By Phillip Ayers | Współpracownik | Seattle Biuro

A pracodawca przyjmujący jest firmą zatrudniającą pracownicy tymczasowi (lub „tymczasowi”) lub kontrahenci zatrudnieni przez agencje zewnętrzne, takie jak agencje pośrednictwa pracy. Stanowiska tymczasowe są zazwyczaj przeznaczone na konkretne, krótkoterminowe zadania. Jednak niektóre zlecenia mogą być przedłużane na dłuższe okresy, a nawet na stałe.

Według Zasada ochrony pracowników tymczasowych, rozdział 296-801 WACPracodawca przyjmujący i agencja pracy tymczasowej ponoszą wspólną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy. Pracodawca przyjmujący musi zidentyfikować zagrożenia występujące w miejscu pracy, zapewnić szkolenia dostosowane do specyfiki miejsca pracy oraz zapewnić niezbędny sprzęt ochronny, natomiast agencja pracy tymczasowej powinna ocenić przydzielone stanowisko, zapewnić ogólne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i upewnić się, że pracownicy nie są narażeni na niebezpieczeństwo. 

W przypadku wypadku w pracy, specyfika stosunku pracy determinuje dostępne środki prawne. Chociaż poszkodowani pracownicy tymczasowi często kwalifikują się do odszkodowania pracowniczego pokrywającego koszty leczenia i utracone zarobki, mogą oni również mieć prawo do wszczęcia postępowania sądowego przeciwko pracodawcy przyjmującemu lub osobom trzecim, w zależności od nawiązanej relacji.

Czy można złożyć roszczenie przeciwko pracodawcy przyjmującemu?

Możliwość wniesienia roszczenia przeciwko firmie, do której zostałeś przydzielony do pracy, zależy od tego, czy firma ta jest prawnie uznawana za Twojego pracodawcę na mocy Washington prawo. To ustalenie nie zawsze jest proste, zwłaszcza w przypadku pracowników tymczasowych.

Firma przyjmująca może twierdzić, że była Twoim pracodawcą, ponieważ pracodawcy są zazwyczaj chronieni przed pozwami o odszkodowanie za szkody na osobie na mocy WashingtonSystem odszkodowań pracowniczych. Aby ubiegać się o tę ochronę, firma musi udowodnić, że kontrolowała Twoją pracę i że wyraziłeś zgodę na nawiązanie z nią stosunku pracy.

Jeżeli firma nie jest uznawana za Twojego pracodawcę, może być traktowana jako strona trzecia i można pozwać ją o odszkodowanie nieobjęte odszkodowaniem pracowniczym, w tym o zadośćuczynienie za ból i cierpienie.

Podobne zasady obowiązują na placach budowy. Jeśli pracujesz dla podwykonawcy i ulegniesz wypadkowi z powodu niebezpiecznych warunków, generalny wykonawca często nie jest Twoim pracodawcą i może ponieść odpowiedzialność. Washington Prawo wymaga, aby generalni wykonawcy zapewnili bezpieczeństwo na placu budowy wszystkim pracownikom, niezależnie od tego, kto ich zatrudnia.

Jak złożyć reklamację, jeśli pracodawca przyjmujący nie jest Twoim pracodawcą?

Firmy lub osoby, które nie są Twoim pracodawcą, są uważane za „strony trzecie”. Jeżeli zaniedbanie strony trzeciej przyczyniło się do Twojego obrażenia w miejscu pracy, możesz mieć prawo do złożenia roszczenia o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, oprócz roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

In WashingtonRoszczenia te często można dochodzić jednocześnie. Chociaż odszkodowanie pracownicze może pokryć koszty leczenia i część utraconych zarobków, nie zapewnia ono rekompensaty za ból i cierpienie. Roszczenie od osoby trzeciej może pozwolić na dochodzenie dodatkowego odszkodowania i pociągnięcie sprawcy do odpowiedzialności za niebezpieczne warunki, które spowodowały uraz.

Złożenie roszczenia wobec osoby trzeciej nie ma wpływu na prawo do świadczeń z tytułu odszkodowania pracowniczego. Jednakże część ugody lub wyroku może zostać wykorzystana na zwrot już wypłaconych świadczeń.

Typowe przykłady osób trzecich, które mogą ponosić odpowiedzialność za obrażenia w miejscu pracy, obejmują:

  • Firma, w której zostałeś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, która stworzyła niebezpieczne warunki pracy
  • Podwykonawca, który spowodował lub nie naprawił zagrożenia na placu budowy
  • Właściciel nieruchomości, który nie zapewnił bezpiecznego otoczenia na swoim terenie lokal
  • Firma konserwacyjna lub sprzątająca, która stworzyła niebezpieczne warunki na swoim terenie lokal
  • Nieostrożny kierowca, który spowodował wypadek, gdy byłeś w pracy
  • Producent, który wyprodukował wadliwy sprzęt, narzędzia lub maszyny, takie jak wózek widłowy

Co należy zrobić w przypadku wypadku przy pracy?

Jeżeli ulegniesz wypadkowi w pracy, powinieneś:

  • Postępuj zgodnie z procedurami zgłaszania obrażeń obowiązującymi u pracodawcy przyjmującego
  • Jak najszybciej zgłoś się po pomoc medyczną
  • Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w wypadkach przy pracy, aby poznać swoje prawa 

Doświadczony prawnik ds. obrażeń w miejscu pracy może zbadać okoliczności Twojego wypadku, ustalić wszystkie potencjalnie odpowiedzialne strony i pomóc Ci dochodzić sprawiedliwości, na którą zasługujesz.

Porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w wypadkach przy pracy

Zrozumienie, kto może być odpowiedzialny za Twój uraz, może być trudne, zwłaszcza gdy skupiasz się na uzyskaniu leczenia i powrocie do zdrowia. W kancelarii GLP Attorneys jesteśmy po to, aby pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa, zidentyfikować wszystkie potencjalne źródła dochodzenia roszczeń i poprowadzić Cię przez cały proces. 

Jeżeli Ty lub ktoś z Twoich bliskich doznałeś urazu w pracy, zadzwoń do nas pod numer 800.273.5005 lub napisz do naszych prawników na adres aby zaplanować bezpłatną konsultację z prawnikiem