Zrozumienie roszczeń z tytułu obrażeń w miejscu pracy
Incydent lub uraz w miejscu pracy mogą dotyczyć osób trzecich spoza Twojego pracodawcy. W takich przypadkach możesz dochodzić roszczeń od tej osoby (lub osób). Na przykład, jeśli doznasz obrażeń w pracy spowodowanych przez wózek widłowy, możesz dochodzić roszczeń od producenta wózka. Podobnie, jeśli doznasz obrażeń w pracy z powodu złego stanu technicznego obiektu (np. pozostawienia kałuży na podłodze), możesz dochodzić roszczeń od firmy, która została zatrudniona do wykonania prac konserwacyjnych i sprzątania dla Twojego pracodawcy lub właściciela obiektu.
W innych przypadkach nie zawsze jest jasne, czy strona winna jest uznawana za pracodawcę zgodnie z art. Washington prawo – i tę kwestię musi zbadać doświadczony radca prawny. Ustalono, że jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, który został „wypożyczony” innemu pracodawcy, możesz wnieść roszczenie przeciwko pracodawcy przyjmującemu. Dzieje się tak, ponieważ nie jesteś uważany za prawdziwego pracownika pracodawcy przyjmującego. W innych przypadkach, jeśli pracujesz dla podwykonawcy na placu budowy, a zaniedbanie można przypisać generalnemu wykonawcy tego placu budowy, możesz wnieść roszczenie przeciwko temu generalnemu wykonawcy, ponieważ podmiot ten technicznie nie jest uważany za twojego pracodawcę w rozumieniu art. Washington.
Rozwiązywanie tych wielu skomplikowanych problemów może być mylące i frustrujące, zwłaszcza gdy próbujesz uzyskać opiekę medyczną i wrócić do zdrowia po urazie lub wypadku. W kancelarii GLP Attorneys z przyjemnością pomożemy Ci uporać się z tymi zawiłościami.
Jeżeli Ty lub ktoś z Twoich bliskich doznałeś urazu w pracy, zadzwoń do nas pod numer 800.273.5005 lub napisz do naszych prawników na adres Aby umówić się na bezpłatną konsultację prawną. Aby uzyskać więcej szczegółowych informacji na temat obrażeń na placu budowy, odwiedź naszą stronę poświęconą obrażeniom na budowie. tutaj.
