공화당은 바이든 행정부의 정책을 폐지할 것으로 예상된다. 요양원 직원 배치 규정이 발효되기 전의 모습입니다. 최소 인력 기준을 의무화하는 이 규정은 요양원 업계의 반발에 부딪혔는데, 업계는 이 규정이 현재의 인력 부족 문제를 해결하지 못한다고 주장합니다. 소비자 옹호 단체와 공중 보건 전문가들은 이 규정이 폐지될 경우 입소자와 직원 모두에게 해를 끼칠 수 있다고 우려합니다. 이 규정은 인력 부족과 관련된 요양원 사망자가 200,000만 명이 넘는 코로나19 팬데믹 상황에 대응하여 제안되었습니다. 규정은 요양원이 입소자 7인당 하루 최소 3.48시간의 간호를 제공하고 등록 간호사가 24시간 상주하도록 요구합니다. 하원과 상원 의원들은 규정이 확정된 후 몇 달 동안 의회 검토법(CRA)에 따라 이 규정을 뒤집기 위한 공동 결의안을 제출했습니다.. 초당적인 반대에도 불구하고, 이 규정은 도시 요양원에서는 2027년, 농촌 요양원에서는 2029년에 발효될 예정이다.
James GoodGLP 주주인 ing은 환자 치료에 있어 인력 배치가 얼마나 중요한 역할을 하는지 강조했습니다.
“요양원의 인력 부족은 환자 치료에 심각한 영향을 미치며, 종종 입소자들의 안전, 복지, 그리고 전반적인 삶의 질을 저하시킵니다. 인력이 부족한 상태로 시설이 운영되면 간병인들은 과중한 업무에 시달리게 되어 목욕, 식사, 책임감 있는 약물 관리와 같은 개별적인 요구에 충분한 시간을 할애할 수 없게 됩니다. 저는 이로 인해 영양실조, 탈수, 낙상, 의료 과실 등 필요한 치료가 지연되거나 누락되는 사례를 목격해 왔습니다. 성인 가족형 요양원에 대한 최소 인력 의무 기준을 없애는 것은 무책임한 처사이며 환자들에게 더 많은 문제를 야기할 것입니다. 정부가 노인과 그 가족들을 희생시켜 비용을 절감하려는 목적 외에는 인력 부족 상태로 운영되는 요양원을 방치할 이유가 없습니다.”
GLP 변호사 사무소는 요양원 학대 피해자들을 지원합니다.
만약 당신이나 당신의 가족이 성인 가족 거주 시설에 거주하고 있고, 학대가 의심된다면 즉시 변호사와 상담하시기를 권장합니다. GLP Attorneys는 풍부한 경험을 바탕으로 의뢰인들을 지원해 왔습니다. 요양원 학대 사건. 저희 경험 많은 변호사들은 요양원 학대 피해자들이 정당한 보상을 받을 수 있도록 도와왔습니다. 7자리 수의 합의금 그리고 마땅히 받아야 할 정의를 받게 될 것입니다.
본인이나 사랑하는 사람이 요양원 학대 또는 방치의 피해자일 수 있다고 생각되시면, 담당자에게 연락하십시오. 짐 GoodING at 1 (800) 273 – 5005 무료 상담.
