Yasmene Hammoud, praktikant på GLP Attorneys Tacoma kansliet, har varit avgörande för att lagförslag 5104 skulle antas, vilket behandlades i senaten förra onsdagen och antogs med 40 röster mot 9. Lagförslaget väntar nu på beslut i representanthuset.
Invandrare som utsätts för hot eller utnyttjande av sina arbetsgivare har ofta få alternativ att åtgärda. Yasmene förklarar att detta beror på att ”arbetsgivare har så mycket mer makt än arbetstagare; det är den olyckliga sanningen.” Hon fortsätter att förklara: ”När man lägger till invandringsstatus i blandningen blir maktdynamiken och den inflytande som arbetsgivaren får otroligt oproportionerlig.”
Senaten Bill 5104 syftar till att ge arbetstagare bättre verktyg för att skydda sig mot hot på arbetsplatsen relaterade till deras immigrationsstatus och för att förhindra att arbetsgivare utnyttjar den. Lagförslaget skulle kräva att statens arbetsmarknads- och industridepartement utreder klagomål om tvång mot arbetsgivare och ge myndigheten befogenhet att ålägga civilrättsliga påföljder när överträdelser inträffar.
Yasmene betonade: ”Det är otroligt viktigt att skydda [invandrares] rättigheter och välbefinnande för att verkligen tillåta arbetsrätten att göra det den är utformad för att göra, nämligen att skydda arbetstagare över hela linjen, oavsett deras immigrationsstatus.”
Läs hela artikeln i Washington Statlig standard.
