У знаковому рішенні, опублікованому у четвер, 9 липня 2026 року, Washington Верховний суд визнав неконституційним багаторічне виключення, яке забороняло дорослим працівникам сімейних будинків, що проживають разом з дитиною, отримувати мінімальну заробітну плату штату. В результаті ці доглядальники, які проживають разом з дитиною, тепер мають законне право Washingtonмінімальна заробітна плата та компенсація за понаднормову роботу за всі відпрацьовані години.

Хоча суд визнав труднощі з відстеженням робочого часу працівників, які проживають на своєму робочому місці, він стверджував, що такі виклики не можуть бути використані для позбавлення їх основних гарантій захисту праці.

Нещодавнє рішення Верховного суду штату є кульмінацією багаторічної юридичної битви, яка розпочалася у 2023 році. На той час співробітники AssureCare, будинку для дорослих сімей у Washington, подали позов, стверджуючи, що вони постійно працювали понад 40 годин на тиждень, не отримуючи компенсації за понаднормову роботу, перерв чи лікарняних. Після рішення суду першої інстанції 2024 року на користь працівників, найвищий суд штату тепер підтримав це рішення.

Визнаючи важливість сімейних будинків для дорослих, три Washington Судді Верховного Суду у своїй окремій думці наголосили, що фінансовий тягар цих необхідних зручностей не повинен лягати на їхній персонал. Вони зазначили, що хоча домашнє середовище безперечно корисне для мешканців, які не можуть жити самостійно, «вартість забезпечення цих зручностей не може бути покладена на плечі працівників».

Тепер справу буде повернуто до суду першої інстанції для додаткового розгляду, зокрема для визначення того, чи мають працівники право на ретроактивну виплату заробітної плати.

Що це означає для WashingtonІндустрія будинків для дорослих?

Критики рішення стверджують, що індустрія будинків для дорослих сімей у Washington може зіткнутися з серйозними наслідками, оскільки зростання вартості робочої сили може змусити деякі підприємства закритися.

Однак, будинки для дорослих сімей можуть дозволити собі платити своїм співробітникам більше. Комерційна галузь будинків для людей похилого віку часто перенаправляє кошти керівникам та акціонерам, гроші, які натомість можна було б використати для найму більшої кількості персоналу та дотримання вимог. Washingtonзакон про мінімальну заробітну плату. У Каліфорнії, де вимоги до персоналу діють вже понад 20 років, результати включають збільшення кількості будинків для людей похилого віку, зниження рівня смертності, кращу фіксацію медсестер та покращення догляду.

James GoodІНГ, Акціонер GLP, який очолює фірму зона практики жорстокого поводження з людьми, що перебувають у будинках для людей похилого віку, вважає, що це рішення зрештою принесе користь як працівникам, так і мешканцям.

«Від цього рішення виграють усі. Коли працівникам платять належним чином, вони більше інвестують у свою роботу та забезпечують чудовий догляд за пацієнтами. Це чудова новина для працівників сімейних будинків для дорослих по всьому штату. Занадто довго їм недоплачували за одну з найскладніших робіт з догляду. Сподіваємося, що це призведе до збільшення кількості претендентів на роботу та покращення догляду за дорослими мешканцями сімейних будинків».

Наслідки реального життя

Washington будинки для людей похилого віку отримують майже вдвічі більше порушень федерального законодавства щодо охорони здоров'я та безпеки порівняно з установами по всій країні. У 2024 році мешканці будинку для літніх людей Hallmark Manor у Федерал-Вей довелося ампутувати щиколотку після того, як персонал не змінив їй пов'язки за графіком, що призвело до розвитку гангрени в її рані.

Це лише один із багатьох реальних випадків, коли недостатнє забезпечення персоналом призводить до серйозних наслідків для мешканців. Коли заклади догляду за хворими та сімейні заклади для дорослих не мають достатньо персоналу, доглядачам може не вистачати часу та ресурсів для належного догляду за кожним мешканцем.

Завдяки новій мінімальній заробітній платі та вимогам щодо понаднормової роботи, працівники матимуть більшу фінансову стабільність та засоби для кращого самозабезпечення. Коли працівники задовольняють свої основні потреби, вони зможуть зосередитися на наданні високоякісної медичної допомоги. 

Адвокати GLP підтримують жертв жорстокого поводження та нехтування в будинках для людей похилого віку

Якщо ви підозрюєте, що ви або ваша близька людина зазнаєте жорстокого поводження чи нехтування в сім'ї для дорослих, ми наполегливо рекомендуємо вам негайно звернутися за юридичною допомогою. Адвокати GLP мають великий досвід представництва осіб у випадки жорстокого поводження з будинками для людей похилого віку, а наша віддана юридична команда прагне допомогти жертвам отримати справедливість, на яку вони заслуговують. Будь ласка, зв’яжіться з керівником практики Джим GoodІНГ at 800.273.5005 на безкоштовну консультацію.