By Phillip Ayers | Асоційований | Seattle Office

A приймаючий роботодавець це бізнес, який працевлаштовує тимчасові працівники (або «тимчасові працівники») або підрядники, надані зовнішніми агентствами, такими як кадрові фірми. Тимчасові посади зазвичай призначені для виконання конкретного короткострокового завдання. Однак деякі контракти можуть тривати довше або навіть стати постійними.

Згідно зі Правило про захист тимчасових працівників, Розділ 296-801 WACПриймаючий роботодавець та кадрове агентство розділяють відповідальність за забезпечення безпечного робочого середовища. Приймаючий роботодавець повинен визначати небезпеки на робочому місці, проводити навчання на конкретному місці та надавати необхідне захисне спорядження, тоді як кадрове агентство повинно оцінювати завдання, проводити загальне навчання з техніки безпеки та гарантувати, що працівники не опиняться в небезпеці. 

Коли на виробництві трапляється нещасний випадок, конкретний характер трудових відносин визначає доступні правові шляхи. Хоча постраждалі тимчасові працівники часто мають право на компенсацію працівникам для покриття медичних витрат та втраченої заробітної плати, вони також можуть мати право подати позов проти роботодавців, що приймають працівників, або третіх осіб, залежно від встановлених відносин.

Чи можна подати позов проти роботодавця, який приймає вас?

Чи можете ви подати позов проти компанії, куди вас направили на роботу, залежить від того, чи вважається ця компанія юридично вашим роботодавцем згідно з Washington закон. Таке визначення не завжди просте, особливо для тимчасових працівників.

Приймаюча компанія може стверджувати, що це був ваш роботодавець, оскільки роботодавці, як правило, захищені від позовів про травми згідно WashingtonСистема компенсації працівникам. Щоб претендувати на цей захист, компанія повинна довести, що вона контролювала вашу роботу та що ви погодилися на трудові відносини з нею.

Якщо компанія не вважається вашим роботодавцем, її можуть розглядати як третьу сторону та подати до суду за збитки, не покриті компенсацією працівникам, включаючи біль та страждання.

Аналогічні правила застосовуються на будівельних майданчиках. Якщо ви працюєте на субпідрядника та отримали травму через небезпечні умови, генеральний підрядник часто не є вашим роботодавцем і може нести відповідальність. Washington Закон вимагає від генеральних підрядників підтримувати безпечне робоче місце для всіх працівників, незалежно від того, хто їх наймає.

Як подати заяву, якщо приймаючий роботодавець не є вашим «роботодавцем»?

Компанії або особи, які не є вашим роботодавцем, вважаються «третіми сторонами». Якщо недбалість третьої сторони сприяла вашій травма на робочому місці, ви можете мати право подати позов про відшкодування шкоди здоров’ю на додаток до позову про компенсацію працівникам.

In Washington, ці позови часто можна пред'являти одночасно. Хоча компенсація працівникам може покривати медичні рахунки та частину втраченої заробітної плати, вона не передбачає компенсації за біль та страждання. Позов третьої сторони може дозволити вам стягнути додаткові збитки та притягнути відповідальну сторону до відповідальності за небезпечні умови, що спричинили вашу травму.

Подання позову до третьої сторони не впливає на ваше право на отримання компенсації працівникам. Однак частина будь-якої угоди або рішення суду може бути використана для відшкодування вже виплачених виплат.

Типові приклади третіх осіб, які можуть бути відповідальними за травму на робочому місці, включають:

  • Компанія, куди вас працевлаштувало кадрове агентство, яке створило небезпечні умови праці
  • Субпідрядник, який спричинив або не усунув небезпеку на робочому місці
  • Власник нерухомості, який не забезпечив безпечне середовище на своїй території приміщення
  • Компанія з технічного обслуговування або прибирання, яка створила небезпечний стан на своєму приміщення
  • Недбалий водій, який спричинив аварію під час вашої роботи
  • Виробник, який виробляв несправне обладнання, інструменти або машини, такі як вилковий навантажувач

Що слід робити після травми на виробництві?

Якщо ви отримали травму на роботі, вам слід:

  • Дотримуйтесь процедур звітування про травми, встановлених приймаючим роботодавцем
  • Зверніться за медичною допомогою якомога швидше
  • Поговоріть з досвідченим адвокатом з питань травм на робочому місці, щоб зрозуміти свої законні права 

Досвідчений адвокат з питань травм на виробництві може розслідувати обставини вашої аварії, встановити всіх потенційних винних осіб та допомогти вам домогтися справедливості, на яку ви заслуговуєте.

Зверніться до досвідченого адвоката з питань травм на виробництві

Розуміння того, хто може бути відповідальним за вашу травму, може бути складним, особливо коли ви зосереджені на отриманні медичної допомоги та одужанні. У компанії GLP Attorneys ми тут, щоб допомогти вам зрозуміти ваші права, визначити всі потенційні джерела відшкодування та супроводжувати вас на кожному етапі цього процесу. 

Якщо ви або ваші близькі отримали травму на роботі, зателефонуйте нам за номером 800.273.5005 або надішліть електронного листа нашим адвокатам за адресою запланувати безкоштовну консультацію юриста