By Phillip Ayers | Cộng tác viên | Seattle Office

A chủ nhà là một doanh nghiệp sử dụng lao động nhân viên tạm thời (hoặc “nhân viên tạm thời”) hoặc các nhà thầu được cung cấp bởi các cơ quan bên ngoài, chẳng hạn như các công ty cung cấp nhân lực. Các vị trí tạm thời thường dành cho một nhiệm vụ cụ thể, ngắn hạn. Tuy nhiên, một số hợp đồng có thể kéo dài hơn hoặc thậm chí trở thành vị trí cố định.

Theo tiêu chuẩn Quy định về bảo vệ người lao động tạm thời, Chương 296-801 WACTheo đó, chủ sử dụng lao động và công ty cung cấp nhân lực cùng chia sẻ trách nhiệm trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Chủ sử dụng lao động phải xác định các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, cung cấp đào tạo cụ thể tại địa điểm làm việc và cung cấp các thiết bị bảo hộ cần thiết, trong khi công ty cung cấp nhân lực nên đánh giá nhiệm vụ công việc, cung cấp đào tạo an toàn chung và đảm bảo người lao động không bị đặt vào tình huống nguy hiểm. 

Khi xảy ra tai nạn lao động, bản chất cụ thể của mối quan hệ lao động sẽ quyết định các biện pháp pháp lý khả thi. Mặc dù người lao động tạm thời bị thương thường đủ điều kiện nhận bảo hiểm tai nạn lao động để trang trải chi phí y tế và tiền lương bị mất, họ cũng có thể có quyền khởi kiện chủ sử dụng lao động hoặc bên thứ ba tùy thuộc vào mối quan hệ đã được thiết lập.

Bạn có thể khởi kiện chủ lao động nơi bạn làm việc không?

Việc bạn có thể khởi kiện công ty nơi bạn được phân công làm việc hay không phụ thuộc vào việc công ty đó có được pháp luật coi là chủ lao động của bạn hay không. Washington luật. Việc xác định điều đó không phải lúc nào cũng đơn giản, đặc biệt là đối với người lao động tạm thời.

Công ty chủ quản có thể lập luận rằng họ là chủ lao động của bạn vì nhìn chung, chủ lao động được bảo vệ khỏi các vụ kiện về thương tích theo luật định. WashingtonHệ thống bồi thường cho người lao động. Để được hưởng sự bảo vệ đó, công ty phải chứng minh rằng họ kiểm soát công việc của bạn và bạn đã đồng ý với mối quan hệ lao động với họ.

Nếu công ty đó không được coi là chủ lao động của bạn, nó có thể được xem là bên thứ ba và có thể bị kiện đòi bồi thường thiệt hại không được bảo hiểm tai nạn lao động chi trả, bao gồm cả tổn thất về tinh thần và thể chất.

Các quy tắc tương tự cũng áp dụng tại các công trường xây dựng. Nếu bạn làm việc cho một nhà thầu phụ và bị thương do điều kiện làm việc không an toàn, nhà thầu chính thường không phải là chủ lao động của bạn và có thể phải chịu trách nhiệm. Washington Luật pháp yêu cầu các nhà thầu xây dựng phải duy trì một công trường an toàn cho tất cả người lao động, bất kể họ là chủ lao động của ai.

Làm thế nào để nộp đơn khiếu nại nếu chủ sử dụng lao động nơi bạn làm việc không phải là "người sử dụng lao động" của bạn?

Các công ty hoặc cá nhân không phải là chủ lao động của bạn được coi là "bên thứ ba". Nếu sự sơ suất của bên thứ ba đó góp phần gây ra thiệt hại cho bạn chấn thương nơi làm việcNgoài ra, bạn cũng có thể có quyền yêu cầu bồi thường thương tích cá nhân bên cạnh yêu cầu bồi thường tai nạn lao động.

In WashingtonNhững yêu cầu bồi thường này thường có thể được theo đuổi cùng một lúc. Mặc dù bảo hiểm tai nạn lao động có thể chi trả các hóa đơn y tế và một phần tiền lương bị mất, nhưng nó không bồi thường cho đau đớn và tổn thương tinh thần. Yêu cầu bồi thường từ bên thứ ba có thể cho phép bạn thu hồi thêm thiệt hại và buộc bên chịu trách nhiệm phải chịu trách nhiệm về các điều kiện không an toàn đã gây ra thương tích cho bạn.

Việc nộp đơn khiếu nại bên thứ ba không ảnh hưởng đến quyền được hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động của bạn. Tuy nhiên, một phần tiền bồi thường hoặc phán quyết của tòa án có thể được sử dụng để hoàn trả các khoản trợ cấp đã được chi trả.

Một số ví dụ phổ biến về bên thứ ba có thể chịu trách nhiệm về tai nạn lao động bao gồm:

  • Một công ty nơi bạn được một công ty cung ứng nhân lực giới thiệu đến làm việc, và công ty đó đã tạo ra điều kiện làm việc không an toàn.
  • Nhà thầu phụ gây ra hoặc không khắc phục được mối nguy hiểm tại công trường.
  • Chủ sở hữu bất động sản đã không duy trì được môi trường an toàn trên khu đất của mình. cơ sở
  • Một công ty bảo trì hoặc vệ sinh đã tạo ra điều kiện nguy hiểm cho công ty của mình. cơ sở
  • Một tài xế bất cẩn gây ra tai nạn trong khi bạn đang làm việc.
  • Một nhà sản xuất đã sản xuất thiết bị bị lỗicác công cụ hoặc máy móc như xe nâng hàng

Bạn nên làm gì sau khi bị thương tại nơi làm việc?

Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, bạn nên:

  • Tuân thủ quy trình báo cáo tai nạn lao động của chủ sử dụng lao động.
  • Hãy tìm kiếm sự điều trị y tế càng sớm càng tốt.
  • Hãy trao đổi với luật sư chuyên về tai nạn lao động để hiểu rõ quyền lợi pháp lý của bạn. 

Một người có kinh nghiệm luật sư về thương tích nơi làm việc Chúng tôi có thể điều tra các tình tiết vụ tai nạn của bạn, xác định tất cả các bên có khả năng chịu trách nhiệm và giúp bạn theo đuổi công lý mà bạn xứng đáng được hưởng.

Hãy nói chuyện với luật sư chuyên về tai nạn lao động giàu kinh nghiệm.

Việc xác định ai chịu trách nhiệm cho thương tích của bạn có thể rất khó khăn, đặc biệt khi bạn đang tập trung vào việc điều trị y tế và hồi phục. Tại GLP Attorneys, chúng tôi luôn sẵn sàng giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình, xác định tất cả các nguồn bồi thường tiềm năng và hướng dẫn bạn từng bước trong suốt quá trình. 

Nếu bạn hoặc người thân bị thương trong khi làm việc, hãy gọi cho chúng tôi theo số điện thoại sau: 800.273.5005 hoặc gửi email cho luật sư của chúng tôi theo địa chỉ sau: để đặt lịch tư vấn luật sư miễn phí