באַקומט אַן אינעווייניקסטן בליק אויף דער קולטור און ווערטן וואָס מאַכן GLP אַדוואָקאַטן אַ באַלוינונגספול אָרט צו אַנטוויקלען אַ לעגאַלע קאַריערע. געזעץ קאַלערק אַנאַ לי (קאָרניש) און עלטערע ליטיגאַציע פּאַראַליגאַל קערטיס וויליאַמס טיילן זייערע דערפאַרונגען, די השפּעה פון דער פירמע'ס האַרץ וואַלועס, און ווי GLP אדוואקאטן וואקסן ווייטער בשעת זיי בלייבן טיף איבערגעגעבן צו זיינע מענטשן און יידע.
וואָס האָט אייך ערשט געבראַכט צו GLP אַדוואָקאַטן?
אננא: נאכדעם וואס איך האב געארבעט פאר א קארפאראציע'ס לעגאלע אפטיילונג אין צענטער פון שטאט Seattle פאר צען יאר, האב איך געוואלט געפינען ארבעט נענטער צו שטוב, און איך האב געזען אז GLP אדוואקאטן אפיס אין בערלינגטאן איך האָב אָנגעשטעלט אַ לעגאַלן אַסיסטאַנט פּאָזיציע. איך האָב זיך אַפּליקירט אויף דער פּאָזיציע, בין אָנגעשטעלט געוואָרן, און איך בין איצט מיט אַ פירמע אַ ביסל מער ווי 12 יאָר. איבער דעם משך פון 12 יאָר האָב איך געהאַלטן פילע פּאָזיציעס, פון לעגאַלן אַסיסטאַנט ביז עלטערער פּאַראַליגאַל, און לעצטנס געזעץ קאַלערק.
קורטיס: איך האָב אָנגעהויבן מיין פּאַראַליגאַל קאַריערע אין 2005 נאָך גראַדויִרן פון הויך ליין קאַמיוניטי קאַלעדזש פּאַראַליגאַל פּלוס פּראָגראַם. איך האָב פֿאַרבראַכט אַכט יאָר פֿריִער געאַרבעט אין לאַכאָדימ-האַנדל און איך האָב געוואָלט אַ מער פּראָפֿעסיאָנעלע קאַריערע מיט געלעגנהייטן פֿאַר וווּקס. מיין ערשטע פּאַראַליגאַל אַרבעט איז געווען צו אַרבעטן פֿאַר אַן איינציקן אַדוואָקאַט פֿאַר אַ פּאָר יאָר. ער האָט נאָר געהאַנדלט לאַנג-טערמין דיסאַביליטי אַפּילס, און נאָך אַ פּאָר יאָר פֿון טאָן דאָס, האָב איך געוואָלט אויסברייטערן מיין געלעגנהייטן צו אַרבעטן אין אַ געזעץ פֿירמע וואָס האָט געהאַט מער פֿאַרשיידענע געביטן פֿון געזעץ פּראַקטיק.
אין נאוועמבער 2007, האָב איך געענטפערט אויף אַן אַד אויף Craigslist און בין אינטערוויויִרט געוואָרן דורך John וועבער און סידני קעמפבעל וועבסטער, וואָס האָט מיך אָנגעשטעלט צו אַרבעטן אויף אַ ספּעציפֿישן פאַל וואָס האָט אַרייַנגענומען אַ סך ענטדעקונגען און אויסזאָגן. נאָכדעם וואָס מיר האָבן מצליח געווען צו סאָלווען דעם פאַל, בין איך אַריבערגעגאַנגען צו האַנדלען מיט אַ פאַרשיידנקייט פון פאַרשידענע קאַסעס אין דער פירמע, אַרבעטנדיק בפֿרט מיט סידני און John אויף זייערע פארשידענע פעלער.
