2024 मा, संघीय सरकारले नयाँ न्यूनतम कर्मचारी मापदण्ड स्थापित गर्यो नर्सिङ होमहरूको लागि, परिवर्तनहरूले प्रत्येक वर्ष १३,००० जीवन बचाउने अनुमान गरिएको छ। त्यो वसन्तमा अन्तिम रूप दिइएका, नियमहरूले दशकहरूमा नर्सिङ होम हेरचाहमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सुधारहरू मध्ये केही प्रतिनिधित्व गर्यो। यद्यपि तिनीहरूले धेरै सुविधाहरूको लागि सञ्चालन लागत बढाउने अपेक्षा गरिएको थियो, अधिवक्ताहरूले तर्क गरे कि लगानी बासिन्दाहरूको सुरक्षा र हेरचाहको गुणस्तर सुधार गर्न आवश्यक थियो।
निरीक्षण प्रतिवेदनहरूले लामो समयदेखि हेरचाहमा गम्भीर त्रुटिहरू दस्तावेजीकरण गरेका छन्, जसमा बासिन्दाहरूलाई आफ्नै दिसामा सुतिरहेको, गम्भीर ओछ्यानमा घाउ भएको, लडेको, संक्रमण भएको वा रोकथाम गर्न सकिने कारणले अस्पताल भर्ना गरिएको घटनाहरू उल्लेख गरिएको छ। नियामकहरूले यो पनि पत्ता लगाएका छन् कि केही नर्सिङ होमहरू बासिन्दाहरूलाई वशमा राख्न मनोचिकित्सा औषधिहरूमा अत्यधिक भर पर्छन्, यो अभ्यास प्रायः दीर्घकालीन कर्मचारी अभावसँग जोडिएको हुन्छ।
जुन २०२५ मा, लगभग ७५० नर्सिङ होम कर्मचारीहरू भेला भए Washington, जहाँ उनीहरूले दीर्घकालीन हेरचाहको लागि मेडिकेड कोषको महत्त्वलाई जोड दिन सांसदहरूसँग लगभग ४५० बैठकहरूमा भाग लिए। त्यो वकालतले अर्को महिना गति लिन थाल्यो, जब राष्ट्रपतिले कर्मचारी नियममा १० वर्षको स्थगन समावेश गर्ने र नर्सिङ होमहरूलाई प्रस्तावित मेडिकेड कटौतीबाट जोगाउने खर्च विधेयकमा हस्ताक्षर गरे।
अगस्ट र सेप्टेम्बरको मध्य बीच देशभरका नर्सिङ होमहरूसँग सम्बन्धित लगभग ४० कर्पोरेट संस्थाहरूले MAGA Inc. सुपर PAC मा योगदान पुर्याए।
डिसेम्बर २०२५ मा, नयाँ प्रशासनले नयाँ कर्मचारी भर्ती मापदण्डहरू खारेज गर्यो, अघिल्ला मापदण्डहरूलाई पुनर्स्थापित गर्यो। ती नियमहरू अन्तर्गत, एक दर्ता नर्सले दिनको कम्तिमा आठ घण्टा साइटमा रहनु आवश्यक छ, र सुविधाहरूले कुनै पनि अनिवार्य न्यूनतम बिना "बासिन्दाहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्न पर्याप्त" मानिने कर्मचारी भर्ती स्तरहरू कायम राख्नु पर्छ।
वास्तविक जीवनका परिणामहरू
टिनामारी सिचिटानोले भनिन् कि उनले आफ्नी आमा, मेडलिन टार्डियोलो हुँदा कर्मचारीको अभावको परिणाम प्रत्यक्ष देखेकी थिइन्। २०२२ मा एरिजोनाको एक नर्सिङ होममा आफ्नो अन्तिम दिनहरू बिताउँदा उनलाई गम्भीर दबाबको घाउ भयो।
विज्ञहरू भन्छन् कि यी घाउहरू प्रायः अपर्याप्त कर्मचारीहरूको कारणले हुन्छन्। जब नर्सिङ होमहरूमा कर्मचारीहरू कम हुन्छन्, हेरचाहकर्ताहरूसँग यस्ता चोटपटकहरू रोक्नको लागि गतिहीन बिरामीहरूलाई आवश्यक पर्ने समय र स्रोतहरूको अभाव हुन सक्छ।
जेम्स Goodफर्मको नर्सिङ होम दुर्व्यवहार अभ्यास क्षेत्रको नेतृत्व गर्ने GLP शेयरधारक, बिरामी हेरचाहमा कर्मचारीहरूले खेल्ने महत्वपूर्ण भूमिकामा जोड दिए:
"नर्सिङ होमहरूमा कर्मचारी अभावले बिरामीको हेरचाहमा उल्लेखनीय असर पार्छ, जसले गर्दा प्रायः बासिन्दाहरूको सुरक्षा, कल्याण र समग्र जीवनको गुणस्तरमा सम्झौता हुन्छ। जब सुविधाहरू अपर्याप्त कर्मचारीहरूसँग सञ्चालन हुन्छन्, हेरचाहकर्ताहरू पातलो हुन्छन्, जसले गर्दा नुहाउने, खुवाउने र जिम्मेवार औषधि व्यवस्थापन जस्ता व्यक्तिगत आवश्यकताहरू पूरा गर्न कम समय हुन्छ। मैले यसको परिणाम कुपोषण, निर्जलीकरण, लड्ने र चिकित्सा त्रुटिहरू सहित ढिलो वा छुटेको हेरचाहमा देखेको छु। वयस्क परिवारका घरहरूको लागि अनिवार्य, न्यूनतम कर्मचारी आवश्यकता हटाउनु लापरवाही हो र बिरामीहरूको लागि थप समस्याहरू सिर्जना गर्नेछ। सरकारले वृद्धवृद्धा र उनीहरूका परिवारहरूको खर्चमा पैसा बचत गर्नु बाहेक, कम कर्मचारीहरू बिना घरहरू सञ्चालन गर्न अनुमति दिने कुनै कारण छैन।"
जिमको व्यक्तिगत चोट अभ्यासको बारेमा यहाँ थप जान्नुहोस्.
GLP वकिलहरूले नर्सिङ होम दुर्व्यवहार पीडितहरूलाई समर्थन गर्छन्
यदि तपाईं वा तपाईंको प्रियजन वयस्क परिवारको घरमा बस्दै हुनुहुन्छ र तपाईंलाई दुर्व्यवहार भइरहेको शंका छ भने, हामी तुरुन्तै वकिललाई सम्पर्क गर्न सिफारिस गर्छौं। GLP एटर्नीहरूसँग ग्राहकहरूलाई उनीहरूको नर्सिङ होम दुर्व्यवहारका घटनाहरू। हाम्रा अनुभवी वकिलहरूले नर्सिङ होम दुर्व्यवहारका ग्राहकहरूलाई पुग्न मद्दत गरेका छन् सात अंकको बस्ती र उनीहरूले पाउनुपर्ने न्याय प्राप्त गर्नेछन्।
यदि तपाईं वा तपाईंको प्रियजन नर्सिङ होम दुर्व्यवहार वा बेवास्ताको शिकार हुन सक्नुहुन्छ भन्ने चिन्ता छ भने, अभ्यास नेतालाई सम्पर्क गर्नुहोस्। जिम Goodआईएनजी at १ (1 800) 273 5005 - XNUMX XNUMX। नि: शुल्क परामर्शको लागि।
