By Phillip Ayers ملګری | Seattle دفتر
A کوربه کار ورکوونکی یو کاروبار دی چې کار ورکوي لنډمهاله کارکوونکي (یا "لنډمهاله") یا قراردادیان چې د بهرنیو ادارو لخوا چمتو شوي، لکه د کارمندانو شرکتونه. لنډمهاله دندې معمولا د یوې ځانګړې، لنډمهاله دندې لپاره وي. په هرصورت، ځینې بوختیاوې ممکن د اوږدې مودې لپاره وغځول شي یا حتی دایمي شي.
د وينا له مخې د لنډمهاله کارګر د ساتنې قانون، فصل 296-801 WAC، کوربه کارګمارونکی او د کارمندانو اداره د خوندي کاري چاپیریال چمتو کولو مسؤلیت شریکوي. کوربه کارګمارونکی باید د کار ځای خطرونه وپیژني، د ساحې ځانګړي روزنه چمتو کړي، او اړین محافظتي تجهیزات چمتو کړي، پداسې حال کې چې د کارمندانو اداره باید د دندې دنده ارزونه وکړي، د خوندیتوب عمومي روزنه چمتو کړي، او ډاډ ترلاسه کړي چې کارګران په خطر کې نه اچول کیږي.
کله چې د کار ځای کې حادثه رامنځته شي، د کارموندنې اړیکې ځانګړی ماهیت شته قانوني لارې ټاکي. پداسې حال کې چې ټپي شوي لنډمهاله کارګران ډیری وختونه د طبي لګښتونو او ورک شوي معاشونو پوښلو لپاره د کارګرانو د جبران لپاره وړ وي، دوی ممکن د کوربه کارګمارونکو یا دریمې ډلې په وړاندې د تاسیس شوي اړیکې پورې اړوند د قانوني اقدام کولو حق هم ولري.
آیا تاسو کولی شئ د کوربه کارګمارونکي په وړاندې دعوی وکړئ؟
آیا تاسو کولی شئ د هغه شرکت په وړاندې دعوی وکړئ چیرې چې تاسو کار کولو ته ګمارل شوي یاست پدې پورې اړه لري چې ایا هغه شرکت په قانوني توګه ستاسو کار ورکوونکی ګڼل کیږي Washington قانون. دا پریکړه تل ساده نه وي، په ځانګړې توګه د لنډمهاله کارمندانو لپاره.
کوربه شرکت ممکن استدلال وکړي چې دا ستاسو کار ورکوونکی و ځکه چې کار ورکوونکی عموما د ټپي کیدو له قضیو څخه خوندي وي Washingtonد کارګرانو د خسارې سیسټم. د دې خوندیتوب ادعا کولو لپاره، شرکت باید ثابته کړي چې ستاسو کار یې کنټرول کړی او تاسو ورسره د کارموندنې اړیکې سره موافق یاست.
که چیرې شرکت ستاسو کار ورکوونکی نه ګڼل کیږي، نو ممکن د دریمې ډلې په توګه ورسره چلند وشي او د هغو زیانونو لپاره دعوی کیدی شي چې د کارګرانو د خسارې لخوا پوښل شوي ندي، په شمول د درد او رنځ.
ورته قوانین په ساختماني ساحو کې هم پلي کیږي. که تاسو د فرعي قراردادي لپاره کار کوئ او د ناامنه شرایطو له امله ټپي شئ، نو عمومي قراردادي اکثرا ستاسو کار ورکوونکی نه وي او ممکن مسؤل وګڼل شي. Washington قانون له عمومي قراردادیانو څخه غواړي چې د ټولو کارګرانو لپاره د کار خوندي ځای وساتي، پرته له دې چې څوک یې ګماري.
