By Phillip Ayers | Sodelavec | Seattle Pisarniški prostori

A gostiteljski delodajalec je podjetje, ki zaposluje začasni zaposleni (ali »začasni« delavci) ali izvajalci, ki jih zagotovijo zunanje agencije, kot so podjetja za zaposlovanje. Začasna delovna mesta so običajno za določeno, kratkoročno nalogo. Vendar pa se lahko nekatere zaposlitve podaljšajo za daljša obdobja ali celo postanejo stalne.

Glede na Pravilo o zaščiti začasnih delavcev, poglavje 296-801 WACGostiteljski delodajalec in agencija za zaposlovanje si delita odgovornost za zagotavljanje varnega delovnega okolja. Gostiteljski delodajalec mora prepoznati nevarnosti na delovnem mestu, zagotoviti usposabljanje na specifičnem delovnem mestu in zagotoviti potrebno zaščitno opremo, medtem ko mora agencija za zaposlovanje oceniti delovno mesto, zagotoviti splošno varnostno usposabljanje in zagotoviti, da delavci niso izpostavljeni nevarnosti. 

Ko pride do nesreče na delovnem mestu, specifična narava delovnega razmerja določa razpoložljive pravne poti. Čeprav so poškodovani začasni delavci pogosto upravičeni do odškodnine delavcem za kritje zdravstvenih stroškov in izgubljenega zaslužka, imajo lahko tudi pravico do pravnih ukrepov proti delodajalcem gostiteljem ali tretjim osebam, odvisno od vzpostavljenega razmerja.

Ali lahko vložite zahtevek proti delodajalcu gostitelju?

Ali lahko vložite tožbo zoper podjetje, kamor ste bili dodeljeni na delo, je odvisno od tega, ali se to podjetje pravno šteje za vašega delodajalca v skladu z zakonom. Washington zakon. Ta določitev ni vedno enostavna, zlasti za začasne delavce.

Gostiteljsko podjetje lahko trdi, da je bil to vaš delodajalec, ker so delodajalci na splošno zaščiteni pred tožbami zaradi poškodb v skladu Washingtonsistem odškodnin delavcev. Da bi podjetje uveljavljalo to zaščito, mora dokazati, da je nadzorovalo vaše delo in da ste se z njim strinjali z delovnim razmerjem.

Če podjetje ne velja za vašega delodajalca, ga lahko obravnavate kot tretjo osebo in ga lahko tožite za škodo, ki ni krita z odškodnino delavcem, vključno z bolečino in trpljenjem.

Podobna pravila veljajo na gradbiščih. Če delate za podizvajalca in se poškodujete zaradi nevarnih razmer, generalni izvajalec pogosto ni vaš delodajalec in je lahko odgovoren. Washington Zakon od generalnih izvajalcev zahteva, da vzdržujejo varno delovno mesto za vse delavce, ne glede na to, kdo jih zaposluje.

Kako vložite zahtevek, če delodajalec gostitelj ni vaš "delodajalec"?

Podjetja ali posamezniki, ki niso vaš delodajalec, se štejejo za "tretje osebe". Če je malomarnost tretje osebe prispevala k vaši poškodba na delovnem mestu, imate morda pravico vložiti zahtevek za telesno poškodbo poleg zahtevka za odškodnino delavcem.

In Washington, te zahtevke je pogosto mogoče vložiti hkrati. Čeprav lahko odškodnina delavcem krije zdravstvene stroške in del izgubljenega zaslužka, ne zagotavlja odškodnine za bolečino in trpljenje. Zahtevek tretje osebe vam lahko omogoči povračilo dodatne škode in odgovornost odgovorne osebe za nevarne razmere, ki so povzročile vašo poškodbo.

Vložitev zahtevka zoper tretjo osebo ne vpliva na vašo upravičenost do odškodnin delavcev. Vendar pa se lahko del poravnave ali sodbe uporabi za povračilo že izplačanih prejemkov.

Pogosti primeri tretjih oseb, ki so lahko odgovorne za poškodbo na delovnem mestu, vključujejo:

  • Podjetje, kamor vas je zaposlila agencija za zaposlovanje, ki je ustvarila nevarne delovne pogoje
  • Podizvajalec, ki je povzročil ali ni odpravil nevarnosti na gradbišču
  • Lastnik nepremičnine, ki ni vzdrževal varnega okolja na svoji prostori
  • Vzdrževalno ali čistilno podjetje, ki je na svojem prostori
  • Nepazljiv voznik, ki je povzročil nesrečo med vašim delom
  • Proizvajalec, ki je izdelal okvarjena oprema, orodja ali stroji, kot je viličar

Kaj morate storiti po poškodbi na delovnem mestu?

Če se poškodujete pri delu, morate:

  • Upoštevajte postopke delodajalca gostitelja za prijavo poškodb
  • Čim prej poiščite zdravniško pomoč
  • Pogovorite se z izkušenim odvetnikom za poškodbe pri delu, da boste razumeli svoje zakonske pravice 

Izkušen odvetnik za poškodbe pri delu lahko preišče okoliščine vaše nesreče, identificira vse morebitne odgovorne in vam pomaga doseči pravico, ki si jo zaslužite.

Pogovorite se z izkušenim odvetnikom za poškodbe pri delu

Razumevanje, kdo je lahko odgovoren za vašo poškodbo, je lahko zmedeno, še posebej, če ste osredotočeni na zdravniško oskrbo in okrevanje. V odvetniški pisarni GLP smo tukaj, da vam pomagamo razumeti vaše pravice, prepoznamo vse možne vire povračila in vas vodimo skozi postopek na vsakem koraku. 

Če ste se vi ali vaša ljubljena oseba poškodovali pri delu, nas pokličite na 800.273.5005 ali pišite našim odvetnikom na rezervirati brezplačen posvet z odvetnikom