איך האָב שנעל אַנטדעקט אַז עס וועט זײַן אַ סך געלעגנהייטן צו אַרבעטן אויף אַ פאַרשיידנקייט פון פאַרשידענע קאַסעס בשעת איך אַרבעט בײַ GLP אַדוואָקאַטן. דאָס האָט מיר דערלויבט צו בלײַבן אינטריגירט און נייגעריק וועגן פאַרשידענע געביטן פון געזעץ פּראַקטיק. איבער די יאָרן, האָט זיך מײַן ראָלע אין קאַסעס אַנטוויקלט פֿון האָבן אַ גרויסע קאַסע-לאַסט, צו איצט אַרבעטן מער אויף ספּעציפֿישע קאַסעס וואָס אַנטהאַלטן שווערע שאָדנס, קאָמפּלעקסע פּראָבלעמען, ליטיגאַציע אַנטדעקונג, און קייפל דעפּאָזיציעס.
עס שיינט ווי יעדע זעקס חדשים לערן איך זיך וועגן א נייעם שטיק עקוויפּמענט, מאַשינערי, אדער געביט פון געזעץ און איך ווער קיינמאָל נישט באָרד מיט דער אַרבעט וואָס איך טו.
וואָס מאַכט GLP אַדוואָקאַטן אַ פּלאַץ וואָס איז ווערט צו בויען אַ קאַריערע?
אננא: GLP אדוואקאטן איז זייער שטיצנדיק פון ארבייטער'ס קאַריערע צילןלמשל, ווען GLP אדוואקאטן האבן ארויסגעפונען אז איך וויל זיין אן אדוואקאט, האבן זיי מיר אן קיין צווייפל געגעבן א מענטארשאפט לויטן זעקסטן כלל כדי צו פארמיידן די קאסטן פון לאא שולע. זיי שטיצן א געזונטע באלאנס צווישן ארבעט און לעבן דורך ערלויבן ארבייטער צו ארבעטן פון שטוב ווען נויטיג, און איך בין זייער דאנקבאר פאר די אפענע טיר פאליסי וואס די פירמע אפערט.
קורטיס: פֿאַר מיר, איז דאָס דער רעספּעקט וואָס מען גיט אַלע אַרבעטער אויף יעדן לעוועל. און אין מײַן גאַנצן צײַט דאָ, האָב איך קיינמאָל נישט דערפֿאַרט אַ "מיר קעגן זיי" מענטאַליטעט צווישן די אַרבעטער און די מענעדזשמענט. מיטאַרבעט איז איינע פֿון די... האַרץ וואַלועס פון אונדזער פירמע, און וואָס מאַכט אונדז אַנדערש פון אַנדערע גרויסע פערזענלעכע שאָדן געזעץ פירמעס. דאָס איז עפּעס וואָס איך האָב געלערנט איז נישט נאָר אַ ווערטל זייער פרי אין לעבן.
נאכדעם וואס איך בין אנגעשטעלט געווארן, האב איך גלייך געוואוסט אז דאס וועט זיין דער ריכטיגער ארט פאר מיר. אין 2007, זענען מיר געווען א פיל קלענערע פירמע. יעדן מיטוואך פלעגן מיר האלטן קעיס איבערבליק מיטינגען. ביי די מיטינגען זענען אלע שטאב מיטגלידער איינגעלאדן געווארן צו באטייליגן זיך, פון עלטערע שותפים ביז לעגאלע אסיסטענטן. יעדער איינער איז איינגעלאדן געווארן צו געבן מיינונגען וועגן פארשידענע פעלער, אין אלע מיינונגען, און באמערקונגען זענען אפגעשאצט געווארן.
דאָס איז געווען אַן אַמייזינג הקדמה צו דער מיטאַרבעט דאָס איז געווען די דנאַ פֿון GLP אַדוואָקאַטן מײַן גאַנצע צײַט וואָס איך אַרבעט דאָ. מיר האַלטן ווײַטער די וועכנטלעכע קעיס איבערבליק מיטינגען ביזן הײַנטיקן טאָג. נאָך אַ סיבה פֿאַרוואָס איך בין געבליבן מיט GLP אַדוואָקאַטן אַזוי פֿיל יאָרן איז די פֿירמעס עכטע איבערגעגעבנקייט צו דערקענען יעדן וואָס האָט בײַגעטראָגן צום סוקסעס פֿון אַ קעיס. איך האָב פֿרײַנד בײַ אַנדערע פֿירמעס, און עטלעכע פֿון די מעשׂיות וואָס זיי טיילן קלינגען ווי עפּעס פֿון אַ טעלעוויזיע דראַמע, וווּ מענטשן זענען מער פֿאָקוסירט אויף פּערזענלעכן קרעדיט ווי אויף מיטאַרבעט.