که کوربه کار ورکوونکی ستاسو 'کار ورکوونکی' نه وي، نو څنګه به ادعا ثبت کړئ؟
هغه شرکتونه یا اشخاص چې ستاسو کار ورکوونکي نه دي "دریم اړخ" ګڼل کیږي. که چیرې د دریم اړخ غفلت ستاسو په د کار ځای ټپي کېدل، تاسو ممکن د کارګرانو د خسارې د ادعا سربیره د شخصي ټپي کیدو ادعا ثبتولو حق ولرئ.
In Washington، دا ادعاوې ډیری وختونه په ورته وخت کې تعقیب کیدی شي. پداسې حال کې چې د کارګرانو خساره کولی شي طبي بیلونه او د ورک شوي معاش یوه برخه پوښښ کړي، دا د درد او رنځ لپاره خساره نه ورکوي. د دریمې ډلې ادعا ممکن تاسو ته اجازه درکړي چې اضافي زیانونه بیرته ترلاسه کړئ او مسؤل اړخ د هغه ناامنه شرایطو لپاره مسؤل وګڼئ چې ستاسو د ټپي کیدو لامل شوي.
د دریمې ډلې ادعا ثبتول د کارګرانو د خسارې ګټو لپاره ستاسو وړتیا اغیزه نه کوي. په هرصورت، د هر ډول جوړجاړي یا پریکړې یوه برخه ممکن د هغو ګټو بیرته ورکولو لپاره وکارول شي چې دمخه تادیه شوي وي.
د دریمې ډلې عامې مثالونه چې ممکن د کارځای د ټپي کیدو مسؤلیت ولري عبارت دي له:
- هغه شرکت چې تاسو پکې د کارمندانو ادارې لخوا ګمارل شوي یاست چې ناامنه کاري شرایط یې رامینځته کړي دي
- یو فرعي قراردادي چې د کار په ځای کې یې خطر رامینځته کړی یا یې په حل کولو کې پاتې راغلی
- د ملکیت مالک چې په خپل ملکیت کې د خوندي چاپیریال ساتلو کې پاتې راغلی ځای
- د ساتنې یا پاکولو شرکت چې په خپل موټر کې یې خطرناک حالت رامینځته کړی وي ځای
- یو بې پروا موټر چلوونکی چې ستاسو د کار پرمهال یې ټکر وکړ
- یو تولیدونکی چې تولید یې کړی خراب تجهیزاتوسایل، یا ماشینونه لکه فورک لیفټ
د کار ځای کې د ټپي کیدو وروسته څه باید وکړئ؟
که تاسو په کار کې ټپي شئ، نو تاسو باید:
- د کوربه کار ورکوونکي د ټپي کیدو راپور ورکولو طرزالعملونه تعقیب کړئ
- ژر تر ژره طبي درملنه وغواړئ
- د کارځای د ټپي کیدو د تجربه لرونکي وکیل سره خبرې وکړئ ترڅو خپل قانوني حقونه درک کړئ.
تجربه د کارځای د ټپي کیدو وکیل ستاسو د حادثې د شرایطو پلټنه کولی شي، ټول احتمالي مسؤل اړخونه وپیژني، او تاسو سره د هغه عدالت په تعقیب کې مرسته وکړي چې تاسو یې مستحق یاست.
د کاري ځای د ټپي کیدو د تجربه لرونکي وکیل سره خبرې وکړئ
دا پوهیدل چې څوک ستاسو د ټپي کیدو مسؤل کیدی شي مغشوشونکی وي، په ځانګړي توګه کله چې تاسو په طبي درملنې او رغیدو تمرکز کوئ. په GLP وکیلانو کې، موږ دلته یو ترڅو ستاسو د حقونو په پوهیدو کې مرسته وکړو، د رغیدو ټولې احتمالي سرچینې وپیژنو، او د لارې په هر ګام کې تاسو ته لارښوونه وکړو.
که تاسو یا ستاسو کوم عزیز د کار په جریان کې ټپي شوی وي، نو موږ ته په لاندې شمیره زنګ ووهئ: 800.273.5005 یا زموږ وکیلانو ته په دې بریښنالیک واستوئ د وړیا وکیل مشورې مهالویش کول
