தற்காலிக ஊழியர்கள், தங்களைப் பணியமர்த்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர முடியுமா?

By Phillip Ayers | இணை | Seattle அலுவலகம்

A முதலாளி வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு வணிகம் தற்காலிக ஊழியர்கள் பணியாளர் தேர்வு நிறுவனங்கள் போன்ற வெளிப்புற முகமைகளால் வழங்கப்படும் தற்காலிகப் பணியாளர்கள் அல்லது ஒப்பந்தக்காரர்கள். தற்காலிகப் பதவிகள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட, குறுகிய காலப் பணிக்காகவே இருக்கும். இருப்பினும், சில ஒப்பந்தங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது நிரந்தரமானவையாகவும் மாறக்கூடும்.

அதில் கூறியபடி தற்காலிகப் பணியாளர்களைப் பாதுகாக்கும் விதி, அத்தியாயம் 296-801 WACபணியிடத்தை வழங்கும் நிறுவனமும் பணியாளர் வழங்கும் முகமையும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கான பொறுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. பணியிடத்தை வழங்கும் நிறுவனம், பணியிட அபாயங்களைக் கண்டறிந்து, அந்தந்த இடத்திற்கேற்ற பயிற்சியை வழங்கி, தேவையான பாதுகாப்பு உபகரணங்களை அளிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், பணியாளர் வழங்கும் முகமையானது, பணி ஒதுக்கீட்டை மதிப்பீடு செய்து, பொதுவான பாதுகாப்புப் பயிற்சியை வழங்கி, தொழிலாளர்கள் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் சிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். 

பணியிடத்தில் விபத்து ஏற்படும்போது, ​​வேலைவாய்ப்பு உறவின் குறிப்பிட்ட தன்மையே கிடைக்கக்கூடிய சட்ட வழிகளைத் தீர்மானிக்கிறது. காயமடைந்த தற்காலிகப் பணியாளர்கள், மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் இழந்த ஊதியத்தை ஈடுகட்ட தொழிலாளர் இழப்பீட்டிற்குப் பெரும்பாலும் தகுதி பெற்றாலும், ஏற்படுத்தப்பட்ட உறவைப் பொறுத்து, தங்களுக்குப் பணிபுரிந்த முதலாளிகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு எதிராகச் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கும் உரிமையும் அவர்களுக்கு இருக்கலாம்.

பணியமர்த்திய நிறுவனத்திற்கு எதிராக நீங்கள் வழக்குத் தொடர முடியுமா?

உங்களுக்குப் பணி ஒதுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் மீது நீங்கள் வழக்குத் தொடர முடியுமா என்பது, அந்த நிறுவனம் சட்டப்படி உங்கள் முதலாளியாகக் கருதப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. Washington சட்டம். அந்தத் தீர்மானம் எப்போதும் எளிதானதல்ல, குறிப்பாகத் தற்காலிகப் பணியாளர்களுக்கு.

ஒரு ஹோஸ்ட் நிறுவனம், அது உங்கள் முதலாளிதான் என்று வாதிடக்கூடும், ஏனெனில் பொதுவாக முதலாளிகள் காயம் தொடர்பான வழக்குகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். Washingtonதொழிலாளர் இழப்பீட்டு முறை. அந்தப் பாதுகாப்பைக் கோருவதற்கு, நிறுவனம் உங்கள் வேலையைக் கட்டுப்படுத்தியது என்பதையும், நீங்கள் அதனுடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவுக்கு ஒப்புக்கொண்டீர்கள் என்பதையும் நிரூபிக்க வேண்டும்.

அந்த நிறுவனம் உங்கள் முதலாளியாகக் கருதப்படாவிட்டால், அது ஒரு மூன்றாம் தரப்பாகக் கருதப்பட்டு, தொழிலாளர் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் உள்ளடக்கப்படாத வலி மற்றும் வேதனை உள்ளிட்ட சேதங்களுக்காக அதன் மீது வழக்குத் தொடரப்படலாம்.

கட்டுமானத் தளங்களிலும் இதே போன்ற விதிகள் பொருந்தும். நீங்கள் ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரரிடம் பணிபுரிந்து, பாதுகாப்பற்ற சூழல் காரணமாகக் காயமடைந்தால், பிரதான ஒப்பந்தக்காரர் பெரும்பாலும் உங்கள் முதலாளியாக இருக்க மாட்டார், மேலும் அவரே பொறுப்பேற்க வேண்டியிருக்கும். Washington பணியாளர்களை யார் பணியமர்த்தினாலும், அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பான பணித்தளத்தைப் பராமரிக்க வேண்டும் என பொது ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குச் சட்டம் கட்டாயப்படுத்துகிறது.