זאכן ווי אויפקומען מיט א שליסל-אידעע, אדער אידענטיפיצירן א קריטישע פראבלעם, נאר כדי אן אדוואקאט זאל נעמען דעם גאנצן קרעדיט. אזא סארט אטמאספערע עקזיסטירט פשוט נישט ביי GLP אדוואקאטן. דא זענען נישטא קיין גרויסע עגאס, נאר א געמיינזאמע מחויבות צו טאן גוטע ארבעט צוזאמען. עס איז דא אן עכטע אפענהייט און אפשאצונג פארן ווערט וואס יעדער מיטגליד פון דער מאַנשאַפֿט ברענגט, נישט קיין חילוק זייער ראלע.
יענע קולטור פון קעגנזייַטיקן רעספּעקט און דערקענונג איז איינע פון GLP אדוואָקאַטן'ס גרעסטע שטאַרקייטן, און איך גלויב אַז דאָס איז עפּעס וואָס מאַכט אונדז באמת אַנדערש. אַלע שטאַב מיטגלידער זענען מאָטיווירט צו פאָרזעצן זייער לערנען און פֿאַרבעסערן זייער קאַרעערסעס איז געווען וואונדערבאר צו זען ווי ניי-אנגעשטעלטע אסאסיאירטע אדוואקאטן ארבעטן זיך ארויף דורך די רייען צו ווערן שותפים. דאס זעלבע קען מען זאגן וועגן די לעגאלע שטאב, פאראליגאלן, און לעגאלע אסיסטענטן.
איבער מײַנע יאָרן האָב איך געזען ווי די פאַרוואַלטונג פֿון GLP Attorneys העלפֿט קולטיווירן די קאַריערע פֿון פּאַראַליגאַלן, וואָס גייען דערנאָך ווײַטער אין לאָ־שול, ווי אויך לעגאַלע אַסיסטאַנטן, און דערנאָך פֿאָרשריטן אין דער ראָלע פֿון פּאַראַליגאַלן. די געלעגנהייט פֿאַר וואוקס איז נישט נאָר אַ נוץ פֿאַר די אַרבעטער, נאָר אויך פֿאַר דער פֿירמע, ווײַל עס לייגט נאָר צו צו דער אַלגעמיינער וויסן און עקספּערטיז פֿון אַלע שטאַבֿ־מיטגלידער. איך בין שטענדיק גוט באַהאַנדלט געוואָרן ווי אַן אַרבעטער פֿון GLP Attorneys.
איך האָב איבער די יאָרן צוגעקוקט ווי די פאַרוואַלטונג איז געוואַקסן און געביטן מיט די צייטן.
פּשוטע זאַכן ווי אַריבערגיין פֿון הויכע דרעס קאָד רעקווייערמענץ פֿאַר אָפֿיס שטאַב צו אַ מער לייכטער אַטמאָספֿערע קען אויסזען ווי אַ פּשוטע זאַך, אָבער מאַכט טאַקע אַ חילוק אין דער אַלגעמיינער מאָראַל פֿון די שטאַב.
ווי ווײַזן זיך די ווערטן פֿון דער פֿירמע אָן אין אײַער טעגלעכער אַרבעט?
קורטיס: יעדן טאָג וואָס איך קום אין אָפיס, האָב איך די פּריווילעגיע צו אַרבעטן צוזאַמען מיט מענטשן וואָס זענען טיף געטרייַ צו זייער פאַך און צו דערגרייכן די צילן. בעסטע מעגלעכע רעזולטאַטן פֿאַר אונדזערע קליענטןדי פעלער וואָס איך באַהאַנדל טיפּיש האָבן אָפט צו טאָן מיט קאָמפּליצירטע פּראָבלעמען פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און נעגליגענץ, וואָס דאַרפן נישט בלויז לעגאַלע סקילז, נאָר אויך שעפערישע פּראָבלעם-לייזונג. די שעפערישקייט איז עפּעס וואָס איך זע אָפּגעשפּיגלט אין אונדזער אַרבעט טעגלעך.
