GLP Attorneys mezintirîn fîrmaya hiqûqê ya birîndarbûna kesane ye ku navenda wê li... Washington Dewlet û xizmetê ji Bakurê Rojavayê Pasîfîkê yê mezin re dikin. Bi 175 karmendan li seranserê 10 Ofîsên Karmend û 6 Ofîsên Satelîtê, em ji endamên tîmê xwe re amûr û çavkaniyan, nermbûna cihê kar, xelatên tevahî, û derfetên mezinbûn û pêşketinê pêşkêş dikin ku ew hewce ne ku hem ji hêla pîşeyî û hem jî ji hêla kesane ve serfiraz bibin.
Meaşê reqabetê û bernameyên tezmînatê yên din ên li ser bingeha teşwîqê
Sîstemên nirxandina performans û tezmînatê yên dadperwer, wekhev û zelal
Felsefeya û bernameya cihê kar/kargeha nerm
Bernameya "Cilên xwe li gor roja xwe li xwe bikin"
Bername û destpêşxeriyên pêşxistina çanda karmendan ên wekî nûçenameya navxweyî Civaka GLP Insider, înîsiyatîfên bi mebest û derfetên xebata dilxwazî, feydeyên tenduristiyê yên GLP Parêzerên Get Movin', bernameya Thrive Wellness & Well Being, û EmpowerHER
Rahênerên dilsoz ên ku ji bo hînkirin, rêberî, îlhamkirin û motîvasyona karmendên xwe berpirsiyar in
Komîteyên ku ji bo dabînkirina ezmûna herî baş ji bo karmendan hatine veqetandin, di nav wan de lê ne bi tenê Komîteya Wekhevî, Têkilî û Aîdiyetê, Komîteya Hişmendiya Çandî, Komîteya Zekaya Sûni, Komîteya Fêrbûn û Geşepêdanê, û Komîteya Çavkaniyên Mirovan hene.
Bernameyên mezinbûn û pêşkeftina pîşeyî yên fermî, tevî derfetên perwerdehiya CLE ya sponsorkirî ji bo karmendên hiqûqî û beşdarbûna di bernameya perwerdehiyê ya Zanîngeha GLP de ji bo her kesî.
Betlaneya bi pere, betlaneya nexweşiyê, betlaneyên federal, betlaneya rojbûna guhêrbar, betlaneya nerm, û betlaneya dêûbavtiyê ya bi pere
Rojên bonusê yên ku di seranserê salê de ji bo gihîştina armancên karûbarê xerîdar têne dayîn
Feydeyên veguhastinê
Feydeyên demdirêj û kurt-dem ên dilxwazî, di nav de sîgortaya jiyanê ya temamker û sîgortaya heywanan
Plana Teqawidbûnê ya 401(k) ku tê de beşdariya parvekirina qezencê ya îhtiyarî heye
Dilovanî. Pabendbûn. Hevkarî. Afirînerî. Civak.
5 "C" Nirxên me yên Sereke ne ku me teşwîq dikin ku em bi hev re bixebitin û ji bo bidestxistina encaman ji bo kesên birîndar dema ku yên din nekarin an naxwazin, bêtir bixebitin. Ew nirx in ku tevgerên me yên rojane di hundur û derveyî de dimeşînin, û me motîve dikin ku em bibin yek ji baştirîn cihên xebatê û xizmetê.
Me rêz û baweriya raya giştî ya herî bilind bi dest xistiye, û em serbilind in ku piştgiriyê didin civakên cihêreng ên li Dewleta… Washington bi rêya hejmarek bername û çalakiyên ku ji hêla karmendan ve têne rêvebirin. Parêzer û karmendên me bi rastî ji pratîka hiqûqê kêfxweş dibin û ji bo peydakirina parêzvaniyek jêhatî ji bo xerîdarên me bi dilgermî ne. Em bi hevkariyê û ragihandinê geş dibin. Li GLP Attorneys, em rêzê li cûrbecûr raman û ezmûnê digirin ku tevahiya tîmê me û civakên me xurt dike û sûdê jê werdigirin.
Li GLP Attorneys, em bawer dikin ku divê cihekî xebatê yê cihêreng, wekhev û hemûgir were afirandin. Em ji bo pêşxistina hawîrdorekê dilsoz in ku hemû mirov, tevî kesên ji nijad, reng, etnîsîte, zayend, meyla cinsî, nasname û îfadeya zayendî, ol, netewe, temen û kesên seqet dikarin biserkevin, bi dest bixin. Em vê yekê bi peydakirina karmendan ji paşxaneyên cihêreng, peydakirina perwerdehiya têkildarî cihêrengiyê ji karmendên xwe re, û piştgirîkirina çalakiyên ku civakên me xurt dikin û hişê me fireh dikin, bi dest dixin.
Em bi tundî bawer dikin ku divê em li hemberî dijwarîyan bi ser bikevin û stratejiyên ku bi durustî, jêhatîbûn, afirînerî û medenî encaman bi dest bixin, di heman demê de ji bo xerîdar û karmendên me jîngehek dilovan û rehet peyda bikin.
Li fîrmayê, em girîngiyê didin ragihandina vekirî û samîmî li ser her tiştê têkildarî kar. Em baweriya xwe bi şefafiyetê tînin, ku bi rêya Civînên me yên Hemû-Fîrmayê, ragihandina birêkûpêk ji serokatiyê, û pêşxistina hawîrdorek pêbawer tê bidestxistin. Hemî karmend têne teşwîq kirin ku beşdar bibin û beşdarî çanda me ya Hevkariyê bibin. Em ji hemî karmendên xwe dixwazin ku her roj çêtirîn xwe bînin ser kar. GLP Attorneys ji bo parêzerên nû û xwedî ezmûn, stajyerên qanûnî, paralegal, alîkarên qanûnî, û pisporên piştgiriya karsaziyê yên ku dixwazin tevlî tîmek bihêz bibin, di hawîrdorek afirîner û hevkar de fêr bibin, û bi ezmûnên kar ên dijwar û watedar re geş bibin, kariyeran pêşkêş dike.
Parêzerên GLP bêyî cudahîya nijad, ol, reng, zayend, meyla cinsî, zayend, nasnameya zayendî, temen, eslê neteweyî, bav û kalan, hemwelatîbûn, rewşa veteran an seqetbûnê an jî her faktorek ku ji hêla qanûnê ve qedexe ye, namzetên jêhatî digire û dixebitîne, û wekî wusa di polîtîka û pratîkê de piştrast dike ku têgeha derfetên kar ên wekhev û çalakiya erênî, li gorî hemî qanûnên federal, eyalet û şaredariyê yên derbasdar, piştgirî û pêşve bibe. Parêzerên GLP her weha cudakariya li ser bingehên din ên wekî rewşa bijîşkî, rewşa zewacê an her faktorek din a ku ji bo performansa hevalên me ne girîng e, qedexe dike.