Bilang isang construction worker, paano ako pinoprotektahan sa... Washington Estado?
In Washington, mayroong dalawang alituntunin ng estado na makakatulong upang matiyak ang proteksyon ng mga manggagawa sa konstruksyon: (1) ang Washington Kodigo sa Pangangasiwaan at (2) ang Washington Industrial Safety and Health Act (WISHA). Ilan sa mga pangunahing kinakailangan sa lugar na tinukoy sa mga alituntuning ito ay kinabibilangan ng:
- Kinakailangan ang wastong mga rehas sa matataas na lugar ng trabaho;
- Kinakailangan ang wastong mga marka para sa mga hindi ligtas na kondisyon at panganib;
- Kinakailangan ang wastong mga pantakip para sa mga butas sa lugar ng trabaho; at
- Kinakailangan ang wastong paglalagay ng mga kanal.
Sino ang may pananagutan sa pagpapanatili ng aking kaligtasan sa lugar ng trabaho?
Responsibilidad ng iyong employer na tiyakin na ang lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kaligtasan na itinakda ng mga lokal, estado, at pederal na regulasyon. Bukod pa rito, responsibilidad ng Pangkalahatang Kontratista na tiyakin na ang lugar ng trabaho ay ligtas para sa lahat ng manggagawa sa lugar, kabilang ang mga empleyado ng iba pang mga subkontratista. Maaaring kasama ka rito!
Kung nagtatrabaho ako para sa General Contractor sa isang jobsite, maaari ko ba silang kasuhan?
Sa isang salita, hindiHindi mo maaaring kasuhan ang iyong employer sa Washington Estado, dahil ang iyong direktang employer ay may "immunity" mula sa isang kaso. Nangangahulugan ito na ang iyong employer ay hindi maaaring kasuhan, kahit na sila ang sanhi ng aksidente. Gayunpaman, maaaring may ibang entidad o indibidwal na may kasalanan sa iyong mga pinsala na maaari mong kasuhan, depende sa mga katotohanan ng iyong kaso.
Maaari ba akong magsampa ng kaso para sa mga pinsala kung mayroon din akong reklamo sa L&I?
Oo, sa pangkalahatan -- bagama't depende ito sa iyong kaso. Bagama't hindi mo maaaring kasuhan ang iyong employer kung sila ang may kasalanan, may karapatan ka pa ring maghain ng reklamo laban sa ibang mga entidad na maaaring nagdulot o nag-ambag sa iyong mga pinsala sa isang lugar ng trabaho. Mahalagang imbestigahan ang lahat ng mga potensyal na partido na may kasalanan na maaaring nagdulot ng iyong pinsala upang masuri kung maaaring maghain ng reklamo laban sa kanila para sa iyong mga pagkalugi.