וואָס אונטערשיידט אונדזער מאַנשאַפֿט איז די אָפֿן־טיר קולטור וואָס מוטיקט מיטאַרבעט און דאָס טיילן פֿון אינסטיטוציאָנעלן וויסן אויף אַלע לעוועלס. די מיטגעפֿיל און איבערגעגעבנקייט וואָס מען ווײַזט צו יעדן יחיד קליענט מאַכט מיר נאָך אַלץ אַן איינדרוק יאָר נאָך יאָר. עס איז באמת אַ פּריווילעגיע צו אַרבעטן מיט עטלעכע פֿון די מערסט טאַלאַנטירטע און רעספּעקטירטע אַדוואָקאַטן אין... Washington שטאַט.
אננא: איך באַהאַנדל יעדן קליענט ווי אויב זיי וואָלטן געווען מיין איינציקער קליענט. אויפשטעלן אַ גוטע באַציִונג מיט מיינע קליענטן איז זייער וויכטיק פֿאַר מיר, ווייל זיי דאַרפֿן וויסן אַז איך שטעל זיך אַנטקעגן זיי, און איך בין דאָ צו העלפֿן און שטיצן זיי אין זייער נויט. מאַנטשמאָל דאַרפֿן זיי נאָר אַ פּלייצע אויף וועלכער צו וויינען. אַנדערע מאָל דאַרפֿן זיי ענקערידזשמענט און מאַנטשמאָל דאַרפֿן זיי האָפענונג.
קלייבט אויס איין וואָרט און דערקלערט פארוואס עס כאַפּט דעם גייסט פון דער פירמע.
קורטיס: ראַכמאָנעסאונדזערע אדוואקאטן און לעגאלע שטאב זענען טיף איבערגעגעבן צו יעדן קליענט, באהאנדלנדיג יעדן יחיד נישט ווי א פאל נומער, נאר ווי א מענטש וואס פארדינט אונזער העכסטן שטאפל פון זארג און אויפמערקזאמקייט. אין דעם אינדוסטריע, ספעציעל ווי פירמעס וואקסן, קען עס זיין גרינג צו פארלירן יענעם פערזענלעכן בארירונג. אבער איין זאך האב איך קאנסיסטאנט געזען, ווי מיר האבן זיך אויסגעברייטערט אין איינע פון די גרעסטע פערזענלעכע שאדן פירמעס אין... Washington שטאַט, איז אַז מיר האָבן קיינמאָל נישט פֿאַרלוירן די מענטשלעכע זײַט פֿון אונדזער אַרבעט פֿון דער קוק.
אסאך פון אונדזערע קליענטן גייען דורך עטלעכע פון די מערסט שרעקלעכע שאדנס און לעבנס-פארענדערנדיקע אומשטענדן, און מאגישע מיטגעפיל, און נאך וויכטיגער, אמפאטיע, בלייבט אין צענטער פון אלעס וואס מיר טוען. אין יעדן פאל אויף וואס איך האב געארבעט, האב איך געזען מיט די אייגענע אויגן ווי מיר שטעלן פריאריטעט אויף פארשטיין און רעספעקטירן וואס אונדזערע קליענטן גייען דורך.
אננא: היסכייַוועס. אזוי שנעל ווי א מענטש ווערט א קליענט פון GLP אדוואקאטן, זענען מיר מחויב צו טון אלעס מעגליך צו זיכער מאכן אז אונזערע קליענטן האבן די בעסטע מעגליכע רעזולטאטן אין זייערע פעלער, נישט קיין חילוק ווי שווער זייער פאל זאל זיין. מיר וועלן אלס פירמע דורכברעכן א ברעינסטארם צו אויפקומען מיט א ארבעטס-פעאיקע לייזונג.
ווי אזוי איז די פירמע געוואקסן אדער געביטן בעת אייער צייט?
