By Phillip Ayers | Kasamahan | Seattle Opisina

A tagapag-empleyo ay isang negosyo na nag-eempleyo ng mga mga pansamantalang empleyado (o "mga pansamantalang") o mga kontratista na ibinibigay ng mga panlabas na ahensya, tulad ng mga kompanya ng pagsusuplay ng tauhan. Ang mga pansamantalang posisyon ay karaniwang para sa isang partikular at panandaliang takdang-aralin. Gayunpaman, ang ilang mga pakikipag-ugnayan ay maaaring tumagal nang mas matagal na panahon o maging permanente pa.

Ayon sa Panuntunan sa Pagprotekta sa Pansamantalang Manggagawa, Kabanata 296-801 WAC, ang host employer at ang staffing agency ay may magkatuwang na responsibilidad sa pagbibigay ng ligtas na kapaligiran sa trabaho. Dapat tukuyin ng host employer ang mga panganib sa lugar ng trabaho, magbigay ng pagsasanay na partikular sa lugar, at magbigay ng kinakailangang kagamitang pangproteksyon, habang dapat suriin ng staffing agency ang itinalagang trabaho, magbigay ng pangkalahatang pagsasanay sa kaligtasan, at tiyaking hindi malalagay sa panganib ang mga manggagawa. 

Kapag naganap ang isang aksidente sa lugar ng trabaho, ang partikular na katangian ng relasyon sa trabaho ang nagtatakda ng mga legal na paraan na magagamit. Bagama't ang mga nasugatang pansamantalang manggagawa ay kadalasang kwalipikado para sa kompensasyon ng mga manggagawa upang masakop ang mga gastusing medikal at nawalang sahod, maaari rin silang may karapatang magsampa ng legal na aksyon laban sa mga employer o ikatlong partido depende sa naitatag na relasyon.

Maaari Ka Bang Maghain ng Kaso Laban sa Isang Host Employer?

Kung maaari kang maghain ng reklamo laban sa kompanya kung saan ka itinalagang magtrabaho ay depende kung ang kompanyang iyon ay legal na itinuturing na iyong employer sa ilalim ng Washington batas. Ang pagpapasyang iyan ay hindi laging diretso, lalo na para sa mga pansamantalang manggagawa.

Maaaring ipagtalo ng isang host company na ang iyong employer ang dahilan kung bakit karaniwang protektado ang mga employer mula sa mga kasong isinampa laban sa pinsala sa ilalim ng Washingtonsistema ng kompensasyon sa mga manggagawa. Upang makuha ang proteksyong iyon, dapat patunayan ng kumpanya na kontrolado nito ang iyong trabaho at na sumang-ayon ka sa isang relasyon sa trabaho dito.

Kung ang kompanya ay hindi itinuturing na iyong employer, maaari itong ituring bilang isang ikatlong partido at maaaring kasuhan para sa mga danyos na hindi sakop ng workers' compensation, kabilang ang sakit at pagdurusa.

May mga katulad na patakaran din na nalalapat sa mga lugar ng konstruksyon. Kung nagtatrabaho ka para sa isang subcontractor at nasugatan dahil sa hindi ligtas na mga kondisyon, ang general contractor ay kadalasang hindi ang iyong employer at maaaring managot. Washington Inaatasan ng batas ang mga pangkalahatang kontratista na magpanatili ng ligtas na lugar ng trabaho para sa lahat ng manggagawa, sino man ang nag-eempleyo sa kanila.

Paano Ka Maghahain ng Claim Kung Ang Host Employer Ay Hindi Ang Iyong 'Employer'?

Ang mga kompanya o indibidwal na hindi mo employer ay itinuturing na "mga ikatlong partido." Kung ang kapabayaan ng isang ikatlong partido ay nag-ambag sa iyong pinsala sa lugar ng trabaho, maaari kang may karapatang maghain ng claim para sa personal na pinsala bilang karagdagan sa claim para sa workers' compensation.

In Washington, ang mga paghahabol na ito ay kadalasang maaaring isulong nang sabay-sabay. Bagama't maaaring masakop ng workers' compensation ang mga gastusing medikal at isang bahagi ng nawalang sahod, hindi ito nagbibigay ng kabayaran para sa sakit at pagdurusa. Ang isang paghahabol ng ikatlong partido ay maaaring magpahintulot sa iyo na mabawi ang mga karagdagang danyos at papanagutin ang responsableng partido para sa mga hindi ligtas na kondisyon na nagdulot ng iyong pinsala.

Ang paghahain ng claim mula sa ikatlong partido ay hindi makakaapekto sa iyong pagiging kwalipikado para sa mga benepisyo ng workers' compensation. Gayunpaman, ang isang bahagi ng anumang kasunduan o hatol ay maaaring gamitin upang mabayaran ang mga benepisyong nabayaran na.

Ang mga karaniwang halimbawa ng mga ikatlong partido na maaaring responsable para sa pinsala sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

  • Isang kompanya kung saan ka inilagay ng isang ahensya ng pag-empleyo na lumikha ng mga hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho
  • Isang subkontratista na nagdulot o nabigong ayusin ang isang panganib sa lugar ng trabaho
  • Isang may-ari ng ari-arian na nabigong mapanatili ang isang ligtas na kapaligiran sa kanyang lugar
  • Isang kompanya ng pagpapanatili o paglilinis na lumikha ng mapanganib na kondisyon sa lugar
  • Isang pabaya na drayber na nagdulot ng aksidente habang ikaw ay nagtatrabaho
  • Isang tagagawa na gumawa may depektong kagamitan, mga kagamitan, o makinarya tulad ng forklift

Ano ang Dapat Mong Gawin Pagkatapos ng Pinsala sa Lugar ng Trabaho?

Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho, dapat mong:

  • Sundin ang mga pamamaraan ng pag-uulat ng pinsala ng host employer
  • Humingi ng medikal na paggamot sa lalong madaling panahon
  • Makipag-usap sa isang bihasang abogado para sa pinsala sa lugar ng trabaho upang maunawaan ang iyong mga legal na karapatan 

Isang karanasan abogado para sa pinsala sa lugar ng trabaho maaaring imbestigahan ang mga pangyayari sa iyong aksidente, tukuyin ang lahat ng posibleng managot, at tulungan kang makamit ang hustisyang nararapat sa iyo.

Makipag-usap sa isang Bihasang Abogado para sa Pinsala sa Lugar ng Trabaho

Ang pag-unawa kung sino ang maaaring may pananagutan sa iyong pinsala ay maaaring nakalilito, lalo na kung nakatuon ka sa pagpapagamot at paggaling. Sa GLP Attorneys, narito kami upang tulungan kang maunawaan ang iyong mga karapatan, tukuyin ang lahat ng potensyal na mapagkukunan ng paggaling, at gabayan ka sa proseso sa bawat hakbang. 

Kung ikaw o ang isang mahal sa buhay ay nasugatan habang nasa trabaho, tawagan kami sa 800.273.5005 o mag-email sa aming mga abogado sa mag-iskedyul ng libreng konsultasyon sa abogado