Trong một quyết định mang tính bước ngoặt được ban hành vào thứ Năm, ngày 9 tháng 7 năm 2026, Washington Tòa án Tối cao đã tuyên bố vi hiến một điều khoản miễn trừ có từ nhiều thập kỷ trước, vốn cấm những người làm việc tại nhà chăm sóc người già sống cùng gia đình nhận mức lương tối thiểu của tiểu bang. Do đó, những người chăm sóc sống cùng gia đình này hiện được hưởng quyền lợi hợp pháp. WashingtonMức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ cho tất cả các giờ làm việc của họ.

Mặc dù tòa án thừa nhận những khó khăn trong việc theo dõi giờ làm việc của nhân viên cư trú tại nơi làm việc, nhưng tòa án vẫn khẳng định rằng những thách thức đó không thể được sử dụng để từ chối các quyền bảo vệ lao động thiết yếu của họ.

Quyết định gần đây của Tòa án Tối cao tiểu bang là đỉnh điểm của một cuộc chiến pháp lý kéo dài nhiều năm bắt đầu từ năm 2023. Vào thời điểm đó, các nhân viên tại AssureCare, một viện dưỡng lão gia đình dành cho người lớn ở WashingtonHọ đã đệ đơn kiện cáo buộc rằng họ liên tục làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần mà không được trả tiền làm thêm giờ, nghỉ giải lao hoặc nghỉ ốm. Sau phán quyết của tòa án sơ thẩm năm 2024 ủng hộ các nhân viên, tòa án tối cao của tiểu bang hiện đã giữ nguyên phán quyết đó.

Trong khi thừa nhận tầm quan trọng của các gia đình dành cho người lớn, ba Washington Các thẩm phán Tòa án Tối cao nhấn mạnh trong một ý kiến ​​đồng thuận rằng gánh nặng tài chính của những cơ sở thiết yếu này không nên do nhân viên của chúng gánh chịu. Họ lưu ý rằng mặc dù môi trường giống như ở nhà rõ ràng là có lợi cho những cư dân không thể sống độc lập, "chi phí cung cấp những tiện nghi đó không thể đặt lên vai người lao động."

Vụ án sẽ được chuyển lại cho tòa sơ thẩm để tiến hành các thủ tục bổ sung, bao gồm việc xác định xem các nhân viên có đủ điều kiện nhận tiền lương truy lĩnh hay không.

Điều này có ý nghĩa gì đối với WashingtonNgành công nghiệp nhà ở gia đình dành cho người lớn tuổi ở nước ngoài?

Những người chỉ trích phán quyết cho rằng ngành công nghiệp nhà ở gia đình dành cho người lớn tuổi đang bị ảnh hưởng. Washington có thể phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng, vì chi phí lao động tăng cao có thể buộc một số cơ sở phải đóng cửa.

Tuy nhiên, các viện dưỡng lão gia đình dành cho người lớn có khả năng trả lương cao hơn cho nhân viên của họ. Ngành công nghiệp viện dưỡng lão tư nhân thường chuyển hướng tiền cho các giám đốc điều hành và cổ đông, số tiền lẽ ra có thể được sử dụng để tuyển thêm nhân viên và tuân thủ các quy định. WashingtonLuật lương tối thiểu của bang. Tại California, nơi các yêu cầu về nhân sự đã được áp dụng hơn 20 năm, kết quả bao gồm nhiều viện dưỡng lão hơn, tỷ lệ tử vong thấp hơn, tỷ lệ giữ chân điều dưỡng viên tốt hơn và chất lượng chăm sóc được cải thiện.

James Gooding, cổ đông của GLP, người đứng đầu công ty. khu vực thực hành lạm dụng nhà dưỡng lão, tin rằng quyết định này cuối cùng sẽ mang lại lợi ích cho cả người lao động và người dân.

“Mọi người đều được hưởng lợi từ quyết định này. Khi nhân viên được trả lương xứng đáng, họ sẽ tận tâm hơn với công việc và cung cấp dịch vụ chăm sóc tuyệt vời cho bệnh nhân của mình. Đây là tin tốt cho những người làm việc tại các nhà dưỡng lão gia đình trên toàn tiểu bang. Từ lâu, họ đã bị trả lương thấp so với công việc chăm sóc khó khăn nhất mà họ phải làm. Hy vọng rằng điều này sẽ dẫn đến nhiều người ứng tuyển hơn và chất lượng chăm sóc tốt hơn cho cư dân của các nhà dưỡng lão gia đình.”

Hậu quả trong đời thực

Washington các viện dưỡng lão nhận được gần gấp đôi số vụ vi phạm quy định về sức khỏe và an toàn của liên bang so với các cơ sở trên toàn quốc. Năm 2024, một cư dân tại Hallmark Manor, một viện dưỡng lão ở Federal Way, đã phải cắt cụt mắt cá chân sau khi nhân viên không thay băng đúng lịch, khiến vết thương bị hoại tử.

Đây chỉ là một trong nhiều trường hợp thực tế cho thấy tình trạng thiếu nhân viên dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với người dân. Khi cơ sở điều dưỡng và chăm sóc gia đình người lớn Do thiếu nhân viên, người chăm sóc có thể thiếu thời gian và nguồn lực để chăm sóc chu đáo cho từng cư dân.

Với mức lương tối thiểu mới và quy định về làm thêm giờ, người lao động sẽ có được sự ổn định tài chính tốt hơn và có khả năng tự nuôi sống bản thân tốt hơn. Khi các nhu cầu cơ bản của người lao động được đáp ứng, họ có thể tập trung vào việc cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng cao. 

Văn phòng luật sư GLP hỗ trợ các nạn nhân bị ngược đãi và bỏ bê tại viện dưỡng lão.

Nếu bạn nghi ngờ rằng bạn hoặc người thân của bạn đang bị ngược đãi hoặc bỏ bê trong một gia đình chăm sóc người lớn, chúng tôi đặc biệt khuyến khích bạn tìm kiếm tư vấn pháp lý ngay lập tức. Văn phòng luật sư GLP có nhiều kinh nghiệm trong việc đại diện cho các cá nhân trong các trường hợp này. các vụ lạm dụng tại nhà dưỡng lãoVà đội ngũ luật sư tận tâm của chúng tôi cam kết giúp các nạn nhân giành được công lý mà họ xứng đáng. Vui lòng liên hệ với trưởng nhóm phụ trách. Jim Gooding at 800.273.5005 để được tư vấn miễn phí.