אננא: ווען איך האָב ערשט אָנגעהויבן, אַקציאָנער העטער וועב איבערגעזען דעם בערלינגטאן אפיס און די Wenatchee אַמטזי פלעגט רייזן קיין Wenatchee 1 ביז 2 מאָל פּער חודש, און איבער דעם פֿאַרלויף פֿון פֿינף יאָר, Wenatchee געוואָרן אַ פולשטענדיק באַדינט אָפיס פון וועלכן איך בין שטאָלץ צו זיין אַ טייל.
איך בין דאַנקבאַר פֿאַר די געלעגנהייטן וואָס די פֿירמע גיט מיר צו זיך באַטייליקן אין מײַן לאָקאַלן יידעדי פירמע שטיצט מיך ענטוזיאַסטיש אין צוריקגעבן צו די יידעווען איך וואלונטיר פאר ארגאניזאציעס ווי די שאַרלאַט דאָוגלאַס קאָונטי וואלונטיר אַדוואָקאַט סערוויסעס, וואָס פּאַסירט אָפט בעת אַרבעט שעה.
קורטיס: צוריק אין 2007, זענען מיר נאך געווען א רעלאטיוו קליינע פירמע מיט בלויז צוויי אפיסעס, איינס אין Seattle און איינער אין Tacomaאיבער די לעצטע 17 יאר וואס איך בין דא, איז עס געווען אומגלויבלעך צו זען דעם שטענדיגן וואוקס און אויסברייטונג פון ביידע אונזער פירמע און אונזער בראַנד. מיר האבן געעפנט אפיסעס איבערן גאנצן שטאַט און זיך אנטוויקלט אין איינע פון די גרעסטע פירמעס אין Washingtonאבער טראָץ דעם גאַנצן וואוקס, זענען מיר געבליבן געטרייַ צו אונדזער האַרץ וואַלועס.
GLP אדוואקאטן'ס פרייז-געווינענדיקע קולטור
אין די לעצטע יאָרן, האָט כידעש געהאָלפֿן אונדזער פֿירמע וואַקסן און דערגרייכן דערקענונגען ווי איינע פֿון די בעסטע ערטער צו אַרבעטן אין Washington שטאַט און ווי אַ בעסטע אדוואקאטן פירמע אין דעם פּאַסיפֿישן נאָרטוועסט. דאָס זענען כּבֿוד וואָס מיר נעמען ערנסט. מיר בלייבן פֿאַרפֿליכטעט צו צושטעלן אַ ציל-געטריבענע אַרבעטס-ערפֿאַרונג פֿאַר אונדזערע אַרבעטער, און צו אַדוואָקירן פֿאַר יושר אין דעם קהילות און פֿאַר די קליענטן וואָס מיר באַדינען.
מיר לאַדן אײַך אײַן צו לערנען מער וועגן GLP אַדוואָקאַטן דורך קאַנעקטינג מיט יעדן אַקציאָנער, אונדזער עקסעקוטיוו פירערשאַפט מאַנשאַפֿט, אָדער איינעם פֿון אונדזערע אויסגעצייכנטע עמפּלוייז.
רעדט היינט מיט אַן ערפארענעם פערזענלעכע שאָדן אַדוואָקאַט
GLP אדוואקאטן האבן געשטיצט קליענטן מיט זייערע פערזענלעכע שאדן פעלער פאר כמעט פיר יארצענדלינג און האבן עקספיריענס אין דערגרייכן גערעכטיקייט פאר קליענטן וואס זענען געווען פארמישט אין מאַשין אַקסאַדאַנץ, מאָטאָציקל אַקסאַדאַנץ, טראָקינג אַקסידענטן, קאַנסטרוקציע שאָדנס, מאַרך טראַוומע, אומרעכט טויט און מער.
אויב איר זענט פאַרוואונדעט געוואָרן אין אַן אַקסידענט, רופט אָן 800-273-5005 אדער שיקט אן אימעיל צו אונדזערע אדוואקאטן ביי צו באַשטעלן אַ פרייע אַדוואָקאַט קאָנסולטאַציע.
