By Phillip Ayers | Партнер | Seattle Офисный интерьер

A принимающий работодатель это предприятие, которое предоставляет рабочие места. временные сотрудники Временные сотрудники (или «временные работники») или подрядчики, предоставляемые внешними агентствами, такими как кадровые агентства. Временные должности обычно предполагают выполнение конкретного краткосрочного задания. Однако некоторые контракты могут продлиться дольше или даже стать постоянными.

Согласно Правило о защите временных работников, глава 296-801 WACРаботодатель, предоставляющий рабочее место, и кадровое агентство несут совместную ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Работодатель должен выявлять опасности на рабочем месте, проводить обучение, специфичное для данного объекта, и предоставлять необходимое защитное оборудование, в то время как кадровое агентство должно оценивать должностные обязанности, проводить общее обучение по технике безопасности и обеспечивать, чтобы работники не подвергались опасности. 

В случае несчастного случая на рабочем месте, конкретные условия трудовых отношений определяют доступные юридические пути. Хотя пострадавшие временные работники часто имеют право на компенсацию за производственные травмы для покрытия медицинских расходов и потерянной заработной платы, они также могут иметь право подать в суд на работодателя или третьих лиц в зависимости от характера установленных отношений.

Можно ли подать иск против работодателя, предоставляющего жилье?

Возможность подать иск против компании, в которой вас направили на работу, зависит от того, считается ли эта компания вашим работодателем в соответствии с законом. Washington Закон. Определение этого факта не всегда просто, особенно в отношении временных работников.

Компания-хозяин может утверждать, что это был ваш работодатель, поскольку работодатели, как правило, защищены от исков о причинении вреда здоровью в соответствии с законодательством. Washingtonсистема компенсаций работникам. Чтобы воспользоваться этой защитой, компания должна доказать, что она контролировала вашу работу и что вы согласились на трудовые отношения с ней.

Если компания не считается вашим работодателем, она может рассматриваться как третья сторона, и на нее можно подать в суд за ущерб, не покрываемый компенсацией по программе страхования от несчастных случаев на производстве, включая моральный ущерб и страдания.

Аналогичные правила действуют и на строительных площадках. Если вы работаете на субподрядчика и получили травму из-за небезопасных условий, генеральный подрядчик часто не является вашим работодателем и может быть привлечен к ответственности. Washington Закон обязывает генеральных подрядчиков обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, независимо от того, кто их нанимает.

Как подать заявку на компенсацию, если принимающая организация не является вашим «работодателем»?

Компании или частные лица, не являющиеся вашим работодателем, считаются «третьими сторонами». Если халатность третьей стороны способствовала вашему... производственная травмаВ таком случае, помимо заявления на получение компенсации за производственную травму, вы можете иметь право подать иск о возмещении ущерба, причиненного здоровью.

In WashingtonЗачастую эти иски можно подавать одновременно. Хотя компенсация за производственную травму может покрыть медицинские расходы и часть потерянной заработной платы, она не предусматривает компенсацию за боль и страдания. Иск против третьей стороны может позволить вам получить дополнительную компенсацию и привлечь к ответственности виновную сторону за небезопасные условия, которые привели к вашей травме.

Подача иска от третьей стороны не влияет на ваше право на получение компенсации по страхованию от несчастных случаев на производстве. Однако часть любой компенсации или судебного решения может быть использована для возмещения уже выплаченных пособий.

К числу распространенных третьих лиц, которые могут нести ответственность за производственную травму, относятся:

  • Компания, куда вас устроило кадровое агентство, создавшее небезопасные условия труда.
  • Субподрядчик, который создал или не устранил опасность на строительной площадке.
  • Владелец недвижимости, не обеспечивший безопасную среду на своей территории. предпосылки
  • Компания по техническому обслуживанию или уборке, создавшая опасную ситуацию на своем предприятии. предпосылки
  • Неосторожный водитель, ставший причиной аварии во время вашей работы.
  • Производитель, который производил неисправное оборудованиеинструменты или оборудование, например, вилочный погрузчик

Что следует делать после производственной травмы?

Если вы получили травму на рабочем месте, вам следует:

  • Следуйте процедурам сообщения о травмах, установленным работодателем, принимающим на работу.
  • Обратитесь за медицинской помощью как можно скорее.
  • Обратитесь к опытному юристу по делам о травмах на рабочем месте, чтобы понять свои законные права. 

Опытный адвокат по делам о травмах на рабочем месте Мы можем расследовать обстоятельства вашего несчастного случая, выявить всех потенциально виновных лиц и помочь вам добиться справедливости, которую вы заслуживаете.

Обратитесь к опытному юристу по делам о производственных травмах.

Разобраться в том, кто может быть виновен в вашей травме, может быть непросто, особенно когда вы сосредоточены на получении медицинской помощи и выздоровлении. В юридической фирме GLP Attorneys мы поможем вам понять ваши права, определить все потенциальные источники компенсации и будем сопровождать вас на каждом этапе процесса. 

Если вы или ваши близкие получили травму на работе, позвоните нам по телефону 800.273.5005 или напишите нашим юристам по электронной почте по адресу чтобы записаться на бесплатную консультацию юриста