விருந்தோம்பல் செய்யும் நிறுவனம் உங்கள் 'முதலாளி' இல்லை என்றால், இழப்பீடு கோருவது எப்படி?

உங்கள் முதலாளி அல்லாத நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்கள் "மூன்றாம் தரப்பினர்" எனக் கருதப்படுகிறார்கள். ஒரு மூன்றாம் தரப்பினரின் அலட்சியம் உங்கள் பணிக்குக் காரணமாக அமைந்திருந்தால்... பணியிட காயம்தொழிலாளர் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கையுடன் கூடுதலாக, தனிப்பட்ட காயத்திற்கான கோரிக்கையையும் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை இருக்கலாம்.

In Washingtonஇந்தக் கோரிக்கைகளை பெரும்பாலும் ஒரே நேரத்தில் தொடரலாம். தொழிலாளர் இழப்பீடு மருத்துவக் கட்டணங்களையும் இழந்த ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியையும் ஈடுசெய்யும் என்றாலும், அது வலி மற்றும் வேதனைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதில்லை. ஒரு மூன்றாம் தரப்புக் கோரிக்கையானது, கூடுதல் சேதங்களை மீட்டெடுக்கவும், உங்கள் காயத்திற்குக் காரணமான பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளுக்குப் பொறுப்பான தரப்பினரைப் பொறுப்பேற்கச் செய்யவும் உங்களை அனுமதிக்கலாம்.

மூன்றாம் தரப்பு கோரிக்கையைத் தாக்கல் செய்வது, தொழிலாளர் இழப்பீட்டுப் பலன்களுக்கான உங்கள் தகுதியைப் பாதிக்காது. இருப்பினும், ஏதேனும் தீர்வு அல்லது தீர்ப்பின் ஒரு பகுதி, ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட பலன்களைத் திரும்பச் செலுத்தப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

பணியிடத்தில் ஏற்படும் காயத்திற்குப் பொறுப்பாக இருக்கக்கூடிய மூன்றாம் தரப்பினரின் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பாதுகாப்பற்ற பணிச்சூழலை உருவாக்கிய ஒரு பணியாளர் முகமையால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனம்.
• ஒரு பணித்தளத்தில் ஆபத்தை ஏற்படுத்திய அல்லது சரிசெய்யத் தவறிய துணை ஒப்பந்ததாரர்
• தனது சொத்தில் பாதுகாப்பான சூழலைப் பராமரிக்கத் தவறிய ஒரு சொத்து உரிமையாளர் வளாகத்தில்
• அதன் மீது ஆபத்தான நிலையை உருவாக்கிய ஒரு பராமரிப்பு அல்லது துப்புரவு நிறுவனம் வளாகத்தில்
• நீங்கள் வேலை செய்து கொண்டிருந்தபோது விபத்தை ஏற்படுத்திய கவனக்குறைவான ஓட்டுநர்
• தயாரித்த ஒரு உற்பத்தியாளர் குறைபாடுள்ள உபகரணங்கள்ஃபோர்க்லிஃப்ட் போன்ற கருவிகள் அல்லது இயந்திரங்கள்

பணியிடத்தில் காயம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்?

பணியில் உங்களுக்குக் காயம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியவை:

• பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் காயம் குறித்த அறிக்கை நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும்.
• கூடிய விரைவில் மருத்துவ சிகிச்சை பெறவும்.
• உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ள, பணியிட காயங்களுக்கான அனுபவமிக்க வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள். 

ஒரு அனுபவம் வாய்ந்தவர் பணியிட காய வழக்கறிஞர் உங்கள் விபத்தின் சூழ்நிலைகளை விசாரித்து, பொறுப்பாக இருக்கக்கூடிய அனைத்து தரப்பினரையும் அடையாளம் கண்டு, உங்களுக்கு உரிய நீதியைப் பெற்றுத்தர உதவ முடியும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியிட காய வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள்

உங்கள் காயத்திற்கு யார் பொறுப்பு என்பதைப் புரிந்துகொள்வது குழப்பமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் மருத்துவ சிகிச்சை பெறுவதிலும் குணமடைவதிலும் கவனம் செலுத்தும் போது. GLP அட்டர்னீஸ் நிறுவனத்தில், உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், இழப்பீடு பெறுவதற்கான சாத்தியமான அனைத்து வழிகளையும் கண்டறியவும், மேலும் இந்தச் செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உங்களுக்கு வழிகாட்டவும் நாங்கள் இருக்கிறோம். 

நீங்களோ அல்லது உங்களுக்குப் பிரியமானவர்களோ பணியிடத்தில் காயமடைந்திருந்தால், எங்களை அழைக்கவும். 800.273.5005 அல்லது எங்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும் இலவச வழக்கறிஞர் ஆலோசனையைத் திட்டமிட