრიაში კიდევ ერთი პრობლემა ჩნდება. ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიები ამჟამად დისკრიმინაციას კონკრეტული ტიპის პრაქტიკით ახდენენ.
ეს პრაქტიკა, მეტ-ნაკლებად, გულისხმობს უფრო მაღალ საფასურს კონკრეტული მდგომარეობებისთვის, რომლებიც ზოგიერთ ჯგუფში უფრო გავრცელებულია, ვიდრე სხვებში.
ეს ხელს უშლის პაციენტებს შესაბამისი სამედიცინო მომსახურების მიღებაში. ხშირად, ეს პაციენტები უმცირესობათა ჯგუფების წარმომადგენლები არიან და მათ ჯანმრთელობის რთული პრობლემები აქვთ.
კიდევ ერთი პრობლემა, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას, არის ის, როდესაც უმცირესობებში უფრო გავრცელებული დაავადებების სამკურნალო მედიკამენტები ფორმულარის უმაღლეს საფეხურზე ხვდება.
გარდა ამისა, პრობლემა არსებობს ურბანულ რაიონებში, სადაც უმცირესობების მაღალი მოსახლეობაა. ამ რაიონებში ბევრი ექიმი კერძო კომპანიებისგან დაზღვევის ანაზღაურების უფრო დაბალ ტარიფებს იღებს.
შედეგად, ამ რაიონებში ნაკლები ექიმია. ეს სამედიცინო მომსახურებაზე წვდომას უფრო ართულებს.
გამოსავალი: ჯანდაცვის თანასწორობის საკითხის მოგვარება
ამ პრობლემის გადაწყვეტა ჯანმრთელობის თანასწორობის უზრუნველყოფაა. ამისათვის გირჩევთ, რომ თქვენს მიერ გაწეული მზრუნველობა ყველა უმცირესობათა ჯგუფზე მოარგოთ. ამ გზით, თქვენ შეგიძლიათ იცოდეთ მათი საჭიროებები, როდესაც შექმნით თქვენს მიერ შემოთავაზებულ სხვადასხვა სადაზღვევო გეგმას.
მრავალფეროვნების გაზრდა სადაზღვევო სექტორში
სისტემური რასიზმის წინააღმდეგ ბრძოლის კიდევ ერთი გზა თავად სადაზღვევო სექტორში მრავალფეროვნების გაზრდაა. ამის მისაღწევად თქვენს სადაზღვევო კომპანიაში რამდენიმე სტრატეგია არსებობს, რომელთა გამოყენებაც შეგიძლიათ. ესენია ბიზნესის იმპერატიულად ჩამოყალიბება, ნიჭიერი კადრების შექმნა და მონაცემებისა და ანგარიშვალდებულების გამოყენება.
ბიზნესის იმპერატივის შექმნა
ჭკვიანურია შენი ბრძოლის გადაწყვეტილება სისტემური რასიზმი ბიზნესის აუცილებელი პირობაა. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ დარწმუნდეთ, რომ ეს არის ის, რისი მიღწევაც თქვენი ბიზნესით გსურთ. შეგიძლიათ დაიწყოთ მიზნების დასახვა, რათა გაზარდოთ თქვენს კომპანიაში იმ უმცირესობების ან იმ ადამიანების რაოდენობა, რომლებიც, როგორც წესი, არასაკმარისად არიან წარმოდგენილნი თქვენს ინდუსტრიაში.
ნიჭიერი ადამიანების ნაკადის შექმნა
ნიჭიერი ადამიანების მოძიების არხების შექმნით, თქვენ შეგიძლიათ უზრუნველყოთ თქვენი დაკომპლექტების ძალისხმევის დივერსიფიცირება. ამ გზით, თქვენ გეყოლებათ მრავალფეროვანი თანამშრომლები, რომლებიც ნიჭიერები არიან და რომლებიც მომავლის ლიდერები გახდებიან. დროთა განმავლობაში, ეს დაგეხმარებათ მრავალფეროვნების გაზრდასა და სისტემური რასიზმის თავიდან აცილებაში.
მონაცემების გამოყენება და ანგარიშვალდებულება
ასევე მნიშვნელოვანია, რომ გქონდეთ მონაცემები სისტემური რასიზმის წინააღმდეგ ბრძოლის თქვენი ძალისხმევის შესახებ. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ გაარკვიოთ, რა მუშაობს და რა არა. თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ პასუხისმგებლობა თქვენს ძალისხმევაზე, რაც რასიზმთან ბრძოლის თქვენს გადაწყვეტილებას ეფექტურს გახდის.
გსურთ მეტი გაიგოთ სისტემურ რასიზმთან ბრძოლის შესახებ?
ახლა, როდესაც შეიტყვეთ სადაზღვევო სექტორში სისტემური რასიზმის შესახებ, შეიძლება დაგჭირდეთ მეტი გაიგოთ, თუ როგორ ებრძოლოთ მას. შესაძლოა, გსურდეთ გაიგოთ, როგორ შეგიძლიათ ებრძოლოთ მას სხვა ინდუსტრიაში ან როგორ გაუმკლავდეთ მას, თუ მას სამუშაო ადგილზე აწყდებით.
რა ინფორმაციაც არ უნდა დაგჭირდეთ, ჩვენ დაგეხმარებით. GLP Personal Injury Attorneys-ში ჩვენ თანაგრძნობით ვემსახურებით კლიენტებს, ჯანდაცვის პროვაიდერებს, ადვოკატებს და თემებს წყნარი ოკეანის ჩრდილო-დასავლეთით. ჩვენ 36 წელზე მეტია, რაც ვიბრძვით სამართლიანობის აღსადგენად უკანონოდ დაშავებულთათვის და მზად ვართ გემსახუროთ.
თუ ჩვენი დახმარება გჭირდებათ თქვენი პირადი ტრავმის იურიდიულ საკითხებში, დაგვიკავშირდით ახლა.
